人生経験が浅い上司や、先輩にいらつく

Question

はじめに言っておきます。
自分の性格が悪くて、直すべきだとも思っています。
不快にさせてしまう方がいるかもしれませんが、
相談として聞いてください。

仕事で、深く関わる先輩や上司に人間的に魅力がないと
(無趣味、人として小さい、甘えた環境で育った、ださい、話がつまらない(幼稚)、)
関わっていてどうしてもイライラしてしまいますし。

そういう方に限って、凄く偉そうに上から意見を押し付けてきます。
そういう方と上手い関係を気付くには、
最初から下手にでるのではなく、失礼にならない程度にはっきり物を言った方がいいですか？
それとも、我慢して上司を立てるという意識を持ったほうがいいですか。

仕事が出来るなら、尊敬もできますが。。
人としてはナメているので、人生論とか語ってきたらイラっとします。

sunsowl · Accepted Answer

質問者が特に不快に感じていない方と同じように接するべきではないでしょうか。

Ssddfree · Answer

＞はっきり物を言った方がいいですか？
そうですね。はっきり言った方が良いでしょう。
あんたも随分上から目線ですね。

saki_nagatsuka · Answer

人生経験の浅い者に対する苛立ち・・・、それって同レベルだって事でしょう。
俯瞰できるようにならないといけない。相手を理解して行動する、普通のことですな。

Ice-Trucker · Answer

無趣味かどうかよりも、上司として大事なのは仕事ができるかどうか、部下の昇進や年収アップに力があるかですね。

どちらもないと、付き合うのは難しい。

特にお金やキャリアに対して影響力がない上司なら、私なら転職。

ele_sheep · Answer

イラつくだけでは何の前進もありません。

自分だったらこういう風に後輩や部下と接する
というイメージを明確に持って
それを着々と実践に移されてはいかがでしょう。

phoenixevil · Answer

すべてムシするのが、一番です。

もちろん、あまりにメンドーなら、一言「これはこう」と言って、
黙らせちゃえばいいいんでしょうけど。

うまい関係を作る？
作りたいんですか？

だったら、その自慢話を聞いてあげればいい。
うまい関係作りたいなら。

ぼくもそういうのがイヤな気持ちは痛いほど、わかります。

だから、あなたが不思議です。
ぼくなら、距離を置くことだけを考えるのにね。

toshipee · Answer

無駄な経験しかない年下は年上に吠える。立てるでもなく、逆らうでもなく、黙っている流せるのがいちばん難しく、高度である。

質問者が特に不快に感じていない方と同じように接するべきではないでしょうか。