会社を辞めるにあたって

今まで、社員　⇒　契約社員と定年後も働いていましたが、４月２０日に退職するような運びになりそうです
それで、４月６日頃から有給消化に入りたいのです
その場合、４月４日を最後にできるだけ会社とは縁を切りたいのです

・今は社会保険加入ですが、これは２年継続を選択したい
・年金を受給するための手続き
これらを、事前に処理する又は会社への負担をできるだけ軽減して行う方法

失業保険は
４月２０日の前に退職しても、年金と失業保険を貰える様な方法がないのだろうか？
６５歳の定年ではそういう隙間があるように聞きましたが

この場合、３日前に退職します、という手続きはどういう方法になるのか

等、アドバイスを頂けないでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： uitinka 回答日時： 2014/03/26 16:29

有給休暇は目的がなければ消化は難しいのです。

たとえば４／２０定年退職ならその前に新しい仕事を探したいので有給休暇を使いたいと申請すればＯＫかもしれない。
この有給休暇は自分のものでありながら，会社としてみれば働かないのに給与を払う訳ですから会社としてみればその費用を捻出になければならないのです。
会社によって考え方がまちまちなので，非常に難しいのです。あなたに与えれば，これからの退職者へも与えなければならないのです。そこは，あなたが理解するしかありません。
失業保険は失業の証明があればＯＫです。年金は社会保険事務所で相談してください。