面接時に何と言うのが理想でしょうか？

いつもお世話にになっております。

前職を過重労働で辞めております。
転職の為の面接で、前職辞めた理由を聞かれた際に、「過重労働が原因」は印象よくないでしょうか。。。

書類選考はほぼ通ります。
以前にこちらで質問させて頂いたんですが
以前は書類選考後、採用確率が高かったものの
最近全滅です。
「過重労働が原因」と言うのがNGなのでは？と
思ってきました。

他に良い言い方ないでしょうか？

ご教授願います。
よろしくお願い致します。

No.1 回答者： 0wooo 回答日時： 2014/03/18 03:00

「過重労働が原因」と言われても採用側は自社があなたの言う過重労働か分かりませんので判断がし難いですね。

例えば、１週間に殆ど休みが無い。残業が毎日３時間が当たり前、５０キロ以上の重たいものを連続して移動作業、東京から福岡までトラックで配送してとんぼ返り。。。等々、過重労働でも色んなケースが考えられます。ひょっとすると会社側では大した過重労働とは思っていなくても、あなたがそう思うかもしれないと考えたら採用に躊躇します。

前の質問が分かりませんが、再度、あなたの言う過重労働はどんなものだったのか、を書いて、どのような仕事に就こうと考えているかを書いた上で、質問をした方が、的確なアドバイスがもらえると思います。

この回答への補足

ありがとうございます。

原因はただ一つです。
事務職で残業毎日4時間でした。

補足日時：2014/03/18 14:42

No.2 ベストアンサー 回答者： kirakirasmaily 回答日時： 2014/03/18 22:20

どんな理由であれ、基本的に責任あるいは原因が自分以外のところにあるかのような言い方は印象が良くないですよ。

過重労働が原因と言われても、それが本当に必要な残業だったのか？
あなたの生産性が低いだけだったのか？
メンタルが弱いだけなのか？
採用する側の人間からは判断がつかないです。
理由はポジティブな方が好まれると思います。

この回答への補足

ありがとうございます。
やはりNGだと思っていた通りなんですね。
ない頭をしぼっても、何を言ったらいいのかわかりません…。

補足日時：2014/03/20 02:27