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前社での最終基本給が、235,000円だったのです。
のち、60歳の定年を迎えてからの就活です。
企業は最初に、225,000円を提示して来ましたが、
ここで、前の会社での賃金を正直にお話した所、
何と、235,000円で確定しました。
入社後、賃金の増額がまず見込めないので、
企業側がどうしても欲しいという雰囲気を出している場合の
このような交渉は全然ありだと思いますか?
無茶な金額を要求するのは、非常識と思いますが。
また、これで、他の手当てや残業がないと仮定すると、
標準月額は、24万円で決まりますか?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
問題ないだろう。
ただし 60歳以降となれば どうしても身体能力も判断力も落ちてくる。
もしかしたら 相手が求めるほどの成果が出なくなるかもしれない。
そういった懸念は 一応 持っておくべきと思う。
むろん 「本当は30万出しても良かった」と相手が思っているかもしれない。
その辺を上手く感じ取って 会社や他の社員に利益が出るように働ければ 「こりゃ得な買い物をした もう少し手当を上げた方がいいかも」となるかもしれない。
いかに自分を「必要不可欠な部品」に見せるか わかりやすい成果を出すかが重要だ。
No.3
- 回答日時:
普通にありだと思いますが、何を気にされてるんですかね。
23.5万円で確定したなら24万円にはならないでしょう。てか、月額で交渉するんですね。私は年収で交渉しました。No.1
- 回答日時:
>標準月額は、24万円で決まりますか?
何と、235,000円で確定しました。
と仰ってるので24万円で決まらないと思いますが。
>企業側がどうしても欲しいという雰囲気を出している場合の
このような交渉は全然ありだと思いますか?
ありです。
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