近所のビジネスホテルで9:00~15:00、20:00~23:00という勤務時間のバイトを募集していました。
住み込みということなのですが、23時まで働いた後も、そこに泊まる感じだと思いますか?
住み込みでもいろいろあると思いますが、もしよろしかったら教えてください。

A 回答 (1件)

23時まで働いた後も、そこに泊まる感じですか?


と、その会社に問い合わせすればいいだけじゃない?

わざわざあやふやな答えを求めてここで質問する意味がわかりません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。実はすでに今日採用されて働いているのですが、時給が1800円ですので面接に行く前に参考程度に聞いただけです。
近所だから泊まる必要もなく、いつでも外出OKとのことです。

お礼日時:2014/06/08 16:40

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それとも、この時間内でシフトを決めて働くということでしょうか?

分かる方ご回答願います。

Aベストアンサー

休憩時間1時間を含めた労働時間帯ということです。

実際に働く(実働)時間が7時間で、もちろんシフトという形で
お昼休憩をチームや個人でずらすということは考えられますが。

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それともそうかいてあったならその時間帯オンリーなのか

Aベストアンサー

14:00-22:00までできる方を希望していると思いますが、聞くのはただです。もしかしたらほかの時間帯も募集しているかもしれませんので、シフトの有無などいろいろ確認されるのが良いでしょう。

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10:00~18:00or11:00~19:00or12:00~20:00など。(都内)
募集には時間応相談など書いてありますがやはり18:00~忙しくなるのと
15時などで一度閉まるお店が多いので探せばそういうところもあるのかもしれませんが
詳しいことは面接で、となっているので探すのに時間がかかりそうです。

飲食店なのにわがまますぎる希望かもしれませんが時間が合わないところに無理をして
働いたりするよりも時間がかかっても丁度良いところがもしあれば…と思いました。
シフトの入れ替わりなどで意外とあるのか本当に稀なのかわかりません。

Aベストアンサー

質問の回答の回答です^^;

「面接で相談してみて」と言われる場合、
お店側の本音としては

(1)そもそも電話を取った人に決定権がなく断言できなかった
(2)とにかく人が足りない時間があって、
 面接にこぎつけて他の時間帯でも勤務して貰えるよう口説きたい
(3)人員を抑えている時間帯なので
 ある程度マルチプレーヤーになれる人でないと困る。
 きちんと育つ人なのか面接でそれを見極めたい。
(4)その他、勤務可能だが条件が複雑なので面接の場で説明したい。
 (週によって出勤回数が変わったり上がり時間が変わったり。)

こんなもんだと思います^^;
私のお店では(2)と(3)が多かったですねー
(2)を避ける為には
「○○の用事があってどうしてもこの時間帯以外は働けないので
 この時間帯で募集されてるか先に確認したくてお電話しました」
と言ってみると、お店側としても
『○○の用事なら出勤交渉無理だな~こりゃ口説けないわ~』
っと思って素直に「その時間は募集してないです」と言ってくれると思います^^;
○○が半端な用事だと口説けると思わせるばかりか、
もし(2)で無かった場合シフトに非協力的というマイナスイメージを持たれてしまうので
どーやっても、どうしても無理!という理由を掲げる事です・・w
まぁ電話の段階でそこまで話ができないかもしれませんが^^;

質問の回答の回答です^^;

「面接で相談してみて」と言われる場合、
お店側の本音としては

(1)そもそも電話を取った人に決定権がなく断言できなかった
(2)とにかく人が足りない時間があって、
 面接にこぎつけて他の時間帯でも勤務して貰えるよう口説きたい
(3)人員を抑えている時間帯なので
 ある程度マルチプレーヤーになれる人でないと困る。
 きちんと育つ人なのか面接でそれを見極めたい。
(4)その他、勤務可能だが条件が複雑なので面接の場で説明したい。
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七連勤のあとに七連休すれば法律的に大丈夫。

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