扶養について

103万以内の扶養内でおさえる場合、週２０時間以上働いても問題ないでしょうか？

１日5.5時間の週4日勤務、月に約94時間労働で月収82000円になります。
これですと、週２０時間を越えてしまいます。ある人は扶養内でおさえる場合は週２０時間以内でなければいけないと言いますが、どうなんでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： star460219 回答日時： 2013/11/11 15:28

　週20時間というのは、パートタイマーの社会保険の強制的な加入被保険者の条件です。

　従って、週20時間以上勤務する方は、正規社員と同じく社会保険に加入する事となります。

　103万円というのは、所得税法上の扶養となる条件です。

　
　週20時間以上働いて、社会保険強制加入となっても、年収103万円であれば、所得税法上は

　扶養親族（控除対象配偶者）となります。
　

　他の質問でも同じような質問がたくさんあります。


　扶養といっても、所得税なのか、社会保険なのか・・・その辺の区別をはっきり理解した方が

　よろしいかと思います。

No.2 回答者： Q_A_333 回答日時： 2013/11/11 18:32

長いですがよろしければご覧ください。

（※不明な点はお知らせください。）

＞…ある人は扶養内でおさえる場合は週２０時間以内でなければいけないと言いますが、どうなんでしょうか？

まったく問題ありません。

*****
（詳しい理由）

○「扶養内でおさえる」＝【税法上の】「控除対象配偶者」、または「扶養親族」の条件におさまるようにする、という場合

「控除対象配偶者」、または「扶養親族」の条件は、「【年間の】合計所得金額38万円以下」ですから、「週何時間働くか？」は、【無関係】です。

『配偶者控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm
『扶養控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm

ちなみに、収入が「【税法上の】給与所得のみ」であれば、「年間の合計所得金額38万円」は、ちょうど「給与収入103万円」と同じになります。

『所得金額とは｜一宮市』
http://www.city.ichinomiya.aichi.jp/division/shi …

---
○「扶養内でおさえる」＝【健康保険上の】「被扶養者」の条件におさまるようにする、という場合

「被扶養者」の条件も、「年収」で考えますので、「週何時間働くか？」は【無関係】です。

【ただし】、「（非課税のものも含めた、継続的な）月の収入×12＝見込み年収」という考え方をする「保険者（保険の運営者）」は多いので、その点は注意が必要です。

『公的医療保険の運営者―保険者』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/2008 …
『健康保険（協会けんぽ）の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
※130万円÷12≒108,334円、130万円÷360≒3,611円

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○「扶養内でおさえる」＝【会社の福利厚生の】「扶養手当（家族手当）」の支給条件におさまるようにする、という場合

これは、「その会社の就業規則次第」ですが、「対象となる家族の週の労働時間」に条件をつけているというのは（個人的には）聞いたことがありません。

「収入」「所得」に条件があることも多いですが、普通は、「年収」「年間所得」で考えます。

ちなみに、「税法上の控除対象者（あるいは、健康保険の被扶養者）がいる場合に手当を支給する」というような会社もあります。

『「家族手当」とは、どういう意味ですか？』
http://employment.en-japan.com/qa_1094_1010/

*****
（備考1.）

【税法上の】「控除対象配偶者」の条件である「合計所得金額38万円」を超えても、「配偶者【特別】控除」は適用になる場合が多いです。

『配偶者特別控除』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm

*****
（備考2.）

「週の労働時間」が問われるのは、「労働保険」のうち「雇用保険」の加入に関してです。
詳しい加入要件は以下のとおりです。

『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf …
『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtorou …

もちろん、「雇用保険」に加入することと、

・【税法上の】控除対象配偶者、または扶養親族の条件
・【健康保険上の】被扶養者の条件

は【無関係】です。

【会社の福利厚生の】家族手当の支給条件は、会社が決めることですが、「雇用保険に加入しているかどうかが問題になる」というのは（個人的には）聞いたことがありません。

*****
（備考3.）

○「厚生年金保険（と健康保険）」の加入要件

「厚生年金保険（と健康保険）」は、「適用事業所」というところで働いている場合は、原則として、従業員全員が加入する（被保険者になる）ことになっています。

しかし、「パートタイマー」の場合は、「常用的使用関係にない」場合は、事業主が、「加入届を出さなくてもよい」ことになっています。

『適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …

*****
（その他参考URL）

『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※「収入が【給与のみ】」の場合の「目安」です。
『所得税の「基礎控除」とは』（更新日：2010年09月06日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/252921/
『各種控除一覧表｜彦根市』
http://www.city.hikone.shiga.jp/somubu/zeimu/shi …
---
『社会保険』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF …
『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第1号被保険者』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?i …

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