A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
ブラック企業の経営者や管理職は無知か無能か無茶をやる、
このため労働者がすぐ辞めてしまうため、有給取れないことになりやすい、
第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
② この法律で定める労働条件の基準は★最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
No.5
- 回答日時:
No.4
- 回答日時:
回答ではなくすみません。
質問者さんがどの立場で質問されているのかお聞きしたいです。No.3
- 回答日時:
休業保険制度がない会社は泣き寝入りするしかないんだがそれは本人がそういった保険会社と契約している場合のみだよ。
それと日給月給制度とかの意味も知っているのかな?
No.2
- 回答日時:
法律で決まっているからあるのです。
会社が作った訳じゃ無い。もちろん昔はそんなものありませんでした。長年のあれやこれやでそういう法律が出来たのです。あなたが思うだけで変わる事はありません。
No.1
- 回答日時:
有給休暇は病気やけがで休むためにあるわけではありません。
年に20日位は自由に休んで旅行に行ったり、体をリフレッシュするために休める労働者の権利です。これは、会社側が妨げることができないことになっています。ただし、業務に支障がある場合は時季変更権というのもありますが、あくまでも、労働者が給料をもらって理由なく休める権利であることを忘れないでください。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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