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今現在失業手当を受給中です。
訳あって失業申請したのが遅く、受給期間満了日まであと1ヶ月強です。
受給中に計25日ほどアルバイトをしたので、その後回しにされた日数分が満了日ギリギリでもらえそうです。ただ、私は個別延長給付の対象でもあります。

この場合、
1.個別延長された60日分は、満了日以降も給付されるのでしょうか。
2.後回しにされたバイトの日数分の給付は、もともとの受給期間の満了後か、それとも個別延長の終了後ですか?個別延長終了後だとしたら、私の場合は受給期間満了日を過ぎてしまうことになりますが支給されますでしょうか?

ハローワークの人に聞いてもたらい回しで要領をえなかったので、ご存知の方、経験のある方、教えてください。

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A 回答 (3件)

>ただ、私は個別延長給付の対象


 ・これは対象者と言うだけで、実際に適用されるかどうかは最後の認定日に決定されます
  前提は給付期間中に求職活動を行い、結果として期間中に再就職できなかった場合

>1.個別延長された60日分は、満了日以降も給付されるのでしょうか
 ・個別延長にはならない可能性が高い・・・積極的に求職活動を行ったと判断されない
  (求職活動よりアルバイトを優先した物と思われる・・個別延長の趣旨に外れる)
>2.後回しにされたバイトの日数分の給付は
 ・>もともとの受給期間の満了後・・・通常の個別延長がされなかった場合の対応

  
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

個別延長がなされるかどうか分からないことは理解しております。ただ、アルバイトをした場合は対象から外れる可能性が高いということは知りませんでした。仮に延長となった場合、バイトした日数分の手当はいつ払われるのでしょうか...。

お礼日時:2014/01/12 23:24

支給されないでしょう


25日間は失業でなく勤労です
その期間は就職活動もしていないわけですから手当は出ません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

私の説明不足ですみません。
失業手当受給中に単発のアルバイトで何回か働き、受給期間満了までにバイトした日数を合計すると25日間になります。続けて25日間働いた訳ではなく、ハローワークの規定を越えない範囲で働きました。この場合は、支給を先送りされていた働いた日数分の手当は、最終支給日のあとにもらえるはずなのですが、それがいつもらえるのか、という質問でした。

お礼日時:2014/01/10 19:56

〉失業中に働いた日数の手当はいつ支払われますか?


支給されません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。給付期間満了日を過ぎたらもらえないということでしょうか。

私の説明不足でしたらすみません。
失業手当受給中に単発のアルバイトで何回か働き、受給期間満了までにバイトした日数を合計すると25日間になります。続けて25日間働いた訳ではありません。ハローワークの規定を越えない範囲で働きました。この場合は、支給を先送りされていた働いた日数分の手当は、最終支給日のあとにもらえるはずなのですが、それがいつもらえるか、という質問でした。

お礼日時:2014/01/10 19:54

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Q給付制限期間中にアルバイトをした場合、給付額はどうなりますか?

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。
給付制限期間が3ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、3ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか?
当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。

御教授くださいませ。

Aベストアンサー

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。

この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
(支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。)

就業手当 (or 早期就業支援金) は、基本手当日額の 30% (早期就業支援金の場合は 40%) しか支給されません。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。

また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
(一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、職安によっても判断が違うようですが。)

給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。

なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 (第1回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。) は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので (就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。)、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。

snakemenさん、はじめまして。

私も就職活動のため、職安に通っている者です。

回答としては、給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。

基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありませんよ。
ただ、仕事をしたら (その収入の大小に関係なく) 申告をしなさい、という事です。
(ですから、No.2 の方のご回答には、誤解があると思います。)

給付制限中は、第1回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制...続きを読む

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来月から失業保険を受給予定の者ですが、失業保険3か月受給中に1ヶ月間限定の短期アルバイトをした場合、短期アルバイト期間中の1か月分の基本手当は3か月経過後に後回しになるということは知っているのですが、もしちょうど3か月後の時期に他の会社で就職が決まってしまった時、後回しで貰えるはずの失業保険は、やはり貰えないのでしょうか?
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月平均総額17万円ぐらいの給料だったなら、大まかに基本手当はどのぐらいになるのでしょうか?

お願い致します。

Aベストアンサー

まず、基本手当の額ですが、いままでの給与の50~80%を受給できますので、給与17万円なら基本手当は9~13万円程度でしょう。
他の質問ですが
>3か月後の時期に他の会社で就職が決まってしまった時、やはり貰えないのでしょうか?
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Q失業保険とバイトの関係について

失業保険とバイトの関係について教えてください。

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「1日の労働時間が4時間未満、週20時間未満なら可能」と書いてありますが。

週20時間未満のバイトでも、バイトをすると基本手当は支給されず先送りされるのでしょうか?

どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

基本的に給付制限中及び受給中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、その制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのものについては各安定所の裁量にゆだねられていますので、所轄の安定所に確かめてください。
ですからアルバイトをするときは事前に所轄の安定所に、内容を話して判断を仰ぐことが大切です。
勝手に自己判断をしての事後報告ですと許容範囲を超えれば失業と認められず失業給付の受給資格自体を失うということにもなりかねず、後悔することにもなりかねませんから。
裁量というのは簡単に言えばあることがある安定所ではOKでも別の安定所ではNGと判断されることがあるということです。
平等という観点からすればおかしいことなのですが、それが現実です。
ですからこのサイトで個人的な経験を聞いてもあまり意味はありません、それよりも安定所でアルバイトの内容を具体的に話してどう判断するかを聞くのがベストの方法です。

ですが一応一般的な解釈をしますと。
時間で4時間を超えて働いた場合は就労、4時間以下の場合は内職又は手伝いとなっています。
ですから失業認定申告書を見ると、これの「1 失業の認定を受けようとする期間中に就職、就労、内職または手伝いをしましたか。」の項には「就職又は就労した日は○印、内職又は手伝いをした日は×印を右のカレンダーに記入してください。」と就労と内職または手伝いをはっきり区別しています。

1.就労の場合

就業手当を請求すれば基本手当日額の3割が支給されます
それでも給付日数は1日としてカウントとされて引かれる。
ただし基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上ある場合。
就業手当を請求しなければその日数分は後に繰り延べされます。

2.内職または手伝の場合

その日の収入-控除額=A

基本手当日額・・・B

賃金日額の8割・・・C

A+B<=Cの場合は

基本手当日額は全額支給

A+B>Cの場合は

(A+B)-Cの分だけ減額

つまり「賃金日額の8割の金額」から「収入から控除額分を引いた金額」を引いた金額に減額された基本手当が支給されるということ。
それでも給付日数は1日としてカウントとされて引かれる。

A>Cの場合は

基本手当は支給されない。
その日数分は後に繰り延べされます。
また控除額は2009年8月1日以降は1326円ですが、現在は若干(数十円程度)変わっているかもしれません。
繰り返しますがこれは一般的な場合です、上記のように安定所の裁量と言うことで異なる部分があるかもしれません。
ですから以上を目安として安定所に確認してください。

基本的に給付制限中及び受給中のアルバイトは制限付きですが認められていますので、その制限以内でしたら影響ありません。
しかしその制限そのものについては各安定所の裁量にゆだねられていますので、所轄の安定所に確かめてください。
ですからアルバイトをするときは事前に所轄の安定所に、内容を話して判断を仰ぐことが大切です。
勝手に自己判断をしての事後報告ですと許容範囲を超えれば失業と認められず失業給付の受給資格自体を失うということにもなりかねず、後悔することにもなりかねませんから。
裁量...続きを読む

Q失業保険の受給対象終了日から最終認定日の間のバイト

職安の職員に聞いたのですが、妙に回りくどい説明をされ、奥歯にものがはさまったような説明をされ、訳が分からないので教えて下さい。

7月12日が最終の認定日。残日数が20日です。最終受給対象予定日は7月4日です。
生活資金確保のため、最終受給対象予定日を過ぎてから、アルバイトをしようと思っています。
7/4以降にバイトをしたら、“ 週何日以内働いたらなんたらかんたらの妙な制約はないんですよね?”このことを、質問したら、回りくどい説明で、最終的に、“7/4以降のバイトも申告しないといけません”と言われました。どうして、申告する必要があるのでしょうか?それで、申告しなかったら、不正受給とみなされるのですか?失業保険は、あくまでも、給付日にバイトしたら申告するっていうシステムではないのでしょうか?最終受給対象日から最終認定日までの空白期間についての説明はもらったしおりのどこにもありません。
この空白期間も、失業給付の対象になってくるのでしょうか?だから、申告しないといけないのでしょうか?
残日数は、ランダムに割り当て認定されるのでしょうか?
そのことを説明しているホームページなどはあるのでしょうか?
でも、このシステムが有効だとすると、不公平な変なシステムだと思います。残日数1日の人なんて、残りの27日分も失業認定申告を強制されるのですよね?理不尽なシステムだと思います。

ランダム割り当て認定の変なシステム(笑)でも、私の場合、8日以内のバイトだったら、持ち越されませんよね?20日分、仕事をせず支給認定される(予定)として。そう、考えていいでしょうか?(勿論、週に20時間以内・週3日以内の条件を強いられますが)

分からないので深く聞こうにも、なんだか、私がクレマーみたいになってる風な方向に職員が持っていくので辞めました。不正受給したくないから聞いているのに、妙に構えて、説明するから、答えになっていないのです。 典型的なお役人姿勢でした。

職安の職員に聞いたのですが、妙に回りくどい説明をされ、奥歯にものがはさまったような説明をされ、訳が分からないので教えて下さい。

7月12日が最終の認定日。残日数が20日です。最終受給対象予定日は7月4日です。
生活資金確保のため、最終受給対象予定日を過ぎてから、アルバイトをしようと思っています。
7/4以降にバイトをしたら、“ 週何日以内働いたらなんたらかんたらの妙な制約はないんですよね?”このことを、質問したら、回りくどい説明で、最終的に、“7/4以降のバイトも申告しないといけません”と言...続きを読む

Aベストアンサー

>7月12日が最終の認定日。残日数が20日です。最終受給対象予定日は7月4日です
 ・7/5~7/11の間のことですね
 ・基本的には認定は7/4の分までなので、7/5以降は関係有りません
  退職理由が自己都合ならそれでもかまいません
 ・退職理由が会社都合等で個別延長の対象になっているのなら、記載して下さい
  (その場合は、アルバイトはしないで、求職活動を増やした方がよいですが)
  その場合、認定日に個別延長(給付日数60日)の判定が出ます、個別延長に該当した場合7/5~7/11の分も給付期間として認定基準になります

Q給付制限期間中のアルバイトについて、理解できません

こんにちは。うまく飲み込めずに質問します。


昨日、初回の認定日が終わったばかりの給付制限期間中です。
訓練校に行きたく、学校の申請と失業保険の申請を出している状態ですが、
ろくな蓄えもなく失業保険開始までの数ヶ月収入がないので生活が苦しくアルバイトを考えていました。

最初の離職票の提出時に担当の方に確認した所、給付制限期間はいくらバイトしても大丈夫と言われたので短期のバイトを見つけ、既に働いていたのですが昨日の認定日に
一週間に20時間以内でないといけないと突然言われました。
色々調べてみた所、通常は指定のあるハローワークがほとんどのようですが、、、

こちらの質問を見ていた時に同じ境遇の方の質問を見かけたのですが

質問>
給付制限中に1ヶ月の短期バイトをしようと思っています。
勤務時間等が雇用保険の加入条件を満たすので、勤務開始前にハローワーク窓口で申告し勤務期間が終了したら再度手続きをするとの説明をうけました。

回答>
そうだとすれば、1ヶ月のアルバイトが終わった後、残りの1ヶ月を待つこともなく給付が始まります。

なぜなら、給付制限期間というのは、待機満了後3ヶ月間のことであって、待機満了後仕事をしない状態で3ヶ月間という意味ではないからです。つまり、仕事をしていようがいまいが、勝手に3ヶ月は過ぎていくのです。

-----------------

抜粋で分かりにくいかもしれませんが、
もし短期でも長時間働く事になり雇用保険対象の状態に
なってしまった際、窓口で申告しておけば給付時には減額もなく当初の認定日開始から支給を受ける事が出来るのでしょうか。
回答の中の、残りの1ヶ月を待つことなく給付が始まる、という部分が理解できず、もしそれが可能ならば就業時間の制限を設けるという意味がよく分からないのです。
以前、他の担当の方にも相談に行った事があり、その方も、給付制限中は制限なくいくらでも働ける、と言っていたので、もし本当なら、申告をしておけばよいという事でしょうか。

また、一週間に20時間とありますがどういう区切りでしょうか。単純に週の日曜~土曜までで
20時間なのか月から大体割り出しているのか。。。知らずにアルバイトの契約をしたので
週計算で20時間ならば本日既に超えそうです。。。

学校が受かれば集中したいので給付制限期間中のみの短期のアルバイトを考えています。
現在の生活は苦しく出来れば短期でも長く働きたいとは思っていますが、
不正受給はしたくないのです。

大変長文になってしまいましたがどなたか有益な回答頂けると幸いです。

こんにちは。うまく飲み込めずに質問します。


昨日、初回の認定日が終わったばかりの給付制限期間中です。
訓練校に行きたく、学校の申請と失業保険の申請を出している状態ですが、
ろくな蓄えもなく失業保険開始までの数ヶ月収入がないので生活が苦しくアルバイトを考えていました。

最初の離職票の提出時に担当の方に確認した所、給付制限期間はいくらバイトしても大丈夫と言われたので短期のバイトを見つけ、既に働いていたのですが昨日の認定日に
一週間に20時間以内でないといけないと突然言われました...続きを読む

Aベストアンサー

現在の受給資格内で待期が完成した場合、就労により雇用保険に加入するとなると、一旦採用証明で受給手続きを止めます。
でも、「一旦執行にかかった支給停止は不変期間」ですから、停止明けに再度離職して手続き再開した時点から支給が開始されます。
で、再就職先(バイト先)の雇用保険は、本就職の際に通算して被保険者期間や受給基礎資格を判定します(但し、賃金を見るのは、直近6ヶ月だけですから、バイト先は資格喪失だけで充分です)
離職票の手続きは異様に時間が掛かりますから、無しで充分。
尚本就職の際には被保険者証(前の社名が入っていない半券)だけ会社に出せば手続き可能です。
無駄なく有効に活用して下さい。
尚バイト先の待遇が雇用保険より良い場合、受給期限迄そのまま就労すると、今の受給資格は失権し、バイト先と被保険者期間を通算されます。
これは、支給単価がバイト先を基準とする為不利です。

Q失業保険中のアルバイト制限 4時間について

先月末に退職しました。
現在知人の事務的な仕事を手伝っており、
手当の支給が始まっても、週1回、時給1,000円で7時間ほどアルバイトしたいです。

色々調べると、
1日4時間以内、週20時間以内だと内職扱いで基本手当は全額支給されるとのことですが、
1日に単発バイト8時間をしても内職の部類に入れてもらえる事が多いという記事もありました。
また、4時間以上働くとその日の分の基本手当は出ないけど、後回しにして後程支給されるとも聞きました。

自分の場合、
基本手当日額 5,586円
賃金日額 9,224円
だと思うのですが、

(バイト代7時間 7,000-控除額1,287)+基本手当5,586>(賃金日額9,224×0.8)
11,299>7,379
で、基本手当から差額の3,920円引かれて1日に1,666円しか入らないのか、
それとも後回しに支給されるのか…。

情報が交錯しすぎてわからなくなりました。
教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

>就業手当をもらうか、後回しにするかは選択できるのでしょうか?
後回しにできます。
就業手当をもらってしまうと基本手当ももらったことになります。

ぶっちゃけ後回しにしてできる限り満額基本手当を
もらうというのもできなくはないのですが、
ハロワでの認定や面談は厳しくなりますよ。A^^;)

再就職がうまい具合に行きますことをお祈りしてます。

Q雇用保険受給 途中で打ち切り可能?

雇用保険の受給のため、4週間(28日)ごとにハローワークに通っています。

本日11月26日、認定日でハローワークに行ってきました。
私の雇用保険の残日数はあと23日間で、満了日は12月19日。
4週間後の認定日である、12月24日に手続きに行けば、当然受給満了と思っていました。

しかし、本日ハローワークから説明があり、
年内に確実に入金したい関係上、年末の認定日は1週間繰り上がると言われました。
つまり、次回の認定日は12月17日。
本日から次回までの間は21日間なので、残り2日間分は、さらに次の認定日1月21日にならないと
もらえないのだそうです。

雇用保険を受給しながら、扶養に入ることはできません。
しかし、たった2日間分の支給(8,034円)のために、
国民年金15,040円と国民健康保険9,800円合せて24,840円も
余計に納めるのはちょっと、と思います。

私は12月の受給を終えたら、すぐに夫の扶養に戻ろうと考えていました。
あと2日残して、雇用保険を打ち切ってもらうことはできないでしょうか?
ご存知の方、ご回答よろしくお願いします。

雇用保険の受給のため、4週間(28日)ごとにハローワークに通っています。

本日11月26日、認定日でハローワークに行ってきました。
私の雇用保険の残日数はあと23日間で、満了日は12月19日。
4週間後の認定日である、12月24日に手続きに行けば、当然受給満了と思っていました。

しかし、本日ハローワークから説明があり、
年内に確実に入金したい関係上、年末の認定日は1週間繰り上がると言われました。
つまり、次回の認定日は12月17日。
本日から次回までの間は21日間なので、残り2日間分は、さらに次の認定日...続きを読む

Aベストアンサー

あんさん、簡単でんがな。
打ち切るぅんでなく「貰わん」で良いんちゃうやろか?
つまりやな、次の認定日には行かんちゅうことでんねん。
せやけど・・・銭貰ぅても扶養に入れると思いまっけど・・・
1月21日の銭は「8,034円」だけなんでっしゃろ。
あんさんの旦那はんに聞かんとダメなんでっけど、確か月収入で決まるはずでっせ。
その金額が
130万円÷12ヶ月=108,333円やさかい
月収入=108,333円>8,034円 やから1月から扶養のはずでっせ!確認しなはれや!

Q給付制限期間~受給期間のアルバイト

現在3ヶ月の雇用保険給付制限期間中です。
前の会社から、今すぐにでもバイトに来てほしいといわれました。

わたしは3月22日が認定日です。
今からすぐにバイトをはじめたとします。
給付制限中は、申告すればいくらバイトしてもいいのですよね?(実際してました…^^)
でも、22日が過ぎ、受給期間に入って、まだずっとバイトを続けているとしたら、就職したとみなされるのでしょうか。

バイトは、一日3.5時間、週4~5日で働く予定です。
そして就職活動をしながらこのバイトをしたいのですが、二~三ヶ月も継続したら受給はストップしてしまいますか。(もちろんその間にいい就職先が見つかればそんなに長くする必要ないですが)

ハローワーク職員に聞いてみればいいのですが、状況をうまく説明できるか自信がなくてとりあえずここで質問してみました。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ココが参考になるかと思います。

http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/arubaito.html

それによると、週20時間未満の労働はバイトと見なされるので、就職とは判断されないようです。
不安であれば、ハローワークで「この様な勤務で、あと数週間だけ働いて欲しいと言われた」と伝えてみてはどうでしょうか??

後は、#1さんが仰る通り。収入があったことはキチント伝えればOKだと思います。

参考URL:http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/arubaito.html

Q失業の認定 最後の数日分は?

4月25日から失業保険の給付を受けています。
5月10日に1回目の認定で15日分を受給しました。
次回が6月7日で、75日分残ってるといわれました。
失業の認定は4週ごとなので90日の受給だと最後の認定日から19日分残ります。

最終の認定はやはり4週後なのでしょうか?
それとも受給期間の最終日の翌日にもう一度認定に行くのでしょうか?

できることならそれまでに就職を決めたいと思っていますが、3人の子供がいてると難しいです。
参考の為にお願いします。

Aベストアンサー

失業認定を受けてから1年間の間に90日分の給付を貰えるという事です。
認定は4週間単位で行われますので、最初と最後は必ず端数の日にち分になります。

Q週20時間以上とは?

雇用保険の加入条件は、
1週間の所定労働時間が20時間以上であるとのことなのですが、
この週20時間とは、平均して週20時間なのでしょうか?
それとも、祝祭日等のある特別な週を除き、週20時間以上働くことになっている場合をさしているのでしょうか?
私は、平日4時間30分のパートをしています。
単純に祝祭日がなければ、週20時間を越えています。
しかし、給与明細を見る限り、その雇用保険が引かれていません。
夏休みや年末年始、そして祝日を入れて、年間で計算すれば、
平均で週20時間未満になります。

Aベストアンサー

契約書をご覧下さい
週5日勤務、1日の時間は4.5時間、週2日休み、週の労働時間は22時間30分
であれば週20時間以上です

雇用保険の加入要件は下記を参照してください(厚生労働省)事業者向け
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
上記の「その2、パートタイム労働者の加入手続」の「適用基準」をご覧下さい
ご自分の契約が該当する様なら、雇用保険の加入を申請して下さい


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