No.5ベストアンサー
- 回答日時:
法令で定められているのは「年一回の健康診断をする」ということだけです。
「どこでする」「誰が費用負担する」ということは各社の判断となります。
一般的には「どこでする」は
1)社内の健康管理センター
2)社外の会社指定病院
3)社外の任意の病院
といったところでしょう。
「誰が費用負担する」は
A)会社が全額負担で社員の支払いは全く無し
B)社員が病院に支払いをし、後日会社から全額補填
C)社員が病院に支払いをし、後日会社から一部補填
> あまりにも初歩的な質問で上司に聞くのも恥ずかしいです;
初歩的な質問などではなく会社ごとに異なる対応ですので、転職組ならば気にせずに「この会社ではどういう風にしているのか?」と会社のルールを尋ねても問題ないと思います
私の想像ですが、1)のA)であるパターンかな?と思います
No.4
- 回答日時:
質問者の方がお勤めの会社には、社内に「健康管理室」は無いのですか。
社会人32年目の私は、年1回の定期健康診断は、ずっと社内の健康管理室で受診し、社外の医療機関で受診するのは、社内の健康診断で、何らかの異常が見つかり、より精密な検査(たとえば、大腸の内視鏡検査など)が必要となった場合のみ、指定された日時、検査機関で受診することになっています。
質問者の方の勤務先も、おそらく社内の健康管理室があるものと思われ、そこで受診するのが常識とされているため、あえて記載されていないものと思われます。
健康管理室がどこにあるのかは、上司や同僚に尋ねられることです。
No.3
- 回答日時:
それでしたら、仲の良い同僚に聞いて見てはどうですか?
同僚はどうするかなど。あと先輩とかならその時どうしたとかわかりますよ。
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