皆様に、教えていただきたいことがございます。広告・マーケティング分野での営業コンサルティングとはどのような仕事をするのですか?コンサルティングとは専門的な事なんですよね?いまいちわからないので、どんな事でもかまいませんので知ってる方がいらっしゃったら教えてください。

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A 回答 (1件)

ベンチマーキングやナレッジマネジメントという言葉があります。



この二つが同じ内容を意味するわけではありませんが、ベンチマーキングは要するに模範となるものを見つけて真似しましょうというものですし、ナレッジマネジメントはみんなが持っている情報を集めて新しい知識を生み出そうというものです。

いずれの言葉も「ノウハウ」につながるものと考えることができます。つまるところ他人のノウハウを利用することは成功の近道なのです。コンサルティングというのは、いうなればこのようなノウハウを直接、間接に提供する業務だと考えられます。その分野のことをよく知っている人かよく知っている人をたくさん知っている人、つまり専門家、事情通と呼ばれる人なのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

わかりやすい回答ありがとうございました。
hane8は、ただいま就職活動をしてましてそういった中でコンサルティングの事が
気になっていて自分で調べたりしてみたのですが、いまいちわからなかったのです。大変助かりました、ありがとうございました。

お礼日時:2001/06/11 17:01

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Qトライアル併用求人って何ですか??

現在ハローワークの求人で、営業職 トライアル併用求人 というのがあり、応募を検討しています。
私は応募先の営業職の経験はなく、ましてや営業経験すらもありません。
自分で少し調べましたが、トライアル併用求人は、その会社にて職業訓練を受けるような扱いだと聞きます。何だか見習い工のような感じだなと思っているのですが、このトライアルと通常求人によくあるような試用期間はどのように違うのでしょうか?

また私は最近ハローワークで紹介状を取らずに活動しています(紹介状を取るには物凄い時間がかかるため)が、トライアル併用の求人に応募するには、紹介状が必要となるのでしょうか。

Aベストアンサー

・トライアル雇用については、下記をご覧下さい
参考:トライアル雇用(事業者向けの案内)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/c02-1a.pdf
・常用雇用を前提に使用期間内の教育内容、常用雇用の為の条件等を行動計画として作成、ハローワークに提出して、始まりますから
 その内容は、事業主、求職者の合意で作成されますので、通常の求人の試用期間より、より具体的で解りやすいと思います
・トライアル雇用に関しては、ハローワークで求職登録をしている方
 ハローワークがトライアル雇用に関し適切であると判断した求職者に紹介状を発行します(紹介状にはトライアル雇用と記載があります)

Q営業コンサルティングとコンサルティング

営業コンサルティングとコンサルティングの違いは、自分の会社の商品で解決するのと自分のノウハウを売って解決させる違いですか

Aベストアンサー

No2.です。

話が何か変だと感じていたのですが、もしかしたら「営業コンサルティング」ではなくて「コンサルティング営業」についてのご質問ではないでしょうか?

営業(修飾語)コンサルティング(名詞)はコンサルティングの一種ですが、
コンサルティング(修飾語)営業(名詞)は営業の一種です。

顧客のニーズを顧客がかかえる問題点、売りたい商品をその問題点に対する対応策という視点で捉えなおすことによって顧客のニーズを引き出し、販売につなげようとする販売手法を「コンサルティング営業」と呼びます。

飽くまでも営業手法であって、販売が目的であり、販売しようとしている商品が顧客の問題解決に使えるということを訴求する点がコンサルティングと似ているだけです。コンサルティング営業は、自社の商品を販売する目的で、顧客のニーズを掘り起こす販売方法です。その結果として顧客の問題が解決されることがありますが、問題解決は手段であって目的ではありません。

Q派遣のトライアル期間での終了は、職務経歴書に記入しなくてもいいのでしょうか?

またお世話になります。よろしくお願いいたします。

数年間同じ派遣先で勤務していましたが、1月で契約期間満了で終了しました。
そして終了翌日から、同じ派遣会社より新しい派遣先へ、トライアル期間1ヶ月として勤務しましたが、トライアルで終了し更新しませんでした。そしてそのあと特例で派遣会社負担(?)で2週間分ほど有給消化をさせていただきました。
担当の営業さんは、「トライアル期間は職務経歴書に書かなくても大丈夫、別の派遣会社だったらダメだけど、同じ派遣会社だからできるんです。そのためのトライアルだから。有給消化終了日までトライアル前に勤務していたところに就業しておいたことにすればいいから」とおっしゃってました。
トライアル期間分は記入しなくても、本当に差し支えないのでしょうか?
次は契約社員の募集に応募しようと思っています。一定期間勤務後、正社員登用の可能性もあるとのことで、もしうまくいき、いつかわかってしまうことがあるでしょうか。その場合経歴詐称などにならないでしょうか。

本当なら記入すべきなのでしょうが、1月まで勤務していたところがとても長かったので、これもアピールポイントにしたらいいからと営業さんは気をつかって言ってくださったんだと思います。
私も、特別なスキルもなく年齢のこともあり少しでも有利にもっていきたいとズルく思ってしまう気持ちもあります・・・。
アドバイスください。よろしくお願いいたします。

またお世話になります。よろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

派遣会社の営業担当が何を言おうと、在籍しなかった期間、在籍したと書類に
記載すれば、経歴詐称になります。
この営業の方は、今後、企業との面談の場で短い就業期間について突っ込まれる
事を懸念されているのでしょうね。
そういう場合、「短い期間での契約でしたので…」と色々ぼかして答える程度なら
嘘も方便という事で通用するでしょうが、虚偽の経歴書が提出される事を黙認して
しまうのはいかがなものでしょうか。
トライアルの契約終了後、有給消化をさせてもらえたりされているので、この派遣
会社の方と質問者様は、良い関係を築いてられるのだろうと、文面から感じました。
「お気遣い頂きありがたいのですが、経歴書には全て記載してください」と伝えて
みてはどうですか?
正社員を目指してらっしゃるのなら、尚更嘘はつかないのが身の為だと思います。
人はどこで繋がっているか解りません。


最後に、

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どうなのでしょうね。
それに、営業担当が気遣っているのは、第一に自分と自分の会社、次に派遣先企
業です。優しい言葉をかけられても、真に受けないのが身の為です。

派遣会社の営業担当が何を言おうと、在籍しなかった期間、在籍したと書類に
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Qコンサルティング会社とは?

コンサルティング会社とはどういったサービスでお金を稼いでいるのでしょうか?
コンサルティングにはどんな種類があるのでしょうか?
誰に対して営業をかけているのでしょうか?
各コンサル会社は専門分野を持っているのでしょうか?
社員個人に共通して要求されるスキルといったものがあるのでしょうか?
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とものすごい質問の数を投げてしまいましたが、存在理由をほとんどわかって
おりません。
簡単で構わないのでコンサルティング会社の概要を教えてください。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

コンサルティングニーズについては#2のアドバイスにある通りなので省きます。
コンサルティング会社は何で対価を得ているのか?という件に関しては・・・
一言で言えばクライアントから与件として提示された「課題」に対してその解決策を策定すること。場合によってはクライアントがその提示した解決策を実行する上で当該プロジェクトに参画し、クライアントを支援しながら成果を出すところまで面倒を見る。これらに対して対価が支払われます。

各コンサルティングファームは専門分野を持っているのか?という点については・・・
その通りです。逆に専門分野を明確に持たないコンサルティング会社またはコンサルタントはお声が掛かりません。
クライアントとしてコンサルティング会社を選ぶ場合は、その会社案内に示されている専門分野を知ることの他、最も重要なことはその専門領域で過去どのような実績があるのかという点を把握しておくことです。

コンサルタントに要求される人材要件については、このカテゴリーで類似質問に対し回答をしてありますので、下記のURLの私の回答#3をご参照下さい。

参考URL:http://security.okweb.jp/kotaeru.php3?q=991738

コンサルティングニーズについては#2のアドバイスにある通りなので省きます。
コンサルティング会社は何で対価を得ているのか?という件に関しては・・・
一言で言えばクライアントから与件として提示された「課題」に対してその解決策を策定すること。場合によってはクライアントがその提示した解決策を実行する上で当該プロジェクトに参画し、クライアントを支援しながら成果を出すところまで面倒を見る。これらに対して対価が支払われます。

各コンサルティングファームは専門分野を持っているのか?と...続きを読む

Q派遣のトライアルでの契約終了の申し出について教えてください

今月から、派遣でトライアルとして1ヶ月契約で就業しています。
トライアル期間終了後、更新はしないことにしました。
先日派遣元の営業さんへ連絡したところ、
「こちらから派遣先の人事へ話をして、それから人事から部へ話が伝わると思うが、同じ日に自分でも派遣先の直属部署の責任者へ理由などくわしく話しにいくように」と言われました。
派遣で、自分から責任者へ契約終了と理由を話しにいくことは必要なんでしょうか。
座席の位置関係で話しに行きづらいという理由もありますが・・・。
すぐそばに契約更新をしなかった理由のひとつのとても苦手な上司がいます。

トライアルでの契約終了が周りにわかってからは、やはり働きにくいでしょうか。気にせず期間内はしっかり働かなければと思いますが不安です。
アドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

通常は自分で派遣先に伝えるということはなく、派遣先の上司が
「どうしたの?」
とか聞いてくれた場合に、自分でも話をするものだと思います。
人事から部へ話が伝わるタイミングって、わかるものでしょうか?
わからなければ「わからなかった」でいいと思いますけど・・・

契約終了を派遣先に伝えた後ですが、気にせず居ればいいと思います。
居心地が悪いかもしれませんが、それは他の職場でもそうなることはあるし、
1ヶ月の辛抱ですから、頑張ってください。
派遣先から理由等を聞かれる場合もありますが、派遣会社が派遣先に伝える
理由と同じにしましょう。派遣先に問題があったことは、あまり言わないほうが
よいです。

Qコンサルティング会社のパートナーについて

マッキンゼーとかデロイトトーマツなどの会社には、パートナー(役員)は普通何人くらいいるのでしょうか?また、結構早く交代するものなのでしょうか?

秘書の求人があり、ふと疑問に覚えました。よかったら教えてください。

Aベストアンサー

マッキンゼーは知りませんが、デロイトはこちらをどうぞ。

http://www.tohmatsu.com/view/ja_JP/jp/companies/dtc/about/expert/index.htm

パートナーは「共同経営者」ですし、内資の監査法人系の会社ですから、そこまで頻繁に変わるものではないと思いますよ。

Qトライアル雇用を選択する方が有利なのでしょうか

トライアル雇用を選択する方が有利なのでしょうか

求人票に、「トライアル併用」と書いてあるときは、
トライアル雇用を選択する方が採用される可能性が高いのでしょうか?
それ以外でも、トライアル雇用の方が有利な点があるでしょうか。

Aベストアンサー

私も現在就職活動中で未経験の職種でトライアル併用で応募しています。
トライアル雇用はその事業所に国からお金が支給されます。
三か月働き、その後事業所側が採用するかを決めます。

未経験の仕事に就こうとお考えならトライアル雇用で応募してみるもの良いかと思います。
有利とかは関係ないと思います。要は働きぶりですよね。

Q(株)キャリアコンサルティング・ベスト旧メディウス

子供(大学生)が、(株)キャリアコンサルティングに入会してます。
1泊2日のリーダーシップ養成合宿(費用58000円)にも参加しています。今まで経験したことがないほど厳しい研修が徹夜で行われ、声が小さいと怒鳴られ、我が子だけではなく一緒に参加した人たちも涙しながら耐えて乗り越えた事が、今では自信につながっているようです。一種の自己啓発セミナーなのでしょうか?
新年会(参加費用一人30000円)。昨年は1200名が来場したという事で、単純計算して新年会だけでも約3千数百万円のお金がこの会社に。。。???
どちらもお金がかかり過ぎではないでしょうか?
マインドコントロールされているようで、親として心配でなりません。この会社に我が子は多大なる信頼を寄せて、どっぷりつかってしまっています。
(株)キャリアコンサルティングについて、過去に入会した経験のある方、また何か情報を教えていただけませんでしょうか。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

度々すいません
私もお子さんと同じように本当に良いと思い入り、知人にも紹介し入りました
人の夢や弱みに付け込み年間通し高い費用をとりますが
マインドコントロールのように自己啓発な話が飛び交い、内容が自分の望むものなので金銭感覚も麻痺してしまいます。当時は家族や周りには内情を話さないように言われました。
現実問題、当初中の方は絆を強くもち、皆さん本当一生懸命で嫌な方はいませんし、大変勉強にもなりました。(ただここでなくても学べる内容です)
入った本人は自分の夢を叶えるため、弱みをクリアにする為に周りが見えなくなります。
色んな方向から洗脳があります。
当時は『ここが私が求めていた場所だ!』って思ってしまいました
本当に皆さん口がうまいので悪徳商法的な手口を使わなければ良いのになと思います(今は分かりませんが)
よっぽど辞める芯が強いか、口が上手く自分で気づかないと抜け出すには難しいかもしれません。現場に第3者がいれば良いのですが。
ましてや息子さんが信じている人を周りに批判されたら、余計に頑張ってしまうかもしれません
長期戦になるかもしれませんが頑張って下さい!

度々すいません
私もお子さんと同じように本当に良いと思い入り、知人にも紹介し入りました
人の夢や弱みに付け込み年間通し高い費用をとりますが
マインドコントロールのように自己啓発な話が飛び交い、内容が自分の望むものなので金銭感覚も麻痺してしまいます。当時は家族や周りには内情を話さないように言われました。
現実問題、当初中の方は絆を強くもち、皆さん本当一生懸命で嫌な方はいませんし、大変勉強にもなりました。(ただここでなくても学べる内容です)
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Qトライアル制度について教えてください

こんにちは。
職安でやっているトライアル制度について質問があります。
トライアル制度を利用して入社した会社を例えば退職したとして、その労働者の記録は職安に残るものなのでしょうか。企業側は残りますよね。
そして、一度トライアル制度を利用した労働者が、もう一度職安でトライアル制度を実施している別の会社を受けたりすることは不可能か可能かを教えてください。

Aベストアンサー

トライアル制度とは、働く側には全く関係ない制度です。
雇用する企業への自治体?国?からの補助金制度と考えください。

企業が貴方に期間中支払う賃金の何割かを、
自治体?国?が補助する制度とでも伝えておきましょう。

よって、貴方にはこの制度の履歴は残りません。=無関係

Qコンサルティングファームのビッグ4ってどこですか?

皆様のお知恵を拝借させてください。

現在、転職活動をしています。
コンサルティング業界について調べているのですが、
よく聞く「ビッグ4」とはどこファームのことなのでしょうか。
どうやら、
 ・マッキンゼー
 ・ボスコン
の2つが入っていることは確実なようなのですが、
それ以外の2社が調べてもわかりませんでした。
 ブーズ・アレン?
 デロイト・トーマツ?
 A.D.リトル?
 ATカーニー?
もしかしたら、別のファームかもしれませんが…。

Aベストアンサー

戦略系を志望されているのだと思いますが、コンサルティングファームでBIG4といえば会計系のファームのことではないでしょうか。

参考URLのページも見てみてください。

参考URL:http://www.consultantnavi.com/archives/cat_579510.html


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