三勤一休について

三勤一休ってどう思います？
内定先の会社が最初の3年は研修として工場でそれでやれとのことです
朝勤昼勤夜勤の順番です
ただ、夜勤明けは休みというわけではないです
夜勤は朝7時に終わります
次の日休みかと思いきや朝7時に出勤です
会社の言い分としては時間としては24時間休んでるんだから一休だって言うんですが…
最初の３年とは言え大切な３年間です。
その後も他部署で必ずやれるとは限りません。

結局は自分次第なんだと思いますが、皆さんどう思いますか？
また、経験談や聞いた話とかあれば教えてください

No.6 回答者： kita_s 回答日時： 2014/06/27 18:22

No.1さんやNo.3さんの通り、勤務としては特におかしくないですよ。

交代制はそんなもんです。きちんと体調管理できれば平日に休めるし、昼間に役所とか普通に行けますから何かと便利は良いです。どこ行っても空いてますからね。

ただ、研修３年間はおかしいですね。たぶん３年後に解雇というところでしょう。どうしてもそこで働きたいのならば労基あたりに相談するのが良いかと。会社からすれば研修中ならば給与も抑えられるし、という感覚でしょうが現実的に問題になると思います。バイトじゃないんですから。

交代制はただでさえ肉体的負担が大きいので、そういう怪しいところはおすすめしません。休暇とかもちゃんと取れるかとか、他の福利関係でも問題がありそうですし、健康診断もかなりきちんとやらないと過労死もありうる世界なので。


交代制は合わない人は初回の夜勤でダウン（落ちる、と言いますが、仕事中にカックンと意識を失う。貧血みたいな前兆無いです。製品持ってたら大問題なのはわかると思います）するほどハードです。

私は入社から約20年交代制（今は日勤）で質問者さん同様８時間勤務や１２時間勤務まで経験しましたが、遊びの徹夜と仕事の徹夜では疲労度が全く違います。似たような派遣が最初の夜勤でグースカ寝てるのを何度かみました（そういう派遣さんは、１ヶ月持ちませんね。すぐに辞めます）。ただ、その分給与はそこそこ良い（昔はかなり良かったのですが、現在は交代制に対する給与メリットはそれほど大きくないです。とはいえ、家賃ぐらいはまかなえます）ですよ。

私は割とあってましたので気にしませんでしたが、同僚では激太り、不眠症（この２つが多かった）のほか、帯状疱疹（年取ると出やすい）、鬱（新人に多い）とか、まあ色々ですわ。他には専門学校のお金を稼ぐため、なんて新人も（もちろん退職する日までバラしませんでしたが）。

交代制するにしても30まで稼いだら転職して、日勤に再就職がいいと思います。

No.5 回答者： pct10968 回答日時： 2014/06/27 06:06

＞最初の３年とは言え大切な３年間です。

結局、自分に３年間我慢出来るかどうかです。

以前私も経験がありますが、生活のリズムが取れなくなってきます。

強靭な精神力があれば乗り越えられますが、自身がなければ止めるべきです。

激太り、激痩せ、鬱色々かんがえられます。

規則正しい生活こそ、心身の健康維持に一番大切な要素です。

No.4 回答者： dolcedish 回答日時： 2014/06/26 21:07

>>結局は自分次第なんだと思いますが、皆さんどう思いますか？

ずっとだと嫌ですね。体のリズムが保てない。


こういう勤務パターンの仕事はたくさんありますが体のリズムを作るのが上手い人じゃないと苦しいでしょうね。
私はいつでも寝られる体質でもないので無理です。

No.3 回答者： yakitori55 回答日時： 2014/06/26 18:38

変形労働の場合　４週を通じて４日以上の休日があれば問題あません。

例えば１日目８時間　２日目８時間　３～４日目で８時間のローテション２回休日二日　続いて１１日目からローテーション２回８日勤務後休日１日　２０目からローテーション２回８日勤務後休日１日とすると　計２８日４週で４日の休日が確保されているので　夜勤明けの翌日がが必ず休日でなくても　何の問題ありません。
まあ、途中でローテーション一回で休日を入れる方法も有ります。
会社の勤務ローテーションを見せてもらってください。

この回答への補足

問題ないことは知ってます
皆はどう思ってるのかなと

補足日時：2014/06/26 19:50

No.2 回答者： trytobe 回答日時： 2014/06/26 13:49

３年は長すぎますね。

正社員としても研修しすぎ、派遣社員なら体のイイ製造業派遣のようなものに。

そして、夜勤はまたがっているどちらかの日の勤務としてカウントしますから、それを考慮して、どういう順番に何日ずつやって、２４時間空ける日が来るのか、日数と出勤回数が同じになっていないか（＝無休）、で確認してください。

No.1 回答者： Deathscythe#1 回答日時： 2014/06/26 13:48

＞三勤一休ってどう思います？

別によくあるシフト体系です


＞結局は自分次第なんだと思います
それで納得できるならいいんじゃない?

夜勤の終了時間だけで他の時間書かないから会社が悪いように書いてるけど
1週間で例えたらこうなんじゃないの?(勤務時間は推測からの仮)

朝勤・・・7時～15時
昼勤・・・15時～23時
夜勤・・・23時~7時

で23時開始の日と7時で終わる日があって「○月○日」って考えた場合仕事の存在しない日がないってだけちゃうの?

4日間で3日分の仕事時間しかないんじゃないの？

週間で例えれば
日曜　朝勤
月曜　昼勤
火曜　夜勤(夜中から入り)
水曜　夜勤(朝方まで)
木曜　朝勤
金曜　昼勤
土曜　夜勤(夜中から入り)

別に勤務条件上問題ないので納得できなければやめたほうがいいっす