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内定先に住民票を提出するのですが、実家暮らしなので父親が世帯主になっており、母親や姉妹もいます。この場合、提出する住民票は世帯主と私の名前だけが記載されているものでいいのか、それとも家族全員分の名前が記載されているものがいいのか、どちらなのでしょうか?

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A 回答 (4件)

通常は、ご本人だけでかまわないと思います。


もちろん、世帯全員がのっていても問題ありません。
心配ならば、世帯全員のものを提出してください。
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まず内定先に確認すべきです。

中途採用の場合、住民票は本人名だけで可だと思いますが、新卒時は同居する家族全員分の提出を求められる場合がございます。
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住民票の謄本なのか抄本なのか、明記されていないのなら内定先に確認すべきです。

ただ住民票と言われても迷ってしまいますよね。聞くのが嫌なら全員ので問題はありませんが。
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会社が要求している資料と違うものを提出したら2度手間です。

会社に確認すべきです。
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これで良いんでしょうか?

Aベストアンサー

税金を給与天引きして支払う関係や
労務管理上、正確な住所を知りたいだけです。
問題ありません。


本籍や親のことを申告するよう要求するのは
人権問題になりかねませんので、
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Q住民票、家族分必要?!

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ただどうしても納得できないことがあるため、
質問させていただきました。

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Aベストアンサー

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ただ企業側もここまで具体性をもって要求しているとは到底思えないので、もし不快なら、「自分のだけ(抄本)でもいいですよね。前の会社ではこれでOKでしたよ」とかアプローチして見るのもいいのでは?

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この度、派遣から直接雇用になるのですが、契約の時に住民票と身元保証書を出すように言われました。

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身元保証書を提出することってありますか?

きちんとした会社なのでしょうか?

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Aベストアンサー

いまどき、きちんとした会社から住民票を提出するように言われることがあるのか?
通常は住民票記載事項証明書を要求されるだけだと思うぞ。
本籍地などが載っているものを集めたら、その管理に気を遣わなくてはならないしいいことなどありません。
必要なものだけが記載されている住民票記載事項証明書のほうが楽ちんですね。
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身元保証書は、きちんとした会社でもごく普通に要求します。

Q入社時の提出書類(住民票)について

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提出書類の最終確認をしたところ、「住民票記載事項証明書」を提出しなければならないところを
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お恥ずかしながら「住民票記載事項証明書」というものを初めて知りました。
「住民票」とはどのような違いがあるのでしょうか?

「住民票」では代用不可でしょうか?
会社に確認しようにも当日まで会社が休みなので、問い合わせもできなくて困っています。

申し訳ありませんがアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

提出先がOKすれば、住民票の写し(※)でも大丈夫です。
※役所の窓口で貰ったモノがすでに住民票の「写し」なので、そのコピーではダメですよ。

住民票記載事項証明書というのは、証明が欲しい人が様式を役所に持ち込んで、住民票(現在は住民基本台帳)の記載内容と相違がないことを確認して貰い、証明(日付、記載内容が住民基本台帳と相違がない旨の記載、印)をもらうものです。

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1.住民票の写しでもOKという可能性にかける

2.明日、役所で証明をしてくれる窓口が開いていれば(住民票の写し交付だけなら休日OKのところもある)、記載事項証明書を持ち込んで証明をもらってくる

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※役所の窓口で貰ったモノがすでに住民票の「写し」なので、そのコピーではダメですよ。

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Q住民票、身元証明書を取る際に必要なもの

住民票と身元証明書を市役所に取りに行きます。印鑑などいるのでしょうか?必要なものを教えて下さい。

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来月から社会人になります。
採用に際し、
就職先から「住民票記載事項証明書」の提示を求められています。


この 住民票記載事項証明書、普通の住民票とはちがいますよね。
今日、市役所に行って初めて知りました。
しかし、わからなかったので、申請せずに
帰ってきてしまいました。


この住民票記載事項証明書は 証明書上に、本籍を示すか、
本籍の筆頭主を示すか、 申請者が選べる事になっています。
(普通の住民票だと 何も言わずに記載されていますよね?)


私は現在 東京都在住です。 両親は地方に住んでおり、
私の出身地、本籍は東京都ではなく、本籍筆頭主は
父の名前です。


そこで質問です。
就職先に提出する、住民票記載事項記載証明書には
親の名前(つまり 本籍筆頭主)や本籍地まで
表示した方がいいのでしょうか?


それとも これから仕事し、税金を払うのは私自身なので、
私の名前と現住所のみの記載でよいのでしょうか?


就職先は特殊法人で、税金の手続き等で 証明書が必要ならば、
私の名前だけでいいと思うのですが、身元確認もするならば、
本籍、本籍筆頭主の記載も必要だと思います。


どちらがいいのか、アドヴァイスお願いします。

こんにちは。


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就職先から「住民票記載事項証明書」の提示を求められています。


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(普通の住民票だと 何も言わずに記載されていますよね?)


私...続きを読む

Aベストアンサー

住民票の交付を担当していたことがある役人です。
「提出書類」の必要記載事項については、#1さんがおっしゃるように、提出先に確認し、相手先のニーズにあわせるのがよろしいと思います。
ただし、ご質問の内容が「就職用の記載事項証明」についてのようですので、少々つけくわえさせていただきます。
就職用の記載事項証明には、「本人の部分のみ・本籍及び筆頭者は記載を省略したもの」を取っていただいていました。本籍地の記載により就職差別を行うことを防止するため、法務省通知で記載すべき事項について指定されていたと記憶しています。
まれに、「免許申請もあわせて行うので」等の事情で、本人納得の上、記載のあるものを取られる方もいましたが、特に指定がなければ、記載なしで良いとおもいますよ。

Q身元保証書の保証人は家族でもOKですか?

就職に際し、身元保証書の提出を求められています。
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家族(成人)でもOKですか?(連絡文書には家族はダメの記載はありません。)

Aベストアンサー

通常は両親や年長の兄弟などでしょう。

叔父さんなども多いですかね。

勿論経済的に賠償ができるということは必要です。もっともその人の財産状態までは調べないでしょうが。

またこの保証人は一般的にはせいぜい3年程度の保証義務で、それ以上の義務は無いものとされています。
このことも伝えて適当な人にお願いしたらよいでしょう。

Q家族分の住民票の提出について。

こんにちは。長文ですがお願いします。

正社員を目指して就職活動をしている者です。
状況は芳しくなく結果的に合間でバイトをしています、。

その中で先日、こちらもフルタイムのアルバイトですが、内定を貰いました。
工場勤務で、未経験でもあるので視野を広げる機会にと考えています。

今入社にあたって必要な書類を用意している所なのですが
その中で"家族全員分の住民票"の提出を求められています。
この住民票提出に抵抗があります。

この他で身元保証人の同意書も求められていますが、
その対象の印鑑証明も催促されてるので
これに関わる信憑性を取ると言う意味では
事足りると思っています。

では自分や保証人と直接関係ない身内の情報を提出させる
意味はどこにあるのでしょうか?
(家族手当ては、扶養されてる側なので対象外)

これらは会社にて直接聞くのが妥当なのは分かっています。
ただ自分の知識が浅いのでその際(提出時)に促されないよう、
常識的な判断ができるように
以下について事前に一般論をお聞かせ願いたいです。

1、家族分の"住民票記載事項証明書"でなく"住民票"を
要求された場合、率直にどう思うか。または、どうするか。
本籍地は省けるとしても、明らかに不要な
プライバシーに直結するものだけに怖いです。

2、住民票の提出には抵抗があるため勝手ながら住民票記載事項証明書を、
まずは同封するつもりです。それで通ればいいのですが。。
ただ、潔癖になっているんでしょうか。
これに記載の家族の生年月日も不要に感じています。

記載は住所、世帯主名があり、その下に
家族分の氏名、生年月日、続柄、性別ですが
この中で更に省いて良いと思われる項目がありましたら教えて下さい。

また、提出経験のある方は記載項目をどうされたか
覚えている限りで教えていただけると大変参考になります。

3、そもそも家族分の住民票の提出自体に相当な嫌悪を感じています。
場合によってはこれでの辞退も検討しています。

転職は正社員・バイト問わず過去に数回ありますが
家族分は一度もありませんでした。(保証人の印鑑証明もあるのに、。)
今までがたまたまなのでしょうか。これはよくあることなのでしょうか?

本当に長々と、申し訳ございません。
部分的でも構いません。ご回答何卒宜しくお願いします。

こんにちは。長文ですがお願いします。

正社員を目指して就職活動をしている者です。
状況は芳しくなく結果的に合間でバイトをしています、。

その中で先日、こちらもフルタイムのアルバイトですが、内定を貰いました。
工場勤務で、未経験でもあるので視野を広げる機会にと考えています。

今入社にあたって必要な書類を用意している所なのですが
その中で"家族全員分の住民票"の提出を求められています。
この住民票提出に抵抗があります。

この他で身元保証人の同意書も求められていますが、
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Aベストアンサー

まだ20世紀だったころのことですが、住民票は出した記憶はなく、ただ、扶養関係などもあり、同じ戸籍に入っている両親兄弟については、氏名・性別と生年月日、そして実家住所を記入した覚えがあります。(本籍は住所の地番だったのですが書いてないかも)

その絡みなのか、長く勤めていると、年金受給開始だとか介護保険料納付開始だとか、そういう年齢で経理処理が変わることはほとんど総務がやってくれていました。

とはいえ、連帯保証人のためではなく、家族構成の把握をするためだけに自己申告ではない「住民票」を求めるのが過剰だとは思います。

Q入社後、戸籍謄本を提出して欲しいと言われたのですが

入社したてで、年金手帳など提出書類の中に
家族構成を書く用紙がありました。
それはいいのですが、その用紙に謄本も添付するように
書いてあるのです。
会社は東京、実家は大阪なので母に頼みました。
しかし母の話では、区役所で謄本を出すときに書く、
使用目的の欄に(息子の就職の為)と書いたところ
その理由では発行できませんと言われたそうです。
どんな目的で使うのか?
このままでは謄本はもらえないので、どう対処すればいいのか?
教えていただけませんか?

パスポート発行の為とか偽って発行してもらうのはナシでお願いします

Aベストアンサー

その区役所の取り扱いは正しいです。
法務省の通達で、企業は原則として戸籍謄本を提出させてはいけないことになっております。
家族構成や両親の職業なども聞いてはいけないことになっております。
これは一部の地域出身者が、その出身地や特定の一族であることを理由にいわれ無き差別を受けることがあるためです。
以前は企業に応募する段階で戸籍謄本を提出させたり、面接で出身地を聞いたりして、特定地域の特定の姓の者は採用を排除されるといった事が普通に為されておりました。
これが社会問題になり、法務省は企業が採用活動をするにあたり、本籍を確認したり、戸籍謄本を提出させたりしてはならないと定めました。
また地方公共団体に対しては、企業に就職にからんで謄本を提出する目的では発行してはならないといった通達も出しております。
よって最近はあなたの会社のように、採用後に謄本を求めるケースが起きており、これも社会的に問題視されております。
本来は提出を求めてはいけないものですので、会社に対して一度「区役所に拒否された」旨を申し入れて、また「使用目的を明らかにしないとならないので、誰が何を確認するのかきちんと教えて欲しい」と聞いてみるべきです。
せっかくの就職に水を差すようで申し訳ないのですが、それを無理強いするような会社は人権意識に欠けているので、入社すべきで無いと考えます。
また謄本(もちろん抄本も)提出拒否を理由に解雇などの不利益な扱いをすることは、厳に禁止されておりますので、もしその様なことがあったり言われたりした場合は、労基署と法務省人権擁護局に訴え出れば、その会社は大変なことになります。

その区役所の取り扱いは正しいです。
法務省の通達で、企業は原則として戸籍謄本を提出させてはいけないことになっております。
家族構成や両親の職業なども聞いてはいけないことになっております。
これは一部の地域出身者が、その出身地や特定の一族であることを理由にいわれ無き差別を受けることがあるためです。
以前は企業に応募する段階で戸籍謄本を提出させたり、面接で出身地を聞いたりして、特定地域の特定の姓の者は採用を排除されるといった事が普通に為されておりました。
これが社会問題になり...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。


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