No.3
- 回答日時:
労働基準監督署に行く場合は、実際にそのような労働をしていた事を証明する
勤務表、タイムカード、給与明細等を持って行くと監督署側も対処が早いと思います。事実なのか個人のウソやわがままなのか判定しやすくなるからです。
出来れば1年分でも2年分でも持っていけば、過去にさかのぼって未払い賃金の
請求が出来るかもしれません。
(対象になる人がたくさんいるのであれば、その人たちの分も一緒に)
それから監督署にそのような届出をした事に対して、会社側が不当な処置(いじめ、転勤等)をしないようにその辺も監督署に釘をさしてもらうとかして保護を求めたほうがいいと思います。
No.2
- 回答日時:
最寄の労働基準局へ相談されてはいかがでしょうか。
力になってくれると思います。
健闘をお祈りいたします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
時間外労働を強制した時、それから代休支給・時間外手当支給を拒否した時点で、会社側は「改正労働基準法第36条」に違反しています。
以下のページで、労働基準法36協定の内容、時間外労働内容のチェックリスト、時間外労働割増賃金の支払などがありますので、ご覧になってください。
参考URL:http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/9 …
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