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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
(1)採用日から14日以内での雇用契約の解除
(2)2か月以内の雇用でその後更新の可能性のない雇用
どちらも、労同基準法第二十一条にも明記されており合法です
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
解雇は通知すればOKです
呼び出しに応じなくても内容証明郵便で通達すれば何ら問題はありません。
労働基準法も「予告をしなければならない」と書いてあります
話す(会話する)とは書かれてません
顔を合わせなくても電話に出なくても予告は出来ます
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