アルバイト 半年勤務 有給

このたび飲食のアルバイトを、今月いっぱいで辞める予定で、店舗責任者と話をしておりまして、昨年１０月から今月いっぱいの雇用ですが、有給は発生するのかが質問です。

状況として、

(1)この会社は３カ月ごとの雇用契約書を更新していくシステムである事（６/２１－９/２０が三回目の更新で処理済み）

(2)昨年１０月からの給与明細はすべて保管済みですが、過去二回分の雇用契約書が紛失している

(3)当初一カ月は研修期間としての契約である（この部分も半年以上の勤務に入るのか？）

(4)有給が発生する場合、これは実質買い取りという処理になり、給与として今後振り込まれるのか？（シフト上、明日が最終出勤日→場合により店長の公休まわしの為、７月も週一ほどで出勤の可能性はあり）


以上、お知恵お借りできたらうれしく思います。

No.2 回答者： seble 回答日時： 2012/06/28 18:20

シフト制のバイトなら、シフトの有無は気にしなくとも構いません。

それを許しちゃうと有休なんか取れませんから。
会社の営業日ならどこでもいいです。
付与時の週の所定労働日数によって付与日数が決まります。
http://roudousha.net/holiday/020_baito.html
所定が明確でない場合、研修期間も含め（無給の正真正銘研修であれば含まない）就労開始から半年間の勤務日数から有休権利日数を算出します。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000 …
24条-3　表参照

この回答へのお礼

ありがとうございました。

本日勤務終了後、店舗責任者と話をしてみます。過去のシフト表がすべて残っていればなお良いのですが、まぁ、勤務時間数と日数が明記された給与明細があるので大丈夫かと思ってます。

シフト提出は今週までしかしてませんが、来月いっぱい会社に席をおき、公休まわしには助力をと口頭で言われてますので、その来月分で有給消化していただこうかと・・・。

当初はもう面倒だからいいかぁの位置づけの有給でしたが、
年末年始の特別出勤手当もなし、日々は定時出勤なのに暇だからと待機や、一時間早出しての依頼後、実際は暇だからとこれまた待機、二人担当だった仕事量を一人で担当などの事から、いただけるものはいただこうかと気持ちの変化になってます。

お礼日時：2012/06/29 11:18

No.1 回答者： f272 回答日時： 2012/06/28 17:42

> (1)この会社は３カ月ごとの雇用契約書を更新していくシステムである事（６/２１－９/２０が三回目の更新で処理済み）

更新しているのなら，継続勤務ですから有給休暇発生に支障はありません。

> (2)昨年１０月からの給与明細はすべて保管済みですが、過去二回分の雇用契約書が紛失している

所定労働時間とか所定労働日数がわからないとまずいよ。でも，まあ給与明細があれば何とかなるでしょう。

> (3)当初一カ月は研修期間としての契約である（この部分も半年以上の勤務に入るのか？）

当然，入る。

> (4)有給が発生する場合、これは実質買い取りという処理になり、給与として今後振り込まれるのか？（シフト上、明日が最終出勤日→場合により店長の公休まわしの為、７月も週一ほどで出勤の可能性はあり）

退職日以降には有給休暇はありません。買い取りという処理もその職場で通常行っていないのならありません。
要するに出勤日とされている日に休むほかはなく，出勤予定日がなければ有給休暇があっても使えません。

この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございました。

今日店舗責任者と話をし、責任者経由で本部に話を通してもらうか、当方が直接本部に連絡するか決めてこようかと思います。

金額にすると１５０００円ほどですが、貸与された制服のクリーニング代や、勤務初めに必要で自分で購入した靴やズボンのたしにはなるかと・・・。

ただ過去にアルバイトが、有給を申請したケースが皆無のようなので、この部分に会社自体か、店舗責任者が難色をしめすかもしれません。

お礼日時：2012/06/29 10:52