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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
朝でも夜でも法定労働時間を超過した労働時間については時間外手当と呼ぶかか否かにかかわらず割増賃金の対象になります。
根拠規定は労働基準法第37条です。
↓
(時間外、休日及び深夜の割増賃金)
第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
因みに政令の定める割増率は25%です。
深夜(午後10時~午前5時)の割増率は50%です。
蛇足ですが、厳しい経済情勢下、現実には必ずしも法の定めどおり割増賃金が支払われていないケースは(特に「自主的な早出」等の場合には)多いものと思われます。
ご参考になれば幸いです。
No.4
- 回答日時:
私の会社ですと、質問者さんの朝8時から9時に相当する時間は休憩時間になっています。
こういう場合は賃金の支給は無いと思います。
そもそも休憩時間に仕事するのがどうかって話もありますが。
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