親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

転職先の会社が、前職の勤怠、病歴などを調べることは可能なのでしょうか?可能だとすれば、どの程度可能なのでしょうか?

新しい会社には、過去に鬱病で休んだことを言っていません。現在は内定をいただいた状態です。

新しい職場の面接で病歴を聞かれはしましたが、
「大きな病気等で入院したことはあるか?」
と聞かれたので、「いいえ」と答えました。

鬱病で会社を休んだのは3カ月。
2カ月と半月を有給消化というカタチでお休みし、
約10日を病欠でお休みしました。

傷病手当金の支給対象でもありましたが、
まだ請求しておらず、請求することで新職場にばれてしまうのであれば、請求はしないつもりです。

お休みしたのは1年ほど前で、すでに完全に回復し、仕事上も私生活でもなんの問題もありません。ただ、病気の内容が鬱病であるだけに、あまり知られたくないのが本音です。

以上を踏まえ、以下2点について回答をいただきたいと思います。

・前職への勤怠、病歴調査がどの程度可能なのか
・傷病手当金は請求しないほうがよいのか

ご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひご助言いただきたく思います。よろしくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

 会社の健康保険組合=会社だから、傷病手当金もらっているのは会社はわかりますよね?



 そこを突っ込まれたときにうまくかわせるといいのですが。。。

この回答への補足

返信遅くなり申し訳ございません。

傷病手当金を支給されたかどうかは、普通に転職しただけでわかってしまうものなのでしょうか。それとも積極的に調べないとわからないものなのでしょうか。
お休みしてお金をもらっていることまでは、わかってもしょうがないかな…と思います。が、病名まではわからないですよね?

いろいろ聞いてしまって申し訳ないのですが、もしおわかりになれば、お返事いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

補足日時:2004/10/21 18:32
    • good
    • 2

採用担当です。



 基本的に過去のことは、履歴書、職務経歴書、面接以外のデータは取りません。とてもじゃないですが、そんなこと調べる暇も、外注する予算もありません。
 会社にとっては、過去のことなどどうでもよくて、これから自社に対してきちんと給料分(できればそれ以上)の貢献をしていただけるならまったく問題はありません。

 金融関係ならブラックリストを参照することは当然あるでしょうけど、普通は無いと思いますよ。

 傷病手当は、社会保険がらみにならなければ大丈夫かと思います。

この回答への補足

ご意見ありがとうございます。おっしゃるとおり、新しい職場でどれだけ貢献できるかが重要ですね。だいぶ気が楽になりました。

一点気になるのは、「傷病手当が社会保険がらみに…」というところ。現在の会社では、会社の健康保険組合が20%を補助する形で、80%の手当金がでるようになっています。ということで、社会保険がらみになっているような気がします。絡んでいると何が危惧されるのでしょうか?

補足日時:2004/10/18 07:41
    • good
    • 1

こんばんは。



私は鬱病ではありませんが、やはり違う精神的な病気で会社を辞めて、2年後、就職しました。


> ・前職への勤怠、病歴調査がどの程度可能なのか

正直、私も気になりましたが、結局、何事もなく働いております。会社側としても、一個人にそこまで時間を取って調べないのではないでしょうか?
私は、現在も年に何回か通院していますが、健保からの明細も閉じられて、誰にも見えない形で送られて来ているので、知られていないと思います。
具体的な回答ではなく、あくまで私の経験ですが。


> ・傷病手当金は請求しないほうがよいのか

これは、何処からもらうものでしょうか?
私の場合の傷病手当金は、無職の期間貰っていましたが、辞めた会社の健康保険組合からもらっていました。
確か、担当医にに毎月書類を書いてもらった記憶があります。担当医に相談するのが一番良いと思います。あなたのような事例は、たくさん見てきていると思いますので。
    • good
    • 4
この回答へのお礼

ご意見ありがとうございました。担当の医師に相談してみます。傷病手当金は現在の会社の健康保険組合からもらうことになります。現在は回復していること、これからの仕事では頑張れそうなので、あまり気にしないほうがいいのかもしれませんね。とても参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2004/10/18 07:30

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q休職後、転職した方へ質問です。

休職したあとに復職(復帰)してから転職、または休職したあとに復帰しないまま退職して転職した方に教えていただきたいことがあります。
どちらの共通点として、休職したことを転職先に伝えずに転職した方でお願いします。

転職したあと、転職先に休職はばれましたか?ばれませんでしたか?(ばれるとしたら源泉徴収だと思います)

ばれなかった人であれば、何も会社から質問がなかったのでしょうか?
ばれた人であれば、その後どうなったのか教えていただけると助かります。

知恵袋では意外と休職経験者で転職した人のその後の話がないので。今、このことで色々と悩んでおり、休職経験者で転職に成功された経験談などを参考にさせていただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

転職組では、無いですが人事部に居るものの意見として聞いて下さい。
まず、休職(有給の範囲を含まず)は、離職票に毎月の給料を書くところがあり、例えば休職前は
給料が20万円あったのに休職月は10万、5万、0円とか記載されるので解ってしまいます。
その場合の対応としては、「仕事を探すので退職したいと言ったが、決まらなかったら困るので休職にする」
とか言えば、「前の会社もあなたを評価していたのか」と逆に好印象を持たれます。
離職票を提出しなくていい会社もありますから。
でも、言い方は、悪いけど嘘を憑いて入ってもクビにはなりません。欠員補充のために中途を募集するので
人間性に問題なく、仕事を普通にしていれば、会社にばれても何もいいません。
但し、学歴詐称は、クビになる可能性はあります。企業としてもその人の学力、大学なら商学部をでていれば
経理課に配属させようと考えるので。休職の有無は、余り問題にしないです。

Q転職後の会社に、過去にうつ病だった事を隠したい

以前、職場上の問題からうつ病を発症しました。
3年間の治療を経て、職場復帰可能と主治医に診断されたのですが、結局復帰しないまま先月退職し、現在は転職活動中です。

転職活動に際して、受ける企業には私が過去にうつ病であった事、それに伴い数年間休職していた事を知られたくありません。

その理由として、単純に転職に不利であろうという事と、入社してから変に自分に気を遣われたくないからです。

そこで、うつ病だった事を隠して(黙って)現在転職活動しているのですが、仮に隠した状態で転職に成功し就職出来たとして、入社してから会社側に私が隠している事が発覚したりする可能性はあるでしょうか?
もしかして、源泉徴収票から発覚、或いは怪しまれたりするでしょうか?


履歴詐称はしたくないので、履歴書には偽りなく書いています。
履歴書には、
「平成24年2月 ○○株式会社 退職」
とだけ記載しており、休職については一切触れておりません。


真剣に悩んでおります。
お分かりになる方、教えて頂けると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

ポイントは、会社にとっても受験者にとっても、
「病歴は隠す必要はないが、わざわざ伝える必要もない」
が常識です。「うつ」も同じです。

>会社側に私が隠している事が発覚したりする可能性はあるでしょうか?

それはあります。だからといって解雇理由にすることはできません。

気にすることでもありませんから、一番大切な今の仕事に励んでください。

Q転職時の前職確認(うつ病です)

休職中の身(うつ病のため)でありながら、転職活動をしようと思っています。そこで心配なのが、前職への確認電話です。

(1)現職と、面接中の会社両方に、『休職中に転職活動をしている』ということがばれたら、一体どうなってしまうんでしょう?

(2)応募する会社に、事前確認の有無を確認してから、面接に臨むよよううにすれば、ばれることなく転職できるのでしょうか?

ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1)現職の勤務先に発覚した場合は、無論、解雇となると同時に、休職期間の給与の全額か一部返還や前回の給与締切日以降の給与が不支給の措置も取られることでしょう。更に、厳しい会社は、休職における業務の遂行遅れ等による損害賠償などの法的処置も取られることもゼロとは言えません。
面接(応募)先に、休職中であることが発覚したら、休職中の会社担当者へ即時に連絡された上で、否決されます。
2)応募会社に前職確認の有無を聞いた時点で、即時に断られます。前職確認するか否かについては、公表する必要ゼロですから。
更に、うつ病の症状が頻繁でなくとも、現れるのであれば、既にお持ちだろうとは思いますが、精神(身体)障害者手帳を発行して頂いた上で、障害者を求めている企業に絞って再就職先を探してから、再就職するしか手段は皆無と言えるでしょう。

Q保険証の利用履歴は会社に知られる?

社会保険です。
タイトルそのままですが、どこの病院にかかったかというのは会社にわかってしまいますか?
なぜ病院に行ったのか、とか知られたくないんです・・・。

Aベストアンサー

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっさい関係ありません。

3)の場合は、1)と2)の中間のようですが、限りなく、ほとんど2)に近い関係になります。(共済組合=役所)になりますので、上司が共済組合に照会しても回答してもらえません。

また、ご質問の「なぜ、病院にいったか」は受診歴が判ったとしても、そこまではわからないことです。

病院から健康保険組合には、「病名と診察内容」が請求書に記載されていきますが、「なぜ行ったか」までは、正確に伝わりません。

病名がわかったとしても、いろんなケースがありますので、推測の範囲を超えません。

さらに、実際の話として、健康保険組合としても数多くの請求書を受け付けております。審査している人は担当者です。いちいち興味本位で内容を見ている暇はありません。上司のひとは概数の報告を受けるだけです。「今月△△さんが□□病院で、▲▲で受診しています。」という報告なんてとてもできる量ではありません。

すこしでも、参考になればと思い投稿しました。(健保組合でも大きいところは、ほとんど会社には判りません。)

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっ...続きを読む

Q転職先に源泉徴収票提出で休職はばれてしまいますか?

転職先への源泉徴収票の提出によって休職していたことはばれてしまいますでしょうか?

20代後半になる男で、前職をこの3月末で辞めて5月より他社に転職することが先日気まりしたが、不安なことがあるので皆さまに相談に乗っていただきたいです。

この5月より他社へ転職するのですが、転職活動の際その会社には一時期休職していたことを伝えていません。

前職では身体的にも精神的(かるい鬱)にも体調を崩してしまったことが原因です。

具体的には、昨年12月から今年の1月末までの約2か月間病気欠勤しておりました。

2月、3月は復帰し業務をこなしつつ転職活動をし、内定を得ました。

しかし、源泉徴収票を入社日に提出しなくてはなりません。
やはり源泉徴収票の記録から休職はばれてしまうのでしょうか?
(実際の源泉徴収票は4月下旬に発行なのでまだ持っていません)


ちなみに1月~3月のおおよその給与明細は以下です。
1月分:会社からの支給額は約4万円、控除額計:-約20万円、差引支給額:約24万円
2月分:支給額1万円、控除額計:-20万円、差引支給額:約21万円
3月分:支給額:約35万円、控除額計:約10万円、差引支給額:約25万円
※控除額にマイナスがあるのは見舞積立金?(傷病手当?)の影響かと思うのですが。。。


3月が退職月で1~3月の給与はもともと少ないのですが、これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか?

また、控除額にマイナスがついてるのがどう源泉徴収に影響するかも気になります。
通常勤務の時はマイナスなんてついていなかったので。。。


みなさんお忙しいとは思いますがどうかよろしくお願いいたします。

転職先への源泉徴収票の提出によって休職していたことはばれてしまいますでしょうか?

20代後半になる男で、前職をこの3月末で辞めて5月より他社に転職することが先日気まりしたが、不安なことがあるので皆さまに相談に乗っていただきたいです。

この5月より他社へ転職するのですが、転職活動の際その会社には一時期休職していたことを伝えていません。

前職では身体的にも精神的(かるい鬱)にも体調を崩してしまったことが原因です。

具体的には、昨年12月から今年の1月末までの約2か月間病気欠勤しておりま...続きを読む

Aベストアンサー

> 3月が退職月で1~3月の給与はもともと少ないのですが、
> これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか?
源泉徴収票には休職の事実は記載されませんが、支払った給料額(多分 4+1+35=40万円)はキッチリと記入されますし、退職日も記入されます。
通常、3か月分の給料額合計が40万円であれば、再就職先は『これって3か月分?何か間違いがあるのでは?』と思ってしまいます。場合によっては発行した会社に問い合わせますね[問い合わせを受けた側の経験は何度もあります]。
この点をうまく回避して取り繕うことが出来れば「病気を原因とする休職」の事実はバレ無いと考えます。

> また、控除額にマイナスがついてるのがどう源泉徴収に影響するかも気になります。
> 通常勤務の時はマイナスなんてついていなかったので。。。
 3月分の内容から推測するに、1月及び2月のマイナス20万円は健康保険からの「傷病手当金(推定:約30万円)」と、正当な社会保険料(推定:約10万円)との差額と考えられます。この場合、傷病手当金の合計額は源泉徴収票に記入する箇所はございません。社会保険料等は3か月分の正式額が源泉徴収票に記入することとなります。
 ※給料の中で『傷病手当金』(給料等の収入にカウントしない。所得税非課税)を支給すると
  税金の計算がややこしくなるので、個人的には望ましくない手法と考えます。

> 3月が退職月で1~3月の給与はもともと少ないのですが、
> これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか?
源泉徴収票には休職の事実は記載されませんが、支払った給料額(多分 4+1+35=40万円)はキッチリと記入されますし、退職日も記入されます。
通常、3か月分の給料額合計が40万円であれば、再就職先は『これって3か月分?何か間違いがあるのでは?』と思ってしまいます。場合によっては発行した会社に問い合わせますね[問い合わせを受けた側の経験は何度もありま...続きを読む

Q採用や経歴調査についてお詳しい方、教えて下さい。

採用や経歴調査についてお詳しい方、教えて下さい。

大手外資系保険会社に中途入社することになりました。先日、入社手続きの書類に、「入社後、経歴調査を行うことに異議はない」と書かれた書類があり、同意したのですが、必ずこのような職歴調査は行われるものなのでしょうか?

事の経緯です。なかなか書類選考が通らず、生活苦の状態になり、過去の勤務期間を詐称してしまい、今回採用に至りました。今から、(1)会社へ事実を申告すべきか、(2)内定を辞退すべきか?、(3)このまま入社するか?悩んでいます。

書類に身辺調査のことが書かれているくらいですので、やはり調べられますよね?
それとも、ただ書かれているだけなのでしょうか?
入社手続きの際の書類も大量にあり、過去の職歴を記入する用紙が3枚くらいあります。
職種は営業になりまして、今回10名まとめて採用したようです。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。


元人事の者です。
正直、めちゃくちゃ正直に職務経歴書を書かれている人は少ないです・・・
っが、そのごまかした内容による場合があります。

例えば、勤めてない会社を勤めたとか・・(経歴のつけているように)など
内容によってこれは・・という場合、解雇対象になったりします。
※正直、詐称が1部でもあればそれはそれで問題なんですが。

こんかいは、どこの部分で、ごまかされましたか?それによってもちがってきます。
保険しかも外資であれば、経歴を確認する可能性も高いです。
ですが、その方法は会社によりけりです。

例えば、同じ勤めていた方に証明してもらってください。とか!ですので、
もし内容を書いてもらえれば、回避できる可能性もあると思います。

Q面接時、うつ病のことは隠した方が良いのでしょうか

書類選考を通過し、面接の時に「どうして前職をやめたのか」という質問をされます。

私は今まで「前職でうつ病になり、仕事を続けることができなくなり転職をしました。」と答えています。
とある面接官の人は「またうつ病をぶり返してしまうのかが不安」と言います。
違う面接官は「でももう殆ど感知しているんだから採用には関係しないよ」と言います。

割合は前者が8で後者が2の割合です。

うつ病で会社をやめたこと(もしくはうつ病になったこと自体)を隠して違う理由でやめたといった方がいいのでしょうか。
もし、内定をもらったとして後でうつ病だとバレたときの事を考えると嘘を付くのが複雑な思いです。

通院はこれからも数年しないといけないので他の病気ということでごまかそうと思っているのですが、やはりうつということは隠した方が採用される確率は上がるのでしょうか。

経験したことある方の意見を是非聞きたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

考え方としては非常にシンプルです。選考上、自身に不利に働く可能性がある事柄を伝えても、何の得にもなりません。
病気を上回る魅力があればと言いますが、結局は同じことです。「能力や実績や人柄は申し分ないのだが、病気だけが・・・」と言われた時、病気を上回る魅力がなかっただけだと素直に納得できますか?

企業が「勤務に支障をきたす懸念の有無」を確認・判断する以上、選考過程では懸念なしと判断されるように振る舞うだけです。綺麗事ではご飯は食べられません。自分を売り込む場ですから、ネガティブな事柄はすべてその次に伝えるポジティブな事柄をより強く印象付けるための「振り」でなければ、ですね。
もちろん、「不都合な事柄を伏せて採用されるくらいなら、ありのままの自分をさらけ出して不採用のほうがよい」と思われていれば、話は変わってきますが・・・。

病気についての理解を得たいというお気持ちは分かりますが、それと選考を勝ち抜くことは別物とお考えください。
どうしても入社前に明かす必要があるなら、複数社から内定をもらっている状態でそれぞれに打ち明け、一番理解があった先を選ぶという段取りになるのではないでしょうか。
ご参考になれば幸いです。

考え方としては非常にシンプルです。選考上、自身に不利に働く可能性がある事柄を伝えても、何の得にもなりません。
病気を上回る魅力があればと言いますが、結局は同じことです。「能力や実績や人柄は申し分ないのだが、病気だけが・・・」と言われた時、病気を上回る魅力がなかっただけだと素直に納得できますか?

企業が「勤務に支障をきたす懸念の有無」を確認・判断する以上、選考過程では懸念なしと判断されるように振る舞うだけです。綺麗事ではご飯は食べられません。自分を売り込む場ですから、ネガ...続きを読む

Q転職先にうつ病で休職したことがばれてしまうのでしょうか?

転職先にうつ病で休職したことがばれてしまうのでしょうか?

よろしくお願いします。

このたび転職することが決まったのですが、現在の会社で今年の4月にうつのため1ヶ月丸々休職しておりました。
当然のことながら、転職先にこの事実を知られたくないのですが、給与や社会保険等の記録でそういった休職の記録が知られてしまうものなのでしょうか?

ちなみに、休職中は有給休暇の扱いではなく、したがって給与所得としてはその月は¥0です。
給与の記録等で、
3月 ¥XXX
4月 ¥0
5月 ¥xxx
などと出ていれば、4月に休職していることがわかってしまいますよね?
そのような情報が新しい勤務先に届いてしまうのかを心配しています。
また、他の記録等から漏れてしまうのも、もちろん心配です。

Aベストアンサー

私の場合はばれませんでした。

2月入社→5月から3カ月間休職→8月末退職

その会社では給与が貰えたのでケースは異なりますが、
各月の給与支払い情報は、転職先でも見ないんじゃないでしょうかね。
ただ、新しい給与を設定するために、前年年収を証明するもの(源泉徴収票)を求められはしますが。

会社によっては、内定を出す前にその人について業者に調査をお願いしているところもあります。
・犯罪歴
・借金状況(住宅ローン等)、カードの利用状況
・前職場での評判
・金融取引状況(株やFX等)

内定貰ってしまえばOKでしょう。
聞かれてないことは自分から言う必要はないですし、
本年の源泉徴収票からおかしいと言われても、
・医者からちょっと休んだほうがいいと言われた、もう問題ない
・聞かれてなかったので特に言わなかった
ってことで。

鬱病で休職1か月は軽いですよ。
今も医者に通ってるんですかね。
健保組合からの医療費の支払い状況を本人に送るところがありますが、
その提出を義務付ける会社があるとか。
まあ、今時、鬱病かなんか分からないけど、心療内科で薬もらう人も多いですからね。
眠りが悪いので通ってますとかで。

私の場合はばれませんでした。

2月入社→5月から3カ月間休職→8月末退職

その会社では給与が貰えたのでケースは異なりますが、
各月の給与支払い情報は、転職先でも見ないんじゃないでしょうかね。
ただ、新しい給与を設定するために、前年年収を証明するもの(源泉徴収票)を求められはしますが。

会社によっては、内定を出す前にその人について業者に調査をお願いしているところもあります。
・犯罪歴
・借金状況(住宅ローン等)、カードの利用状況
・前職場での評判
・金融取引状況(株やFX等)

内定貰って...続きを読む

Q派遣会社や、就職先に病歴はバレますか?派遣先でうつ病が再発しました。

入社してから、数か月で上司のパワハラが主な原因でうつ病になり、通勤困難になり、退職することになりました。(派遣会社からの派遣先)

会社や周囲には発病は初めてだと言っていますが、本当は7年前に軽いうつ病で通院を数回しています。

派遣会社や、今後の就職先に病歴はわかってしまうものなのでしょうか?

Aベストアンサー

No.2です。
本人にもハガキなどで通知が行きますが、会社の経理部などにもデータは送られているんですよ。意外と知られていないことですが。
診断内容までは個人情報なのでそこは伏せられますが、投薬や治療の保険点数の明細は全部送られます。
健保なんだからしかたないですね。
うちの会社の総務部の人も、投薬や治療内容を見れば大体どんな病気かはわかってしまうと言ってました。
できるだけ知られるのを避けるには、(メンタルクリニックのような)単科病院ではなく総合病院に行くことくらいしか、方法はありません。

Q入社時に病気を隠すか言うか。(どうかアドバイスお願いします)

代理質問です。

私の友人(女性20代前半)の事についてです。
彼女は1年半前に血液疾患になり移植を受けました。学歴は良い学校を出ていて、大学卒です。ちょうど大卒と同時に病気になったそうで今はアルバイトをして体を慣らしています。(もう普通の方と変わらないシフトで)

正社員・契約社員で就職を考えているそうですが、既往症(血液疾患)を書けば(言えば)ほぼ100%に近い割合で落とされるそうです。(ハローワーク等で聞いたそうです)それは癌系の患者に限らず、恐らく大きな病気をした人は検診があると思うのでまだまだ先まで病院とは切っても切れない関係なので、「通院中・薬服用中」という状態になってしまいます。会社側も「また病気されたら・・」と思うので採らないんでしょう。でも薬が最大2か月まで出せるそうで、二か月位までなら通院の間隔は空けられないそうです。

前科などは書かないのが普通というのを聞いたのですが、健康面でも書かない事は偽造文書等にはならないのでしょうか(聞かれて「健康問題無いです」と答えることも含め)?彼女の場合、外見的にも健康で、二か月に一度の検診なので仕事で一日休みを取るだけで済むので目立ったことはないと思います。不妊治療をしている等、悪く思われない嘘をつけば休みは取れるだろうと。
彼女自身はもう確実に不妊なのですが、"不妊治療"と言うのは仕事に影響が無いのでマイナスではないと不妊治療をしている人から聞いたそうです。

彼女はまだ若いし、もう普通の人と同じように働きたい気持ちが伝わってきます。なので、働かせてあげたいと強く思いますが、ウソをつかない限り大きな会社や普通の仕事をすることは難しいです。多分普通の方の何倍も。
健康診断書などの提出があっても、他の内科などで診察してもらえば今は"
正常"と出るそうです。ただ、通っている病院では既往症を書かざるを得ないから、法的に違法じゃないなら他で書いてもらえばいいと言われたそうです。

どうかアドバイスなどお願いします。

代理質問です。

私の友人(女性20代前半)の事についてです。
彼女は1年半前に血液疾患になり移植を受けました。学歴は良い学校を出ていて、大学卒です。ちょうど大卒と同時に病気になったそうで今はアルバイトをして体を慣らしています。(もう普通の方と変わらないシフトで)

正社員・契約社員で就職を考えているそうですが、既往症(血液疾患)を書けば(言えば)ほぼ100%に近い割合で落とされるそうです。(ハローワーク等で聞いたそうです)それは癌系の患者に限らず、恐らく大きな病気をした人...続きを読む

Aベストアンサー

こういう場合は仕方がないです。
病気の事は伏せていくしかありません。
2ヶ月に1度なら仕事に支障が出るとまで言えません。
私が上司で彼女が戦力になると判断すれば、2ヶ月に1日休むことなど気にしません。
むしろ、身体をいたわり残業などさせないようにします。
上司、同僚、先輩を味方につける仕事ぶりで乗り越えられると思います。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング