退職日と締め日について

はじめに。無知ですいません。どなたか知恵を貸してください。


わたくし今年3月15に退職しました。

25日に給料を見てびっくりしました。
明細には、
(16日から20日の内、法定労働日数により5日欠勤扱い)
5日×7.5=37.5時間
191000×(173時間/1ヶ月÷37.5時間)=41401(5日、日割り約8200)


41401円も引かれてる…


(会社に問い合わせたら、20日が締め日と就業規則で決まっているので今からお金を返すとかにはいかない。)
と…(上)の会話の内容は大分省きます。



1月末に上司に退職を2月末日にしますと伝え、人員不足の為締め日である3月15日までは働けないか？との事でした。
僕も上司も就業規則を知らなかったんです。(反省点)16日～15日までのシフトを毎月提出していた為。
なので15日まで働きました。円満退職だったと思います、
(電話では会社は上司に落ち度はあったが…変えられないと言うばかりで…対応もショックでした)




15日退職を受理したにも関わらず、

16日から20日が無断欠勤になることがあっていいのでしょうか？

なんでもいいです。アドバイス下さい。
(介護士3年勤務正社員)

No.4 回答者： poco_2 回答日時： 2013/03/29 10:34

こんにちは。

No.3の方の回答で納得されたということでいいでしょうか？

退職日が15日で間違いないなら
給与明細の計算表記の関係で欠勤扱いになったというだけだと思いますよ。
システム上の計算がどう行なわれていても、
15日までの給与が正しく支払われていれば問題はありませんからね。
念のため離職票などの退職日は確認しておきましょう。

会社側もなんだかおかしな説明をしたようですが
退職日の変更を要望されたとでも勘違いしたのかな。^^;

この回答へのお礼

ありがとうございます。

納得しました。

初めて利用しましたが、すぐにわかった事で精神的に落ち着く事ができました。

お礼日時：2013/03/30 23:20

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2013/03/29 09:10

＞会社に問い合わせたら、20日が締め日と就業規則で決まっているので…

つまり、貴方も上司も給与の締日がシフトと同じように15日だと勘違いしていたことが問題だったんでしょ。
就業規則にもちゃんと記載してあったんでしょ。


退職後の16日から20日までの5日間働いていないのだから、月給制であれば引かれるのは当たり前の事ですよ。


会社が貴方に嫌がらせをしている訳ではありません。


また、働いていない分の給与を払え！と言うのもおかしな話です。


会社から見れば貴方の理不尽な要求からいろいろやり取りがある中で、語弊や誤解から「無断欠勤」という言葉が出たのかもしれません。

また、貴方が20日までの給与を要求しているとから会社は20日での退職を意味しているのだと勘違いして、それなら「16日から20日までは無断欠勤だね」という話になったのかもしれません。


それはどちらでも関係なく、15日に退社してるんだから16日から20日までは給与が無くて当たり前。月給なら引かれて当たりまえ。

この回答へのお礼

ありがとうございます。そうですよね、当たりまえですよね。

3月に一ヶ月の旅行を計画して崩れたのに、給料まで少なくて馬鹿馬鹿しくなってしまった馬鹿でした。


本当にありがとうございます！

お礼日時：2013/03/29 09:23

No.2 回答者： pasocom 回答日時： 2013/03/29 05:20

「就業規則を知らなかった」とのことですが、働き始めた最初の給与はどうなっていたのですか。

たとえばある月の1日から就職したとして、その月の給与は1～15日の15日分？、それとも1～20日の20日分をもらいましたか？。

その時15日分しかもらわなかったなら、今度の会社の対応は詐欺みたいなものだけど、20日分だったら、理に叶った話だと思うけど。

この回答へのお礼

ありがとうございます。


最初の給料は…覚えていません。すいません。

3年間、月の勤務(日勤、夜勤、有給、公休)を16日～翌15日で提出していたので、疑わずに就業規則を見なかったのが馬鹿でした。

本当にありがとうございます！

お礼日時：2013/03/29 09:31

No.1 回答者： 0paw0p 回答日時： 2013/03/29 03:18

こんばんは。

私も同種職で１月に退職しました。
14日で業務からは離れましたが、月末まで在籍扱い、有給消化でした。
職場や勤務年数によって有給消化も色々あるかと思います。
退職前に有給消化の話はありましたか？シフト表ではどう扱われていますか？

それらで対応が変わってくると思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

有給は5日余っていまして、3月11日～15日は有給でした。


在籍扱いが就業規則で20日になってしまってるんだと思います。
退職後に欠勤扱いはおかしい(就業規則知らないだけかも)のと、
15～20日を「ずる休み」にされた感が許せないです。

お金はいいとして、会社なは謝ってもらおうと思います。
頑張ります！

お礼日時：2013/03/29 09:13