納得いかない業務負担。私の考えは間違っている？

Question

派遣社員です。

近々、同部署の派遣社員が会社の事情で短期間だけ職場を離れます。
その人の業務を残る人で分担する話が出始めたのですが、私自身
希望の仕事に就きたいために安い時給で契約した職場ですし、
業務量的にも余裕はない状態が現状です。よって毎日の業務が
増えることも、仕事の性質上、突発的に依頼がくる仕事も厳しいと
上司と派遣会社の営業に話をしました。
ただ、そうも言ってられないのが現状ですし、残業することも
問題はないし、上司から単金アップの話も出たので「今の時給は
希望の仕事に就くために未交渉で決まったものなので、業務が
増えるなら単金アップなしで受ける気はない」と話をしました。
それまで穏やかに割と笑いも交えて話していたのですが、上司の態度が
急変して「じゃあ今すぐは決められないね！　保留だね！」と少し
怒った感じで終わり、後味が悪かったです。

自分でも時給を条件に出したのはワガママかと思いましたが、
安い時給で何でもやらせよう、という考えなら理解できませんし、
今の仕事も不慣れで大変なのに有無を言わせず受けさせる的な
言い方でしたし、出来の悪い社員に対して「あいつは無理だと思う」と
言っていたので「だったら私も無能として扱われたい」と思って
しまいました。
簡単に言えば平等だと感じられなかったのですが、私は間違って
いるのでしょうか？
どう思いますか？

ducati · Accepted Answer

派遣というのは社員ではありません。
どこまで行っても派遣は外部の人間なのです。
企業としては作業的には簡単（教えればすぐできるなど）でも手間と時間がかかるなどの仕事を派遣に任せる傾向にあります。
社員にはもっと重要な会社の経営にかかわる部分であるとかやらせるようにすれば、社員の人数を減らせることはできるし、派遣なら社員と違い、保証も賞与もあげる必要がなく時給単価だけで雇えます。
仕事が無くなったら契約を切ることもできますしね。
社員ではそうも行きません。
退職金やいわゆるリストラなど色々面倒です。
後は、派遣から技術を得て社員の能力をあげるということもあります。
派遣はその人、その能力を売りに企業と契約するわけですから交渉するのは当然だと私は思います。
双方が納得して初めて契約になるわけですから、納得できない内容なら他の企業へ紹介してもらうなり単価を上げてもらうなり当然のことと思います。
簡単に言えば、プロ野球のフリーエージェントみたいなもんです。
自分の能力はこれだけある。
それに見合う仕事と給料をもらう契約を交わす。
そして、仕事をする。
それが派遣社員ではないでしょうか。
その代わり、給料に見合わない仕事能力ではクビになったり、給料を下げられても文句は言えないでしょう。
ですので、社員と同じと言う訳にはいかないでしょう。
私の個人見解ですので、ご参考までに。

kohagura · Answer

時給が安いからそんな仕事ができないという考えは甘すぎますね。普通だったらそんな人はクビです。

「希望の仕事に就くために未交渉で決まったものなので、業務が増えるなら単金アップなしで受ける気はない」←あまりにもなめた発言です。

希望の仕事に就くために働かれる方も迷惑でしょう。

もちろんあなたが、どんどん実力をつけていった場合は別でしょうが、まずは仕事をしてみる謙虚な姿勢がないと、社会で生きていかないのではないでしょうか？

mnbvc · Answer

私が派遣で働いていたときのことなんですが
派遣はこの仕事に対していくらと言う感じと聞いてました
派遣会社の営業を通して、業務の
増加に伴う時給の支払いをしたいので、派遣されてる先で業務の増加を言われたときは
勝手に受けずにコーディネータ（派遣会社の営業）を通してやってくれと言われてました
社員なら話は別ですが、派遣なら、希望を話すのはかまわないと思います
私の友人はよく交渉して時給を上げてもらってますので
まぁ、状況にもよりますが、派遣業界ではそんなに時給の交渉を交えた今回の話は間違っては無いと思います
ただ、相手が上司だったので、派遣会社の
コーディネータを通してやってくれと言ったほうが良かったのではないのでしょうか？
そのためにコーディネータがいる訳ですし
うまく行くと良いですね

pco1633 · Answer

こんばんわ。

考え方としてはおかしくないですよ。
でも、交渉の仕方が下手です。

＞今の時給は希望の仕事に就くために未交渉で決まったものなので、業務が増えるなら単金アップなしで受ける気はない

同じ内容でも

業務量的にも余裕はない状態が現状ですが、短期間という事もあり、そうも言ってられないと思います。自分としてもそちらから単金アップのお話をしてくださる程でもありますから、条件次第では前向きに考えたいと思います。でも、やはり出来れば避けて頂きたいのですが・・

（暗に単金アップするなら、しぶしぶ了解しましょう）というニュアンスで言った方が良かったかと思います。次の職に就くために・・等という事は今回口に出すべきではなかったと思います。）

＞自分でも時給を条件に出したのはワガママかと思いましたが

これはワガママではないですが、

＞安い時給で何でもやらせよう、という考えなら理解できませんし、

これは、企業ならあたりまえの考えです。理解できない方が理解できません。管理者の立場になれば人件費は安いに越した事はありません。

＞出来の悪い社員に対して
下に合わせるのはどうかと思います。仕事に平等など存在しません。

こんな風に思います。参考までに。

hama21 · Answer

会社組織とはときに各々の雇用契約内容の違い（例えば正社員と派遣社員、契約社員など）により理不尽なことが多いものです。社内身分の違いに起因する不平等はどうしようもありません。

しかし、同じ立場、派遣社員なのであれば他の派遣の方とくらべるなら、会社が求める成果に対する評価については平等だと思います。

「平等だと感じられない」とありましたが、給与単価を決定する上での「平等」を考えた場合、
まかされる仕事のレベルが高くなるのであれば、労働単価は上げるべきですが、単なる作業量の増加であれば、残業代として対価としての給料を支払うということになるでしょう。今の企業は契約方法を問わず、期待値への給与支払いから、結果に対しての給与支払に急速にシフトしていますしね。

また、実際にやる前からその発言では上司も人間、その反応もいたしかたないかと思います。

上司だってよっぽどのバカ上司じゃなければkobaltさんが厳しくなることも絶対わかっているはずです。
それでも監督者たるもの部下に指示を出さなくてはなりません。
上司にも上司がいますから。

まずは、厳しくてもまずその仕事をやってみてから、その後物理的に非常に厳しい現状であること、なんとかこなすからせめて自給を上げてくれないかという要望を発言をされれば上司も聞き入れやすかったかと思いますね。

hama21 · Answer

kobaltさんのお礼読まさせてもらいました。
給与決定の規定や、実際のハードさもわからないまま書き込みしてしまい申し訳ないです。

職場の問題について一般論的な回答は不適切でしたね。以後気をつけたいと思います。

目標へのステップアップ目指して大変でしょうが頑張ってください。

納得いかない業務負担。私の考えは間違っている？

時給が安いからそんな仕事ができないという考えは甘すぎますね。

派遣というのは社員ではありません。

私が派遣で働いていたときのことなんですが

こんばんわ。

会社組織とはときに各々の雇用契約内容の違い（例えば正社員と派遣社員、契約社員など）により理不尽なことが多いものです。

kobaltさんのお礼読まさせてもらいました。

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング