No.2ベストアンサー
- 回答日時:
基本的には就労可能か否かが問題になりますので、一番は医師の判断です。
保険屋は1円でも削りたいでしょうから、仕事して下さいとしか言わないでしょう。
会社は、事故の責任はありませんからはっきりしろと迫るでしょう。
医師が仕事は無理と判断して、あなたもキツイなら就労不能ですから休業補償を請求できます。
保険屋が四の五の言うなら裁判しかありませんけど。
また、通勤時では無いのですね?
通勤災害だと労災から別口で2割出ます。
有り難う御座います。
事故後は会社の配慮で
負担を掛けない仕事を
回してくれました
最近から首が固くなって
きてるのが現状です
医者に近々 診察で
伝えます
通勤時の事故では無いです
回答に感謝致します
No.1
- 回答日時:
もちろん、事故によって会社を休んで給料減らされたら
休業補償はもらえますよ(^^)
そのための休業補償なのですから。
なので、会社休んでも給料減らされなければ休業補償は
もらえません。
ただ、保険屋がいつまで休業補償をみとめるか!が問題
です。
ほんとうに仕事ができないのか。
ちょっと痛いから会社休んで休業補償もらい続けます!
なんていうのは補償してくれないでしょうね。
会社休むのはfjitaさんの勝手です。痛い分は慰謝料
でお支払いしますからもう休業補償は払いません!と
言われる場合だって十分ありますよ。
それはfjitaさんの仕事内容と現在の怪我の状況と
主治医からの説明と・・保険屋が総合的に判断します。
言えるのは、休んだからといって60歳の定年まで補
償してもらえるわけではありません。
なので保険屋といつまで休業補償を出してもらえるの
か!を話し合う必要があります。
休んでから、もう補償はできませんよ!なんて言われ
たらたいへんですから。
回答有り難う御座います
症状は脛椎捻挫です
現在通院中ですが
ここ最近 首の筋が固くなってまして
どうしようか迷ってました
保険屋と話し合って
決めたいと思います。
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