就職条件を男女で分けることは合法ですか？

私は今公務員を目指しています。
先日、県警の試験を受けに行ったのですが、体力試験において男女で合格条件が異なっていました。

このように合格条件を男女で差を付けるのは男女平等に違反すると思うのですが、合法なのでしょうか？

No.6 ベストアンサー 回答者： kattun175 回答日時： 2015/05/19 10:10

男女雇用問題に詳しい方とも議論をして、考えて見ました。

例えば、重い荷物を運ぶ仕事があって、その仕事には握力が重要だとします。

採用試験に、握力が５０ｋｇの女性、握力が３０ｋｇの男性が来ました。
実際の本人たちの握力は女性の方が強いのに、「力は男性の方が強いから」と言う理由で、男性を採用したとしたら、男女雇用機会均等法違反になるでしょう。

20-24才の平均握力が男性４７ｋｇ、女性２８ｋｇであることから、採用基準を男性は５０ｋｇ、女性を３０ｋｇとしたとします。
採用試験に、握力が４５ｋｇの男性と、握力が３５ｋｇの女性が来ました。
実際には男性の方が握力があり、その仕事には適しているのに、男性の方が不合格になることになります。
これも、実際の仕事の能力を見ずに、性別で別の基準を用いていることからは、男女雇用機会均等法違反になりそうな気がします。

といったことを考えれば、県警の体力試験で、男女で合格条件が違うと言うのはまずい気がします。
ただ、警察は一般的には法令順守にうるさいところなので、どういう理屈になっているのでしょう。

No.7 回答者： cop9999d 回答日時： 2015/05/20 10:32

前回答者で厚労省告示をあげている方がおりましたが、

そこの、警備とかに該当するので、男女雇用機会均等法の適用の例外とか、
そもそも、国家公務員法や地方公務員法の絡みで男女雇用機会均等法は
適用除外とか。
その辺からも見ていかなければならないのかも。

個人的には、男女雇用機会均等法に反しているのでは？には、その疑いが多分にある、
しかし男女雇用機会均等法そのそもに瑕疵があると思っています。
従って、警察官の採用条件に差をつけても合法だとはっきりわかるように法改正すべきと。
法令違反だからと、採用条件が男性にとって下がる、または女性にとって上がることには
反対です。

No.5 回答者： みっさん 回答日時： 2015/05/18 20:45

雇用均等法で男女差別は違法です。

しかし、体力的な労働では条件が異なっても仕方が有りません。

No.4 回答者： kattun175 回答日時： 2015/05/18 12:59

男女雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）の運用に関して、厚生労働省が「事業主が適切に対処するために必要な指針(平成18年10月11日厚生労働省告示第614号)」と言うものを出しています。

http://www.jil.go.jp/rodoqa/13_wlb/13-Q03.html

その中では、

・募集または採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること、
・採用選考において、能力および資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをすること

は、男女雇用機会均等法に違反し、違法であるとされています。

ということを考えれば、ご指摘の「体力試験において男女で合格条件が異なって」いた、というのは、「男女雇用機会均等法」違反であるといっても良さそうです。

また、「人の選考は、その職務における有能性を基準にすべきであって、性別で異なった選考基準を用いてはならない」、といった点からも、問題にはなりそうです。

しかし、「男女雇用機会均等法」の立法主旨は、女性差別の解消が主たるものであったようで、女性が有利になる取扱いはあまり問題視されないようです。

No.3 回答者： gouzig 回答日時： 2015/05/18 11:36

おじさんです。

男女平等を誤解しているように思います。
男女平等とは、男女が同じ仕事をして同じ結果を出したのであれば処遇も同じでなければならないというものです。
しかし、殺人犯や暴力団の犯罪を取り締まる現場に女性警官は無理でしょう。
体力、筋力も必要だからです。
それは男女差別ではなく、男女区別です。
もちろん合法ですよ。
女性には男性を上回る能力、適性もあるので、それに見合う警察職務がいいでしょうね。

No.2 回答者： Saturn5 回答日時： 2015/05/18 05:12

男性と女性に体力差があるのは当然のことです。

体力テストの基準が男性・女性のそれぞれの平均値から大幅に違うのならば
違法ですが、そうでないのならば合法です。
例えば、５０ｍ走の基準が男性１２秒、女性２０秒ならば違法です。
でも、男性１６秒、女性２０秒ならば違法ではありません。

No.1 回答者： keitokero 回答日時： 2015/05/18 01:21

男女平等なんて口だけです。

労基と同じで守っているのは一部の馬鹿な公務員だけです。
偏見ですいません。