痔になりやすい生活習慣とは?

こんにちは。長文ですがお願いします。

正社員を目指して就職活動をしている者です。
状況は芳しくなく結果的に合間でバイトをしています、。

その中で先日、こちらもフルタイムのアルバイトですが、内定を貰いました。
工場勤務で、未経験でもあるので視野を広げる機会にと考えています。

今入社にあたって必要な書類を用意している所なのですが
その中で"家族全員分の住民票"の提出を求められています。
この住民票提出に抵抗があります。

この他で身元保証人の同意書も求められていますが、
その対象の印鑑証明も催促されてるので
これに関わる信憑性を取ると言う意味では
事足りると思っています。

では自分や保証人と直接関係ない身内の情報を提出させる
意味はどこにあるのでしょうか?
(家族手当ては、扶養されてる側なので対象外)

これらは会社にて直接聞くのが妥当なのは分かっています。
ただ自分の知識が浅いのでその際(提出時)に促されないよう、
常識的な判断ができるように
以下について事前に一般論をお聞かせ願いたいです。

1、家族分の"住民票記載事項証明書"でなく"住民票"を
要求された場合、率直にどう思うか。または、どうするか。
本籍地は省けるとしても、明らかに不要な
プライバシーに直結するものだけに怖いです。

2、住民票の提出には抵抗があるため勝手ながら住民票記載事項証明書を、
まずは同封するつもりです。それで通ればいいのですが。。
ただ、潔癖になっているんでしょうか。
これに記載の家族の生年月日も不要に感じています。

記載は住所、世帯主名があり、その下に
家族分の氏名、生年月日、続柄、性別ですが
この中で更に省いて良いと思われる項目がありましたら教えて下さい。

また、提出経験のある方は記載項目をどうされたか
覚えている限りで教えていただけると大変参考になります。

3、そもそも家族分の住民票の提出自体に相当な嫌悪を感じています。
場合によってはこれでの辞退も検討しています。

転職は正社員・バイト問わず過去に数回ありますが
家族分は一度もありませんでした。(保証人の印鑑証明もあるのに、。)
今までがたまたまなのでしょうか。これはよくあることなのでしょうか?

本当に長々と、申し訳ございません。
部分的でも構いません。ご回答何卒宜しくお願いします。

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A 回答 (3件)

まだ20世紀だったころのことですが、住民票は出した記憶はなく、ただ、扶養関係などもあり、同じ戸籍に入っている両親兄弟については、氏名・性別と生年月日、そして実家住所を記入した覚えがあります。

(本籍は住所の地番だったのですが書いてないかも)

その絡みなのか、長く勤めていると、年金受給開始だとか介護保険料納付開始だとか、そういう年齢で経理処理が変わることはほとんど総務がやってくれていました。

とはいえ、連帯保証人のためではなく、家族構成の把握をするためだけに自己申告ではない「住民票」を求めるのが過剰だとは思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね。
これも時代、というかプライバシー保護が今では当然で大前提なので
昔の当たり前も今では通せなかったり、。

本件も同様にプライバシーの観点で住民票記載事項証明書とあれば
気にならなかったものが、住民票の提示とあるので勘繰ってしまってます。
書式の差別化をしてるくらいなので素人考えでもおかしいとは思います。

もしかしたら会社の良心なのかもしれません。
そう思うとここまで疑ったことに申し訳ない気持ちで一杯になります。

ただ偏った考えかもしれませんが。。
そう思えない気持ちが圧倒的なのでこの気持ちを直接吐き出す前に
こちらから他の方ならどう思うか、感覚を参考にさせてもらいました。

闇雲に拒む気はなくなりましたが、譲歩して
明確な理由なく住民票記載事項証明書以上の情報は渡せない、が自分の結論です。
その場で判断したいと思います。

貴重なご意見どうもありがとうございました。

お礼日時:2014/06/26 21:58

質問者がどう考えようが自由だが 世の中にはそういう会社もあるだろう 提出しないなら採用されないだけのこと。


提出するのが嫌ならば、そこは辞退して 引き続きその日暮らしのバイトを続けよう
でも、余り堅いことばかり言っていると これからの人生でも損をするよ。
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この回答へのお礼

早々のご回答ありがとうございます。

そうですね。損してきたと思います。実際に今までも。
本件でも譲れない部分はありますが、
もう少しだけ前向きに、良いように捉えて
歩みよりはしたいと思います。

最後の一文はなんだかとても身に沁みました。

お礼日時:2014/06/26 20:58

 


住民票を提出させてはいけないって事は無いが、不要な個人情報を入手しない方が良いとの観点から住民票記載事項証明書の提出をさせる会社が多いですね

通勤費支払いの根拠、労災の通勤災害、住民税の源泉徴収支払先などを確認する為に必要な書類では有るのですが

さて、会社に反発しても益はありません、選択肢3.の辞退を選ばれるのが良いと思います
 
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この回答へのお礼

早々のご回答どうもありがとうございます。

おっしゃられた住民票記載事項証明書の意義を考えると
住民票には少なからず本来不要なものがあるのは明確で。。
でもそれを理由に提出しないのは会社からすると
反発以外の何物でもないですよね。

会社の良心でこれも何かの為、とも考えたいですが、、
中々そう思えません。難しいところです。

最悪の状況は覚悟し、とりあえずは住民票記載事項証明書を提出してみます。

お礼日時:2014/06/26 20:39

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Q就職と住民票記載事項記載証明書

こんにちは。


来月から社会人になります。
採用に際し、
就職先から「住民票記載事項証明書」の提示を求められています。


この 住民票記載事項証明書、普通の住民票とはちがいますよね。
今日、市役所に行って初めて知りました。
しかし、わからなかったので、申請せずに
帰ってきてしまいました。


この住民票記載事項証明書は 証明書上に、本籍を示すか、
本籍の筆頭主を示すか、 申請者が選べる事になっています。
(普通の住民票だと 何も言わずに記載されていますよね?)


私は現在 東京都在住です。 両親は地方に住んでおり、
私の出身地、本籍は東京都ではなく、本籍筆頭主は
父の名前です。


そこで質問です。
就職先に提出する、住民票記載事項記載証明書には
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表示した方がいいのでしょうか?


それとも これから仕事し、税金を払うのは私自身なので、
私の名前と現住所のみの記載でよいのでしょうか?


就職先は特殊法人で、税金の手続き等で 証明書が必要ならば、
私の名前だけでいいと思うのですが、身元確認もするならば、
本籍、本籍筆頭主の記載も必要だと思います。


どちらがいいのか、アドヴァイスお願いします。

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私...続きを読む

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住民票の交付を担当していたことがある役人です。
「提出書類」の必要記載事項については、#1さんがおっしゃるように、提出先に確認し、相手先のニーズにあわせるのがよろしいと思います。
ただし、ご質問の内容が「就職用の記載事項証明」についてのようですので、少々つけくわえさせていただきます。
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まれに、「免許申請もあわせて行うので」等の事情で、本人納得の上、記載のあるものを取られる方もいましたが、特に指定がなければ、記載なしで良いとおもいますよ。

Qパート契約に住民票提出と言われたが・・・?

スーパーでパート契約で働くことになりました。
契約の際、「住民票提出」と言われましたが、
今までのパート契約でその様な事はありませんでした。
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「住民票」そのものではなく「住民票記載事項証明書」の提出が一般的です。

雇用先に「住民票記載事項証明書」ではダメでしょうか?
とお問い合わせになってみては如何でしょうか?

なお、「住民票記載事項証明書」は、本当に履歴書などに記載されていることに間違いがないかとか、本人確認のためという理由があるようです。

ちなみに、戸籍抄本等の提出も好ましいことではありません。
以下は大阪労働局のページです。
http://osaka-rodo.go.jp/jigyo/onegai/kosei/honseki.php

そのほか、
・就業規則等において、一般的に、採用時、慶弔金等の支給時等に戸籍謄(抄)本、住民票の写し等の提出を求める旨を規定している事例があるが(中略)、これらについても、可能な限り『住民票記載事項の証明書』により処理すること
・戸籍謄(抄)本及び住民票の写しは、画一的に提出又は提示を求めないようにし、それが必要となった時点(例えば、冠婚葬祭等に際して慶弔金等が支給されるような場合で、その事実の確認を要するとき等)で、その具体的必要性に応じ、本人に対し、その使用目的を十分に説明の上提示を求め、確認後速やかに本人に返却するよう指導すること(昭50.2.17基発83号、婦発83号、平9.2.21基発105号)
という通達もでているようです。

「住民票」そのものではなく「住民票記載事項証明書」の提出が一般的です。

雇用先に「住民票記載事項証明書」ではダメでしょうか?
とお問い合わせになってみては如何でしょうか?

なお、「住民票記載事項証明書」は、本当に履歴書などに記載されていることに間違いがないかとか、本人確認のためという理由があるようです。

ちなみに、戸籍抄本等の提出も好ましいことではありません。
以下は大阪労働局のページです。
http://osaka-rodo.go.jp/jigyo/onegai/kosei/honseki.php

そのほか、
・就...続きを読む

Q身元保証書の保証人は家族でもOKですか?

就職に際し、身元保証書の提出を求められています。
「会社に損害を与えた場合は連帯して損害を賠償します。」の文言があります。
家族(成人)でもOKですか?(連絡文書には家族はダメの記載はありません。)

Aベストアンサー

通常は両親や年長の兄弟などでしょう。

叔父さんなども多いですかね。

勿論経済的に賠償ができるということは必要です。もっともその人の財産状態までは調べないでしょうが。

またこの保証人は一般的にはせいぜい3年程度の保証義務で、それ以上の義務は無いものとされています。
このことも伝えて適当な人にお願いしたらよいでしょう。

Qパチンコ店の面接で、住民票と印鑑が必要だと言われましたが・・・

パチンコ店でバイトをすることになりました。
週に2日、5時間の勤務です。
採用にあたり、本籍地を省略していない、世帯全員が記載された住民票と、常時お店に置いておける印鑑(シャチハタは不可)を用意して下さいと言われました。
今まで、経験してきた飲食店や物販店のバイトで、そのように言われた事はなかったので、少々驚きました。
100均に売っている印鑑でよいそうですが、三文判とはいえ、他人に勝手に印鑑を使われることには不安があります。
また、世帯全員が記載された住民票を提出する事にも大変不安があります。
パチンコ店でのバイトは初めてなので、よく解らないのですが、これは普通のことなのでしょうか?皆様はどのように思われますか?

Aベストアンサー

労働契約の際提出させる書類としては、
「住民票」ではなく「住民票記載事項証明書」になります。

本籍地の入った住民票を提出させることは、
もしかしたら労働基準法に違反する可能性があるかもしれません。

(均等待遇)
第3条
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。

なお、あくまで労働契約をするのは「本人」とですから、
一緒に住んでいる家族は関係ありませんので、世帯全員が記載された住民票を提出する必要性がありません。

また、仕事と関係のない個人情報を会社が把握する必要もないと思います。

念のため、「バイト先からこういう書類の提出を求められたのですが違法ではないでしょうか?」
と労働基準監督署にお問い合わせになってみては如何でしょうか?

ご参考まで。
(住民票を提出させることは一般的なことではありません。
「住民票記載事項証明書」を提出してもらうことで済むことですので)

Q就職時に家族の住民票と保証人は必要?

就職時に家族の住民票と保障人は必要な物ですか?
保証人は身内じゃ駄目でしょうか。

Aベストアンサー

> 就職時に家族の住民票
会社の定めた事務マニュアルに従がって、誰彼構わず入社するものに対して提出要求するのであれば、それは問題行為ですね。
所得税の扶養関係とか、給料の「家族手当」の支給条件を判断するために使うことは考えられますが、それでさえ必ずしも住民票が必要とは限りません。
健康保険の被扶養者申請の時には住民票が必要となりますが、それであっても被保険者にする者の住民票で用は足りますので、仮に家族全員の住民票を求めているのであれば、理由等を会社は説明すべきですね。

> 保障人は必要な物ですか?
> 保証人は身内じゃ駄目でしょうか。
会社だって「どこの馬の骨」なのかが判らない人間を雇うのですから、身元保証人を要求するのは違法行為ではありません。
 ⇒単純には「身元保証人を要求してはダメ」と定めた法律が存在しないから、違法行為では無い。
 ⇒雇用に対する慣例としても身元保証人を求める行為は社会的に成立しているので、個人的嫌悪感等を理由に拒否するのは構わないが、要求すると言う行為に対して文句は付け難い。

身元保証人が身内でも構わないかどうかは、会社側がどう考えるかである。
因みに当社では身元保証人は2名要求し、内1名は『同一世帯に属さない者(親族ok)』なので、1名は同居している親や兄弟(成人)となる。で、実際には各人の事情もあるので、余程怪しい人物(そんな人物を雇用した記憶は無いが)でない限り、身内の誰かを1名以上書いてもらう事で済ませている。

> 就職時に家族の住民票
会社の定めた事務マニュアルに従がって、誰彼構わず入社するものに対して提出要求するのであれば、それは問題行為ですね。
所得税の扶養関係とか、給料の「家族手当」の支給条件を判断するために使うことは考えられますが、それでさえ必ずしも住民票が必要とは限りません。
健康保険の被扶養者申請の時には住民票が必要となりますが、それであっても被保険者にする者の住民票で用は足りますので、仮に家族全員の住民票を求めているのであれば、理由等を会社は説明すべきですね。

> 保障人...続きを読む


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