お給料の内訳についての質問です。
今、就職を考えている会社の採用データを見たところ、
給与に関連することについて、↓のような表記がありました。
給与:月給22万円
(昨年度実績)
諸手当:時間外手当、通勤手当(交通費全額支給)、家族手当
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)
保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生:退職金、財形貯蓄、従業員持株会、社内融資
この場合、手取りのお給料は
⇒基本給(22万円)+諸手当-(保険+税金等)
という捉え方で正しいのでしょうか?
それとも、諸手当を含んだ月収が22万円で
そこから、保険や税金が差し引かれるのでしょうか?
回答お願いします!
No.5
- 回答日時:
月給という言葉の法的定義はありませんので、各社各様に表現しています。
基本給という法的定義もありません。各社勝手にやってます。
ある上場企業などは基本給が総額の半分以下ですので、基本給が月給というとらえ方をすると大いに語弊と言えると思います。退職金が基本給ベースなので、これを下げるために賃上げは全て諸手当名目でやっているのですね。
という事で、通常は基準内賃金を基準に考えます。
これには法的定義がありますから。
毎月、定額で支払われる賃金で、実費相当の交通費や、特定の人だけに該当するような住宅手当や家族手当、時間外賃金を除いた賃金総額です。
税金等は、個人の家族構成その他で変わってきますので、税込み年収で比較するのがもっとも順当であり、その金額で表現するのが一番良心的と言えます。
名目の月給が多くても一時金が5円だけとか、月給はイマイチだけと一時金が200万も出るとかでまるで違う事になります。
No.4
- 回答日時:
普通は「月給=基本給」なんだけどな。
諸手当を含んだものは、総支給額と呼ぶ。
ただその会社がアホなんだろうが、昨年度実績なんて書いてあるところを見ると、込みの金額の可能性が大きい。
念のため確認はしておいた方が良いな。
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