人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

採用連絡をもらったらいきなり電話で「今すぐ制服の採寸に来い」と午後に電話をもらい、行ったら「じゃあ明日から来い」と何もかも突然に言われ、給料振込も指定口座1つに限定され、持ってないなら明日までに作れと言われました。

初日には2時間も残業させられました。昨日も朝8時~夜7時半まで働かされました。休憩は午後2時に40分だけ。

バイトの高校生は終わったくせに帰らず、閉店してるからと店の中で雑談してて、店長は黙認してます。

食品を扱う店の癖にどうぜ食洗機にかけるからと食器もほとんど洗剤を付けず適当に洗って、台ふきで食器を拭いてました。

職場の人間関係にもなじめず苦しいです。

ハローワークの人に言えばいいのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

さっさと辞めればいいのです。

誰にもお伺いを立てることなどありません。

相手は違法なことをたくさんやっていそうです。たとえば休憩40分というのは労働法違反です。60分与えなければならないことになっています。こういうのを「ブラック」というのです。そんなところにいるとロクなことになりませんよ。

制服まで作っているのですから、相手はグズグズ言いそうですが、構いません。スパッと辞めてしまいなさい。怖がることは何もありませんよ。

心配なら労基署で相談に乗ってくれると思います。
    • good
    • 2

辞めれば?でも飲食店なんてどこでもそんなもんだよ。


すべてがハッピーな職場なんてないよ、このご時世。
    • good
    • 0

ハロワの求人だったら、ハロワヘ行って相談ですね。


仕事初めは、1/4からかな、先ず電話してみましょう。

<<採用連絡をもらったらいきなり電話で「今すぐ制服の採寸に来い」と午後に電話をもらい、行ったら「じゃあ明日から来い」と何もかも突然に言われ、給料振込も指定口座1つに限定され、持ってないなら明日までに作れと言われました。
初日から、いきなり残業2時間、ですか。
強引というより、急募求人だったことや、非常に繁忙で、乱雑な扱いを受けたのでは、ないでしょうか。

とにかく、貴方自身に合わないと思えば、そのまま続けていてもお互い不幸ですよ。

ただね、対人関係の煩わしさってのは、ほとんどの企業に、ついて回ること。
最初は良好と感じても、時が経つにつれて辛くなったり、しかし、その逆もありますからね。
この問題は組織従属者としては、永遠の課題でしょう。
    • good
    • 0

いやなら辞めた方がいいのでは?



貴方に合う職場を探して何回でも転職するほうが良いのでは。

ちなみに嫌なことが無い仕事はゼロです。
嫌な奴はどのへ行ってもいます。

貴方がはっきりとした目標を立てて人生を進むことを望みます。
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q今スーパでー先月の28日からアルバイトしてますが、店長は給料日は毎月1

今スーパでー先月の28日からアルバイトしてますが、店長は給料日は毎月10日って言ってました。
11日の月曜日は祝日なので12日に給料は振り込まれているのですか?
それとも1ヶ月はたらかないと給料って振り込んでもらえませんか?

Aベストアンサー

問題は給与の締め日です。

先月の28日からであれば、先月分の締め日を過ぎている可能性があります。その場合は先月28日から今月の締め日までの給与を計算して来月の給料日に支払うという流れになると思います。

会社に給与の締め日はいつなのかを確認したほうがいいと思います

Qトライアル期間中の退職。

トライアル雇用にて採用され、10日出勤しましたが、自分の思っていたより大変で辞めたいと思っています。
今はトライアル雇用なので、正社員ではないです(自給)。
辞める場合は電話ではダメでしょうか?明日も、勤務になっていますが、行きたくないです。

どなたか宜しくお願いします。

Aベストアンサー

余り良いとは思いませんが、朝の始業直前に電話すれば
良いと思います。あちらも突然一人が来られなくて困るとは
思いますが、そこはトライアルなのでいいんじゃないでしょうか。

すぐにハロワにも伝えて下さい。
会社の方が、いろいろ言って引き留めにかかるかもしれませんが、
「無理です」と言って押し通すしかないでしょう。

やはり、きつかったですか。でも、ここで辞めると
逃げ癖が付きますよ。次々と、大変だと辞めるの繰り返しに
ならなければよいのですが。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1247631457

Qトライアル雇用について教えてください。

長文ですいません、誰も相談できる人が居ないので
助けてください・・・

私は今月半ばにハローワークからトライアル雇用で
応募し、雇っていただいたのですが今少し納得しにくい
状態になっています・・・

私は「トライアル雇用」とは何か月間かの規定があり、
会社側も私を雇ってみてそこから本雇用かどうかを決め、
私自身も働いてみてそこでやっていくか決め、
双方の考えが一致すればそこから本雇用でよろしくお願いします
なのかと思っていました(この時点で間違っていたらすいません・・・)

しかし、今月のお給料計算のとき、
もう今月から本雇用のつもりだから。といって社会保険はもともと引かれる
ものなのかもしれませんが、会社の会費まで引かれました。

私はその時まで本雇用だとも聞かされていませんでしたし、
面接のときもそんなこと一言も言われませんでした。


嬉しい話なのかもしれませんが、私がトライアルで応募したのは
初めての事務というのもありましたが、最近母の調子が悪く
父が仕事を休んで付き添って病院に行っています。
もしものことがあり、入院や、通院になればまだ幼い妹のためにも
私が仕事をやめて病院に付き添ったり家事をしないといけません。

そこで、社長に本雇用ではなく3か月間はトライアル雇用でお願いしたいです。
と相談したところ、
「うちは試用期間がないから実質雇ってすぐ本雇用やから
トライアルっていうのはあんまり関係ないから考えんといて。」
「またその時はその時相談して決めたらいいんじゃないか。」
そこから、
「じゃあ辞めたいの?」
「トライアルが3か月として●●さんは3か月後辞めたいの?」
などと言われました。


でもハローワークにはトライアルで書類を出してるので、
会社側には多分国から補助がでるんですよね・・・・?
なのに本雇用で話が進んでたら不当に補助金を受け取っているのでは・・・


という考えに至り、もしそうなのだとしたらこの会社のことを信用できませんし、
やめさせて頂こうと思っています。


トライアル雇用で雇ってもらい、この社長の言っていることは正しいのでしょうか・・・

長文ですいません、誰も相談できる人が居ないので
助けてください・・・

私は今月半ばにハローワークからトライアル雇用で
応募し、雇っていただいたのですが今少し納得しにくい
状態になっています・・・

私は「トライアル雇用」とは何か月間かの規定があり、
会社側も私を雇ってみてそこから本雇用かどうかを決め、
私自身も働いてみてそこでやっていくか決め、
双方の考えが一致すればそこから本雇用でよろしくお願いします
なのかと思っていました(この時点で間違っていたらすいません・・・)

しかし、今...続きを読む

Aベストアンサー

原則論を取り違えていると思います。
トライアル雇用で有利なのは経営者だけです。労働者には大した意味はありません。
労働者が退職する場合には、それを妨げるものはほとんどありません。ゼロに限りなく近い。都合が悪くなればいつでもやめられるます。
対して、経営者が労働者を解雇する場合には数々の制限があります。そこで雇用を躊躇するのですな。
で、その垣根を低くするために、試用期間だのトライアル雇用などの制度を作って、要するにクビ切りやすいようにしているのです。気に入らなかったらいつでも切り捨てていいから、試しにだけでも使ってみてよ、というのが趣旨です。
なので、名目がトライアルであっても実態を本採用と同じにする事は、労働者が有利なだけですから何の問題もありません。
あなたがどうしてもやめたくなったら、明日の月曜日にだってやめられます。

補助金を受け取れないのは契約期間中に解雇するとかそういう場合であって、雇用を進める以上、法の趣旨通りですから全く問題ありません。逆に、トライアル雇用をやめて、普通の雇用助成金の方が高いかもしれません。

会費というのは詳細が分からないと何とも。
親睦会のようなものであれば、トライアルだから入らなくて良いとは言い切れません。
もちろん、親睦会そのものに入りたくない、というなら別問題ですが、たぶん、入社する以上は無理でしょう。
あなたはトライアル雇用で入社したのです。トライアルだろうが試用だろうが短期だろうが日雇いだろうが丁稚だろうがパシリだろうが、雇用契約の成立=入社です。

原則論を取り違えていると思います。
トライアル雇用で有利なのは経営者だけです。労働者には大した意味はありません。
労働者が退職する場合には、それを妨げるものはほとんどありません。ゼロに限りなく近い。都合が悪くなればいつでもやめられるます。
対して、経営者が労働者を解雇する場合には数々の制限があります。そこで雇用を躊躇するのですな。
で、その垣根を低くするために、試用期間だのトライアル雇用などの制度を作って、要するにクビ切りやすいようにしているのです。気に入らなかったらいつでも...続きを読む

Qトライアル雇用中。すぐ辞めれるのかな?

この度、小さな車屋さんに就職をしました。
好きな車屋の事務でうれしかったのですが、社長が変わっていて、(社長とは変わっているけど・・)はっきり言って辞めたいんです。
・トライアル雇用中、時給が662円。
・社長に「お前の父は厳しいか?」と言われ、「うちは厳しいのは母なんです~」って答えたら、「そういう父親がいるから日本がダメになっているんだ」とひどい言い方をされた。
・個人すぎて、嫁が仕事場に遊びに来て、お客さんにお茶を出す。(事務員の立場は!?)
・事務で入ったのに、保険関係の仕事もありノルマが少しある(>_<)

こんな理由がありますが、一緒に働いてる人は社長以外イイ人ばかりです。こんな事で辞めていては・・と思いますが、会社を好きになれない気がして、仕事はきついけど、社長のために、会社の為に頑張れる仕事場を探しています。
しかし、今回魅力的な求人を見かけて、心はあっちに向いているんです。面接をお願いしようと思っているのですが、もしその面接に受かったとして、今の車屋さんにはいつ辞めれるのでしょうか?よく、最低1ヶ月後や2週間後。と言いますけど、トライアル雇用中の場合はどうなるのでしょうか?
回答宜しくお願いいたします。

この度、小さな車屋さんに就職をしました。
好きな車屋の事務でうれしかったのですが、社長が変わっていて、(社長とは変わっているけど・・)はっきり言って辞めたいんです。
・トライアル雇用中、時給が662円。
・社長に「お前の父は厳しいか?」と言われ、「うちは厳しいのは母なんです~」って答えたら、「そういう父親がいるから日本がダメになっているんだ」とひどい言い方をされた。
・個人すぎて、嫁が仕事場に遊びに来て、お客さんにお茶を出す。(事務員の立場は!?)
・事務で入ったのに、保険関係...続きを読む

Aベストアンサー

ハロワ関係者です。
トライアルで紹介したけど、短期で辞めてしまう人は結構います。
法的には通常の労働契約と同様に考えていいので、民法によると最低2週間前には告知が必要とありますが、業務の状況から判断してみてください。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング