所定労働時間と割増賃金の解釈

Question

パート・アルバイトで４．５時間労働をしている者です。

質問【１】

就業規則には（抜粋）、

第○条　労働時間・休憩時間
１．１ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、週の所定労働時間は１週間を平均して４０時間以内とする。
２．各日の始業・終業及び休憩時間は職種（職場）ごとに勤務時間を定める。
３．従業員の勤務時間は、各現場の勤務表による。

とあり（以降、省略しますけれど）、ここには、２．及び３．における勤務時間について、勤務時間表は設置していないものの、雇用契約書には、

就業時間：８：００～１２：３０　と記載されていますので、この契約を所定労働時間と解釈できますか？
（一般的には法定労働時間内で８時間を指しますが？）

質問【２】

第○条　時間外・休日労働
１．業務の都合により、第○条の所定労働時間を超え、または所定休日に労働させることがある。

第○条　割増賃金
１．時間外労働割増賃金（所定労働時間を超えて労働させた場合）
　　１日の平均給与を１日の平均所定労働時間で除してこれに１．２５を乗ずる。

とあります。

従って、１２：３０　以降２時間とした場合（法定８時間を超えていない）でも割増賃金の対象になりますか？

bimbohjijii · Accepted Answer

Ｎｏ．５です。

＞就業規則には、所定労働時間を超えて労働させた場合は、とはっきり書いてあるから、請求してみたけれど、法定内だから割増はできないと言われた。つまり所定労働時間を超えているのだから請求訴訟に耐えうることができるか、ということです。

他に根拠も示さず「法定内だから割増はできないと」答えたのなら、雇用者側はあくまで法定を超えないと割増はつけられないと思っていることは確かです。就業規則のどこか片隅に、「所定労働時間」の定義を書いてある可能性はありますが、あれば普通はそこを指し示すでしょう。正社員の賃上げもままならないご時世に、パートの賃金だけ法定よりも優遇するとは考えづらいです。

とは言え、就業規則が書かれている通りならば、質問者さんの１日の所定労働時間は４時間３０分で、それを超えたら割増を払うと取れますので、「請求訴訟に耐えうる」と思います。

但しものは考えようです。これで勝訴して割増支払い命令が下ったとして、いくら払われるか、そのためにいくら経費が掛かるかという検証が必要です。訴訟を起こせば、今後は体の良い理由をつけて契約延長を断られる可能性があります。またこの情報が世間に知れ渡ると、質問者さんが転職しようにも、今後の就職先が無くなる可能性もあります。質問者さんがいくら損をしたかというと、世間相場からいうと損はしていません。就業規則の記載内容が不備であるというだけではないのでしょうか？

ということで、訴訟を起こすかどうかは、メリット・デメリットを慎重に斟酌したうえでなさるのが良いでしょう。

YIfire · Answer

１日8時間を超えた分か一週間で40時間を越えた分に（例外で一部の条件に合うとこは
44時間だけど　）割増時間がつきます。
時給の２５％増し。深夜１０時から五時まで。も同じ。休日出勤は３５％

neKo_deux · Answer

> 就業時間：８：００～１２：３０　と記載されていますので、この契約を所定労働時間と解釈できますか？

フツーだとそうなります。

> 従って、１２：３０　以降２時間とした場合（法定８時間を超えていない）でも割増賃金の対象になりますか？

文面だとそうなると思いますが、請求しても支払われないでしょうし、裁判してもちょっと勝ち目無いです。

単に就業規則でパート勤務の場合が想定されてませんでしたってだけでは。
紛らわしいのでって事で、適当な時期に就業規則の修正してもらうのが真っ当だと思います。

floriography · Answer

質問【１】　所定労働時間にあたると思います。
　　　　　　　所定と法定は違うので、所定とは
　　　　　　　法定の１日８時間以内で自由に設定できます。

質問【２】　対象になると思います。
　　　　　　　所定労働時間を越えて労働させた場合
　　　　　　　と書かれていますから、法定労働時間の８時間
　　　　　　　に関係なく、割り増しになる。
　　　　　　　１日８時間を越えてはいないので、割り増す理由が
　　　　　　　ないのですが、わざわざ所定を超えたら割り増す
　　　　　　　と言っているので、対象になります。

なのですが、実際に割り増すかどうかは
私の能力ではわかりません。
なにかの対策のために、そんな好条件にしているのかもしれなし？
ただ、割り増さなかた場合は、でるところにでればコチラの勝ちです。

確かに、所定を超えたら割り増すと言われれば
質問したくなりますね。

f272 · Answer

(1)
所定労働時間とは，就業規則または雇用契約書などで労働することになっている時間ですから，8：00-12:30が所定労働時間です。
(2)
就業規則に書いてある通り，法定労働時間に縛られることなく，12:30以降の労働は割増賃金の対象です。
労働法規よりも労働者に有利な規定をおくことはなんら問題はありませんし，有効な規定となります。

bimbohjijii · Answer

＞質問【１】

「就業時間：８：００～１２：３０」が所定労働時間となります。

＞質問【２】

法定８時間の範囲内での労働には割増賃金を支払う義務はありません（支払う、支払わないは雇用者の自由です）。所定の賃金の時間延長分の支払い義務はあります。

詳しい解説は下を参照してください。
↓
http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

所定労働時間と割増賃金の解釈

１日8時間を超えた分か一週間で40時間を越えた分に（例外で一部の条件に合うとこは

> 就業時間：８：００～１２：３０ と記載されていますので、この契約を所定労働時間と解釈できますか？

この回答への補足

質問【１】 所定労働時間にあたると思います。

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(1)

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＞質問【１】

この回答への補足

Ｎｏ．５です。

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