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基本給より職能給が高いところはブラック企業ですか?
求人票では基本給が16万だったのにたいして、入社後は本給が6万です。
職能給が10万ぐらいです
これってだまされてますか?
三交代勤務です

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A 回答 (9件)

昔基本給10万、業務手当、職能手当やら階級手当、危険手当やで月給50万円位の会社におりましたが



仕事が一番簡単で楽な人にたくさん金は払わないで、さらに国家試験などで資格提供してる管理者優遇やら
現場でも一番危険作業員には余計に払うので文句ねーだろと言うシステムのようでしたね

今も大きな会社は結構あると思うよ
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給与体系が特殊な会社であることは間違いない。

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基本給=本給+職能給 という制度を取り入れている会社なので、これだけではブラックとは言いませんよ、残念ですが(笑)。

それより、本給と職能給がどういう基準でアップしていくのかを調べてみてはどうでしょうか。
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あなたがブラックだと


思ったんならブラックです‼
しかし、その給料形体でも辞めずに働く奴が居るから
会社が成り立ってしまっている。
だから、社員が「ブラックだ‼ブラックだ‼」などと言ったところで、その社員が会社を辞めなければ
何も変わりません。
こんな給料おかしい‼ブラックだ‼なんて思うなら
辞めて転職すればいい。不満タラタラ言いながらも、会社の奴隷になって働いてるから改善されないんです。
ブラックだ‼ホワイトだ‼なんて議論は無駄。
嫌なら辞めればいいんです。
その給料でも納得できる奴だけ残ればいいんです。
自分の納得いく待遇の会社に転職すればいいんです。それで全て解決。
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今どき まともな会社では 本給や職能給を組み合わせたマルチ給与システムですよ。

一本の給料なんかバイトの時給だけです。
以前は 年功序列で 年を取れば自動的に給料アップする本給中心でしたが 最近では仕事で給料を決める部分が多くなっています。
同じ年齢の人同士でも 実績を上げて職能ランクがアップすれば 漫然と働いている人より 給料は上になります。(例えば 某自動車会社の現場作業員は十を超える職能ランクがあります)
それをブラックと受け取るか 当然だと受け取るかは 本人次第ですが・・・
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> 求人票では基本給が16万だったのにたいして、入社後は本給が6万です。


この「本給」というのが税込(支給総額)であれば、文面が詐欺ではないでしょうか。
基本給とは、定時勤務に於ける最低支給総額という意味合いが普通でしょう。

普通は、固定給、職能給、役職給などに分類され、この総額が基本給です。
この他に手当名称が付きます(基本給外)。

「基本給より職能給が高い」ということよりも、職能給が基本給に含まれていないところが、変です。

ご参考まで。
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まあブラックの可能性が高いとは言えるね。



基本給を安く抑えるのは、ボーナスや退職金は基本給をベースにするから。
極端な話、ボーナス2ヶ月といったら、基本給が6万の場合は12万円出せばいい。
基本給が10万円だったら20万円出さなきゃいけない。
だから小さい会社なんかは、総支給額は他の会社と変わらなくても基本給を安くして、いろいろな手当とかで補う。
んでもってボーナスやら退職金の支出額を減らそうとするわけよ。

だから多くの人はそういう会社じゃないところに行きたいから、一生懸命勉強して良い大学出ようとしたり、お仕事頑張って実績作ってより良い会社に転職しようとするんだよ。
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職能給の比率がが多い企業がブラックとは限りません。


残業が多い企業では基本給が低いと損をします。しかし、3交代勤務では基本的に残業はほとんど無いと考えます。
また、今は職能給の導入が増えています。やりがいがあると考えるのが普通かもしれませんね。
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職種にもよりますが、基本ブラックだと思います。


例えば普通は逆だと思います。
基本給10万の能力給6万とか。
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Q月給に占める職能給の割合が多いのですが・・・

現在、転職活動中で、本日一社から内定をもらい、
給与提示して頂きました。

1.基本給        135.000-
2.職能給        75.000-
3.皆勤手当        10.000-
4.電話手当(営業職)  10.000-
合計         230.000-

職能給の割合が非常に高く感じます。
前職では、職能給といった項目がなかったので、
こういった内訳が一般的かも、よくわかりません。
そこで、
・基本給が低いデメリット
・職能給が高いメリット、デメリット
を教えて頂けませんでしょうか?
ちなみに、会社規模は従業員21名、
年商4億程の会社です。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

まず、基本給が少ないとボーナスが少ない傾向にあります。ボーナスは、基本給の何ヶ月という計算をしますので、1年で7~8ヶ月分も出すような企業は、なかなかないと思います。職能給については、一概にはいえませんが、営業職の場合、営業成績が悪かったり、何かトラブルが発生した場合に、会社側は職能給をカットしたり減らしたりすることがあります。基本給は、簡単に減らすことはできませんから、手当てのほうがカットしやすいということです。逆に、成績がよかったり、会社に貢献した場合には職能手当てが上がります。臨時ボーナスのように手当てをつけてくれる所もあれば、職能給自体のベースアップをしてくれる所もあります。基本給は簡単に下げにくいので、低めに設定してあるところが多いようですね。がんばってください。

Q給料について 主人の給料明細を見ると基本給が29000円とあります。そ

給料について 主人の給料明細を見ると基本給が29000円とあります。その他、手当てや残業代等で総支給額は27万前後になっています。この基本給は法外ではないですか?こういう会社はざらにあるんでしょうか… 基本給が低いことで不利なことや損することはありますか?

Aベストアンサー

別におかしくはありません。多くの会社は年功序列型の給与から能力型の給与に変わってきています。そして 一律に昇給する基本給のウェイトを低め 能力給 業績給 資格給などのウエイトを高めています。ウチの会社も時間外手当等を除いても5種類に分かれています。家族手当や住宅手当もつきません。
ただし 退職金は皆さんが書かれているように基本給が基準ですので 低いことは低いですが 損得ではなく そういう給与体系だと割り切るしかありません。
また、能力のある人は そういう給与体系が有利で 同じ年齢でも1.5倍の給料の人(歩合ではありません)もいます。

Q基本給と、職能給について

基本給と、職能給について

ハローワークの求人で、基本給16万+サービス手当1万の企業に応募しました。
ですが採用されてから、基本給8万+職能給8万+サービス手当1万と言われました。

これは、ハローワークの求人の記載内容と違うような気がするのですが、違反とかにならないんでしょうか?

本当は会社に確認したいのですが、難しい状況なので聞けません。

どうかご回答の方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

基本給16万円と基本給8万円プラス職能給8万円の計16万円は同じ性質のはずです。
基準賃金として考えてください。
業種によっては、基準賃金が全て職能給の会社もあります。
基準賃金を元に時間外手当(早出・残業手当等)や賞与・退職金等を算出します。

基本給8万円のみで時間外手当を算出したら、恐らく最低賃金を下回る事になりますので法律違反です。
その場合はハローワークなり労働基準監督署に相談してください。
会社は厳しい指導を受ける事になります。

Q30代で年収300万円!!!

転職活動しておりますが、34才であるにも関わらず、年収が300万円や350万円 月収にして25万円から27万円(税込・残業手当込)で苦戦しております。この状況下では、結婚やマイホームも無理です。

去年の年末に収入難(300万円)で転職して、早期に1月に転職して判断をあやまり、3ヶ月で離職しました。
その後、再就職活動しておりますが、なかなか年収400万円以上の条件を提示してもらえません。

昨今は、年収400万円 月収30万円(残業込み)の条件すらなかなかもらえません。
皆さんは、収入の状況はどうなのでしょうか?
高収入を得るには、営業などの職種に従事するしかないのでしょうか。

Aベストアンサー

やはり勤続年数を重ねていく事で給料は基本的に上がっていくものと思われます。しかし転職で年収アップを狙うには前職の経験を活かした同業種の仕事で、スキルや実績をアピールして年収交渉をするしかないと思います。
あとは年収だけに的を絞るならインセンティブがある営業でしょう。
実力社会で毎日ノルマとの戦いですが、成果をあげれば年収の上限はありません。

Q給与に住宅手当を含む企業はブラック?

就活をしている大学4年生・文系・男 です。

先日ある企業から総務職(管理・経理・庶務)の内定をもらいました。総務職の内定ということで大変喜んでいたのですが、給料をよくよくみると初任給(住宅手当含む)とありました。以下にその給与条件を詳しく書きます。

2013年4月 初任給実績(住宅手当含む)
○東京・神奈川・千葉
大学卒 月給20万2100円
通勤手当4.5万円まで支給

これでもし家賃5万円の家に住んでいた場合、家賃分を引いて 15万2100円ということになりますよね?また、ここからさらに厚生年金が3万円ほど引かれるので手元には12万2100円しか残こらないことになります。

これではいくらなんでも少なすぎるように思います。それとも、これはすでに税金分を引かれた金額に住宅手当を足して20万2100円ということなんでしょうか?よくわかりません・・・。

このように給料に住宅手当が含まれている会社というものはどうなのでしょうか。ブラック企業?

皆さんの意見をお聞かせ下さい。

Aベストアンサー

ブラックかどうかは分からないですが、貧乏会社であることは間違いないです
普通の会社は基本給だけで20万ですが、せこい会社は手当をもろもろ含めて形だけ20万と表示します
新卒採用の会社ではあまり見かけないですが、ハローワークの求人はほとんど全てそんな感じです
形だけ20万と表示されていて、実際基本給は10万円だったりするころがよくあります
世の中の初任給の平均は20万なため、形だけでもそれで合わせておかないと人が集まらないため当たり前のようにそういうことをやっています
手当込みで20万ということは基本給はもっと安いですから、基本給を基準として計算されるボーナスや退職金にも影響してきます
私もそういう会社から内定を貰いましたが辞退しました
そういう給料にからくりがある会社は入ってからがっかりすることが多いです
まだ就職活動はこれからですから、その内定はキープしつつもっと良いところに行った方が良いと思います


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