時間外労働に関する協定届について教えて頂きたく書き込み致しました。

時間外労働に関する協定届について教えて頂きたく書き込み致しました。

私の会社の３６協定等を担当していた人がやめてしまい、４月からの協定届を作成していて変な個所を見つけたのですが、それが正しいのか教えて頂ければと思います。

私の会社は建設業で１年単位の変形労働時間制に関する協定と時間外労働に関する協定届をしています。

それによると、１日の所定労働時間は７時間３０分で、対象期間中の総労働日数は２７８日で週４０時間の制限はクリアしていると思われます。

しかし、時間外労働に関する協定届の延長することができる時間の１日の欄に１０時間と記載されておりました。

過去の監督署に提出した書類にも１０時間とありました。受理印がおされてあります。

このままの判断だと、残業を１０時間させれる事になると思うのですが、これは間違いじゃないのでしょうか？

ちなみに、１日を超える一定期間１ヶ月は４２時間、１年は３２０時間とあります。

私は所定時間も含めて１日の労働時間が１０時間だと解釈しておりましたが、他の方は所定労働時間の他に１０時間時間外労働が出来るのだと言ってました。

どちらが正しいでしょうか？

長くなりましたが、どなたたか詳しい方おりましたら、教えてください。

宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： kgrjy 回答日時： 2010/03/22 17:44

所定労働時間とは別枠で時間外労働１日１０時間で正しいです。

というのは炭坑、高圧作業、といった危険作業でなら２時間の法による制限がありますが、そうでなければ、１日の制限はありません。

１．翌朝まで勤務するような場合。翌朝始業からまたあらたな労働時間が開始するのですが、それまでの夜通し勤務が対象で、５時間程度は仮眠時間でしょう。

２．週１日の法定休日を越えて付与する法定「外」休日は、休日労働ではなく、時間外労働（週４０時間またはこの週働くとする所定労働時間のいずれか長い方を越えてない）か判断する対象となります。

上、２ケースが考えられますが。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

時間外労働が１０時間で正しいとのことですが、業務繁忙期（１月～３月又は工期前）にのみの残業ですが、年間の労働時間を計算すると残業時間を含めると週４０時間を超えてしまいます。

所定労働時間のみで週４０時間になるように設定してありますので、時間外労働に関する協定届を提出している場合は、１年間で週４０時間＋３２０時間の残業が出来るという考えで良いのでしょうか？

宜しくお願い致します。

お礼日時：2010/03/23 09:23

No.4 回答者： kgrjy 回答日時： 2010/03/24 20:17

http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/gend …

大阪労働局の解説サイトです。下から２番目あたりの適用除外に建設の事業は、上（１）（２）の限度時間を適用しない、とあります。（２）が３ヶ月を越える期間の１年単位の変形労働時間制です。

１週間１４時間という限度は、まず御社で締結した協定に盛り込んでなければ適用のしようがありません。そして建設業であれば「１日を越え３ヶ月以内の期間（例：１ヶ月）」、「１年」のそれぞれの区切りにおいて、労使で合意した時間数を自在に設定し得ます。

よって質問（１）（２）は、設定した１ヶ月たってみないと判定できません。

追加です。上サイトの「限度時間が適用されません」という言い回しは、実は正確ではありません。トップにある全文へのリンク先をご覧ください。

http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/aramasi/koku …

５条に、建設業他列挙された事業であれば、前２条を適用しない、とあるとおりです。すなわち#3のなお書きに回答したとおりです。このことは、先週労基署に行って確認済みです。

この回答へのお礼

お礼が遅くなりましたが、回答ありがとうございます。


大変参考になりました。

無事に書類を提出してきました。

本当に丁寧にありがとうございました。

お礼日時：2010/03/31 18:23

No.3 回答者： kgrjy 回答日時： 2010/03/23 20:20

１年単位の変形労働時間制は、雪国の特定の業務、タクシーといった特殊でない限り、１日１０時間の上限がありますが、これはあくまでも所定労働時間です。

その日の所定労働時間か、８時間にいずれか長い方を越えて働かせる（週においてはその週の所定労働時間か４０時間の長い方）場合に必要なのが、その３６協定です。

よってお礼にかかれておられるとおりです。

なお、建設業と言うことですので、限度時間の基準は適用されません。１年単位の変形労働時間制であっても、労使の折り合う時間数を設定でき、かつその限度時間を超えて働かせる場合の特別条項も不要、その２５％越え割増率（H22.4施行改正労基法）も不要となっています。早い話、月４２時間でなく、５０時間でも８０時間でも、労使が折り合えば可能です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

建設業が限度時間の基準を適用されないのはいろいろな、ＨＰを見て知りましたが限度時間を超えて働かせる場合の特別条項も不要だということは初めて知りました。

とりあえず、１日の上限がないとの事ですので書類を作成して上司に確認したところ、上司が労働基準協会という所に確認して下さって大丈夫との返事を頂きました。（会社が協会員みたいです。）

ただし、１日の上限はないけど、週１４時間の制限はあるからねと言われたそうです。

建設業は限度時間の基準を適用されないんですよね？

どういう意味なんだろう・・・

協会の方が間違ってるのか・・・

週の時間の記載が不要なので、３６協定等と労働基準法を守って処理するには下記の場合大丈夫なのでしょうか？

例）１週間の場合（１日の上限１０時間で届出の場合）

　　　　　　　　　 月　　火　　水　　木　　金　　土　　 日
残業時間(1)　　３　 　３　 　３ 　　３ 　　３ 　　無 　　休　　週１５時間で違反？

残業時間(2)　　10 　　２　 　無　　 10 　 無　 　無　　休　週２４時間で違反？

質問(1)上記の場合違反になるのでしょうか？

質問(2)上記の場合で月４２時間を超えてない場合は違反ではないのでしょうか？

労働法関係に全く無知ですみません。

質問が長くなりましたが、ご存じでしたら回答を宜しくお願い致します。　
　


　　　
　　

お礼日時：2010/03/24 10:14

No.1 回答者： fixer2002 回答日時： 2010/03/22 16:19

文面から察しますと、前者だと思われます。

ちなみに、この場合、例えばなのですが、その10時間の間に、休憩時間が（仮）2時間とかございませんか？

この回答への補足

回答ありがとうございます。

補足になりますが、７時間３０分は所定労働時間で休憩を除いた時間です。

実際は休憩１時間３０分を含め９時間拘束されます。

その後残業１０時間することは実際にはありませんが、仮に１０時間の残業をしたとすれば休憩時間は取ると思いますが何時間残業するかは現場次第なので不明です。

残業に手当ては付けて残業代を支払っておりますが、時間外労働に関する協定届の延長することができる時間の１日の欄に１０時間と明記して大丈夫なのでしょか？

１日の上限時間１０時間－所定労働時間７時間３０分の２時間３０分と記載するのが正しいのでしょうか？

１日の所定労働時間以外に残業して良い時間が何時間までなのかを教えて頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

補足日時：2010/03/22 17:04