市役所　条件付き採用（試用期間）中での解雇

Question

思っていた程使えない」、「即戦力が欲しかった」という理由での解雇は有り得るのでしょうか？

市長から、以下のようなことを言われました。
「即戦力の採用だったが、私が期待していたのと違っていた。チャンスは与えるが、今は試用期間であり、辞めてもらうかもしれない。」以上のようなことを言われました。

秘書の方に聞くと「言っているだけだから」と言われましたが、不安で仕方ありません。

以下にポイントを絞って書かせていただきます。
詳しく書いてしまうと特定される可能性があるので、詳細は省かせていただきます。



　市役所のホームページの案内によると、「即戦力採用」という表現ではなく、「民間の会社の方でも受けやすいように」というような表現になっており、年齢制限が引き上げられていた。よって、これはチャンスだと思い、受験した。（私は２０代後半です）

　役所に入ってから約１ヶ月程経過している。

　英語が得意であり、また学生時代に経営に関する資格を取得している。実務経験はない。

　現在の部署では、以前の会社で学んだスキルを活かせることは無く、基本的な事務の手続きや議事録を作成している。

　要領は悪いかもしれないが、先輩の皆さんの指示に従って仕事を行っている。
　
　市長は、具体的に私が行っている仕事を把握していない。

　残業は、基本的に夜８時頃まで毎日ある。残業代は、申請しにくい雰囲気であり、申請していない。

　平日にイベントの準備、片付けにより夜１０時半になったとしても手当がもらえない。（入所して以来2回経験しており、他の職員によると、それが普通だという）



私は、真面目に仕事に取り組ませていただいていると思っております。

しかし、それとは関係なく試用期間中に辞めさせられるのは、本意ではありません。

どうか、ご回答をお願いいたします。

satoumasaru · Accepted Answer

はじめまして、元公務員です。就職おめでとうございます。

公務員の場合も民間と試用期間と同様に６ヶ月の条件附採用期間が定められています（地方公務員法第第22条）。この間については公務員の身分保護規定（地方公務員法第第27条第２項）が適用されないこととなっており、「その職員がその職において六月を勤務し、その間その職務を良好な成績」でなければ分限免職しても良いことになります。

ただ「良好な成績」の判断は難しく、実際には事故をおこしたりとか勤務態度が不真面目であるとか、よほど目にあまることでなければこの法令を適用されることはありません。条件付採用の人が６ヶ月で免職になったという例は私の知っている範囲ではありません。おそらく市長の発言もむしろハッパをかける意味ではないかと思われます。ただ気になるのはあなたの仕事の取り組みの姿勢です。

＞要領は悪いかもしれないが、先輩の皆さんの指示に従って仕事を行っている。
＞私は、真面目に仕事に取り組ませていただいていると思っております。

「要領が悪いかも知れない」と自覚されていらっしゃるんですね。先輩の皆さんの指示に従うのはあたりまえですが、指示まちになっていませんか？　もっと積極的にこの指示の根拠は何だろう、全体的な仕事の中でどういう位置を占めるのだろうかということを考えていらっしゃいますか？また勉強されていらっしゃいますか？

また議事録を作成なさっておられるのですね、貴方のタイプのスピードはどれぐらいですか、タッチタイピングは当然として、１分間に日本語２００字ぐらいは可能でしょうか。もっと早く打てるために練習などを時間外にされていらっしゃいますか。また議事録でしたらテープから起こすのではなく、フリーソフトで議事録をおこしやすいソフトがありますが、このあたり研究されていらっしゃいますか。また提案されていますか？

どんな仕事でも「最善」ということはあり得ません。指示待ちではなく、今の職場、仕事をどう変えていったらいいのか、そういう新鮮な発想が求められています。２０代後半だったら「即戦力」とうたっていなくても「即戦力」を求められているのは覚悟しなければなりません。

いま、条件付採用の後がどうなるのか心配していては仕事も消極的になってしまいます。５ヶ月後のことはなるようにしかなりません。今の仕事をどうするのか？それを第一に考えましょう。そして楽しく仕事をしましょう。頑張ってください。

rukking15k · Answer

正職員ではないけど、役所関連と臨時の公務員系の仕事をやったことあります。
役所系って仕事をこなしたから、残業したから、
評価されるところではないです。
なぜ解雇の可能性があるのか問えばいい話だと思います。
公務員系の業界って一度クセがついた人間を再び雇うことはないので、
すでに真っ白な立場でないのだから、問うべきではないでしょうか？
チャンスがあたえられるなら問わないとわからないままでは？

実務経験がないというのは資格の仕事であって
仕事をしたことがないという意味ではないと思いますが、
要領が悪い人はとにかく目立ちます。
公務員系の人はお勉強ができるので、
思った動きをしない部下には理不尽にイライラする性質にあります。
ケースバイケースを知らんアホなのです、公務員は。
市長は民間人だから少し違うけど。

先輩のいう事は訊いていても、先輩があの子使えないとウラで
市長に漏らせばあなたは残業していようが使えない人材の烙印を押されます。
仕事をやっているから試用期間を問題なくクリアできるのではなく
貴方が周囲から見て「やりにくい人」であれば試用期間に終了する可能性は
あるかと思います。

質問の中に英語が得意です、資格もってますと記載していますが、
仕事と無関係であればここに記載する必要がないと客観的に思うのですが、
日常時に、言葉には出さなくても、少なからずプライドみたいなものが
漏れ出しているのかなぁと思います。何も持っていない人は謙虚ですが、
何か持っている人は、勤務先で不必要なものを気付かず出したがる傾向があります。
そんなのを周囲は臭いで感じているのかもしれません。
周囲はやりにくいと相談、市長は鵜呑みにしている、そんな図式ではないかと。
仕事をこなしているとかは評価がされていないことになります。

法律？ではなく、ハロワや監督署の管轄だと思いますが、
そこに問いましたか？おそらく、試用期間なんでしょ？と言われると思います。

募集要項の記載が曖昧であることは市が悪いと思います。
ですが、甘い募集要項だったとしても、実際仕事の出来る人は
いるもので、そうでない人もいるわけです。
出来る人は試用期間であろうが、様々な仕事を頼まれます。
仕事をただ単にこなすだけで真面目にやったと自負する人もいます。
まじめさで必要な人材かを測っていないのがあなたの職場だと思います。

area_99 · Answer

解雇理由と、残務の件はまったく無関係。

要するにまとめると要領悪いのを要領が悪いと当たり前に評価されただけですね。

予告手当がつけば、または期間満了で解雇はできますし、違法ではありません。

未経験でスキルあるって言われても・・・

次の民間企業で力発揮してください。

市役所 条件付き採用（試用期間）中での解雇

はじめまして、元公務員です。

正職員ではないけど、役所関連と臨時の公務員系の仕事をやったことあります。

解雇理由と、残務の件はまったく無関係。

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