No.4ベストアンサー
- 回答日時:
簡単に言えばもらえます。
全てではないにしても、それぞれの会社で雇用保険へ加入したかと思いますが、被雇用保険者番号を共通にしていれば、その最後の9月の加入から退職した時点での離職票で手続きできますし、番号がバラバラであればあるだけ、最低でも1年半入っていた時と、最後の9月のところの書類があれば大丈夫です。
入院したりする場合は、在籍中からなら健康保険の傷病手当金というのもありますから。
No.3
- 回答日時:
多分もらえるんじゃないかな。
ハローワークに事情をくわしく説明してきいてみてください。9月に雇用保険はいってそのあとのやめた理由は自己都合か会社都合か、
(会社側のあつかいがそのどっちか?)などきかれると思います、
書類も必要でしょうね。まちがってるかもしれないですが一応回答。
雇用保険かけてない仕事した期間をはさんだあと、雇用解除でそのあとすぐ
失業保険をもらったことあります、昔。
失業保険もらうまでには結構有力なものを紹介してもらえると思います
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