今は違う仕事をしていますが、数年前に特養で介護職をしていました。
ずっと聞いてみたいと思っていたので質問させて頂きます。

今ニュースでよく報道されているマタハラですが、ムカムカと腹が立ってくることがあります。
当時私はパートで働いていましたが、とてもハードで毎日クタクタでした。
パートといっても人が足りないという理由で、休み希望も聞いてもらえず、
長時間労働で9連勤などもありました。
普段からそういう状態なので、社員さんや他のパートさんが妊娠をして、
産休までその人たちが出勤するとなると、体力仕事は全て組んだ相手(私)がすることになります。
2人分の仕事をこれまでと同じ時給でするのです。
妊婦さんは出勤していても座っていて、利用者の見守りだけなのです。
私は2階に勤務でしたが、2階だけで手いっぱいのところを、1階の妊婦さんに呼ばれ
当然のように「あれして、これして」と言われます。
少しも遠慮は感じられませんでした。
マタハラマタハラと問題になっていますが、ある時体力の限界に達した私は、妊婦のパートさんに「そんなに当たり前に頼まれても、私だけではフォロー出来ません」とはっきり言いました。
当時はまだ、マタハラとは言われてなかったですが、このことは今で言うマタハラですよね?
その後、上司に「妊婦さんとは組めません」と言いにいきました。
といっても、人が足りないので、改善は無かったです。
その後、私は体を壊して退職しました。

先日、看護師の方が「マタハラをされた。上司や同僚から辞めてほしいと言われた。嫌な顔をされる。etc」
というニュースを見ました。
当時私も、彼女たちの妊娠を全く喜べず妊婦は辞めてほしいと思っていた(言ってはいません)ので、
マタハラのニュースを見るたびに、もやもやします。
「妊婦をその日必要な人数の1人と数えない」でもう1人増やすなど
職場の環境を変えないと、他の人にしわよせがくる働き方ではマタハラは
無くならないと思うのです。
上司や同僚が。。。とは訴える所が違うと思うんです。

みなさまは、マタハラについてどう思われていますか?

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A 回答 (3件)

私も介護職であり、介護現場でそれに近い環境に置かれる事は多々あります。


体調不良であったり、急遽の用事であったり等でお休みまたは、人員として数えられない状況です。
だからといってしわよせがくるのは当然嫌ですよね。
1人で働いているのではなく、私の現場では「仲間」としての意識がとても強いです。
質問者様の働いていたところでは妊娠されている職員があまりにも優遇されているとは思います。
職員同士で次回は少し休んでいいよ等のやりとりはないんでしょうか?
それもまったくなく、妊娠中・療養中だからといって常に優遇されているのであれば、やはり仕事場の環境と上司の意識が欠けているのだと思われますよね。
あと気になる点では周りに気を使えなければ、介護職としてまず向いていないという事もあげられます。
そのような環境であれば、当然見守りや介助が手薄になってしまうし、利用者様への配慮にも欠けてくると思われます。
結論といいますか改善という見方で考えると、産休はしっかりととってもらい、色々な形でもいいですが、人員確保を行なって頂くしかないと思います。
その為にもそれを怠っている上司方からまずは変わる事が第一ですね。
質問者様も前職場にめげずに介護としっかりと向き合って頑張って頂きたいと思っております。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。
働いていた特養ですが、仲間意識というか優しい人が多かったです。
上司も優しい女性でしたが、頼りは無かったですね。
何もかもバタバタで、月初めになってもまだその月のシフトが出でいなかったり、何もかも余裕が無かったです。
鬱の人も2人ほどいて、来たり来れなくなったり。
見守りでも人が足らなさすぎて、よく利用者さんがこけていました。
それで始末書を書いてクタクタの中、なかなか帰れなかったり。
私は、もう介護職はできないんです。
腰を悪くしてしまいました。
ニュースを見ていてつらいので、現在働いている方が働きやすくなってほしいと思っています。

お礼日時:2015/11/21 22:47

会社が支払うことの出来る人件費には限りがありますから


1.全員の給料を下げて人数を増やす
2.育児休暇から復帰したら代役を解雇する
3.妊娠したら辞めさせる
3択になります。

1は従業員の賛同を得られないでしょう。
3を止めさせるのが国の方針。
マタハラを減らすには2をやり易くすることが重要と考えます。

私の部下が昨年育児休暇を取得しましたが、代役探しは難航しました。
「助っ人」と呼ぶに相応しい優秀な派遣社員が少ないのです。
企業が求めているのは短期間プロの仕事が出来る方。
失礼ながら正社員を希望している派遣さんは不要なのです。
プロ意識の高い派遣社員の育成もマタハラ対策と平行して行う必要があると感じました。
現実には難しいでしょうけど。
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この回答へのお礼

丁寧なご回答いただきありがとうございます。
短期間だけ働く仕事の出来る人…こんな都合の良い人はなかなかいないですから、やはり現実には難しいのですね。
妊婦さんが流産などしないのも大事ですが、周りの人も体を壊したりしないような世の中になってほしいです。

お礼日時:2015/11/18 11:29

本当に、おっしゃる通りだと思います思います。

今は、産前産後の休暇だけでなく、育児休業を1年間とってから、復職するというということが、増えてきました。就職して、すぐに妊娠して、仕事に配慮してもらい、産休に入るからその前に、有給休暇をすべて使ってから入り、そのあと育児休暇をとるという人も出てきています。人員にゆとりがあればいいとも思うのですが、そうでない場合も、自分の意見を押し通そうとする人もでてきています。産前産後の休暇を取り育児休業を取る場合、その間、人員が足りないため、人を採用します。そして、育児休業がおわって、その人が復職した場合、1人でやっていた仕事を2人ですることになります。そして、こういった人がたくさん増えてくると、職員の数が増え経営が成り立たなくなってしまいと思います。また、その人が休んでいる間だけ、期間限定でパート採用するとなると、全国的に、なかなか正規社員になれない人があふれ出てくると思います。妊娠は、病気や怪我と違い本人で調整できる部分があるので、自分がした責任というのも感じてほしいと思います。
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この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
マタハラについて、他の方の考えを聞けてありがたいです。
みんなが働きやすくなりますように。

お礼日時:2015/11/18 11:19

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Q劇的に落ちる体力どうすれば?

私の祖母は81歳になりますが、日によって元気が合ったりなかったりします。
原因といえば預けることが悪いのですが
それでも介護施設に2日くらい預けて帰ってくると立ち上がることもできなくなってしまいます。

やっぱり施設(言い方が嫌ですが)で動かないからでしょうか?
それは仕方ないとしてそこから回復させるのに良い方法を教えて下さい。

私自身は介護に参加しているわけでなく抱きかかえて移動させたりするくらいなので質問するのはおこがましいのですがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。おばー様がどれぐらいの介護度の状態なのかわからないですが
立位は出きるみたいですね。排泄がトイレで行われているのであれば
少し長めに立ってみるというのも下肢筋力の低下を防ぐのに
役立ちます。また、安定した立位が取れず、介護者側の負担になるのであれば
座位を取った時に片足づつ足あげを20回ぐらい毎日行うといいですよ。
またベット上で行えるものとして片足づつ屈伸運動(10~20)をさせたり
両足揃えて膝を立て左右に10秒ぐらいづつ倒すといいですよ。
どれも下肢筋力低下防止の理学療法です。

後は、ショート利用時に受付を担当した人に
出来ることまでやらないで下さいとお願いすることです。
その時に施設に預けると出来る事が少なくなって帰って来る事も
きちんと伝えた方がいいですよ。
そこを伝えないと業務が忙しく全てやってしまいます。
実際、老人施設で私も働いてますが
ショート利用の方は何処までできるのかわからないので
全てやってしまいます。
ただ、できることは自分でやらせて下さいと伝えて預けて行く家族も
多くいますので、安心して要望を言った方がいいですよ。

こんにちは。おばー様がどれぐらいの介護度の状態なのかわからないですが
立位は出きるみたいですね。排泄がトイレで行われているのであれば
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座位を取った時に片足づつ足あげを20回ぐらい毎日行うといいですよ。
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Q妊婦と救急車(万が一の為に伺います)

私は妊娠中ですが、訳有って「未熟児センター」や「小児科」が有る病院で無いと
出産が出来ません。その為に病院も個人病院から大きい総合病院に変わりました。

実は私は県境に住んでいて、
私の行っている総合病院は燐県になります。
…と、いうのも、上記のような施設が有る病院は
自宅からはそこからが一番近いからです。
(と言っても1時間はかかりますが…)

そこで、不安なのが、もしも万が一
妊娠中に『何か』が有って、
自分達の力では病院までは行く事が出来ない場合には
救急車をお願いする事になるかもしれないのですが、
その場合、
(1)燐県の病院に運んでもらう事は出来ないのでしょうか?
(2)出来ない場合には行っている病院⇔運ばれる病院で
「この人は、こういう症状を持った方なので、赤ちゃんをシッカリ検査して下さい」等の
連絡は病院同志でしてくれるのでしょうか?
(3)また、妊婦が救急車を使う場合、どのようなケースが多いでしょうか?


勿論、自分的には救急車を使うつもりは無いですし、
通常の妊娠では救急車を使えない事は知っていますが、
『赤ちゃんの命や自分の病気の事』を思い、
本当に万が一の時の事を考えると不安になり質問させて頂きました。

私は妊娠中ですが、訳有って「未熟児センター」や「小児科」が有る病院で無いと
出産が出来ません。その為に病院も個人病院から大きい総合病院に変わりました。

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…と、いうのも、上記のような施設が有る病院は
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Aベストアンサー

もう、総合病院へは通院されているのでしょうか?
未熟児センターのある病院へとの事なので、少なくとも個人病院の先生から総合病院の先生宛の紹介状は作成済みだと仮定して。

おそらく、総合病院で検診している段階で、リスクが大きいと判断された場合は、自然の陣痛を待たずに早めに入院するように勧められるでしょう。隣県など、病院までの距離が長い場合も早い段階での入院や、ちょっとでも変わったことがあればすぐ連絡するよう指示されると思います。総合病院で、隣県であること、万が一の場合自力では病院へ行けない可能性もある事を伝えましょう。

次回、検診の頃までに総合病院へ行くように言われていて、まだ転医していない段階で何かあったら、元の個人病院に電話し、指示を仰ぎましょう。その際に必要に応じて、医師間で連絡は取り合います。

どちらにしても、陣痛や何か変わったことが起こった場合は、救急車を呼ぶ前にかかりつけの先生や病院へまず電話してください。そこで救急車で来るように指示されるようなら救急車を呼んでください。救急車から医療機関から、搬送される連絡はありますが、妊婦さんの情報が伝わってこないので準備も不十分になってしまいます。陣痛がきた!!と思って、いきなり救急車で来られて、微弱陣痛で帰って行く人も結構いらっしゃるようです。

他の方もおっしゃっていますが、救急車は移動手段ではなく、生命に関わる場合に使うものなのです。

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Q介護職のパートについて

現在、介護福祉士としてデイサービスで勤務して12年になります。その間に結婚して子供も2人授かりました。それでパートの勤務時間をフルタイムから短時間にして7時間で働いています。正直、現在のパート職員の扱われ方に疑問を感じています。私は新卒で入社し他の施設との違いが分からないので今までどこの施設も似たようなものだろうと思っていたのですが、正社員とパート職員の仕事量と役割分担では違いがあるのでしょうか?
因みに私の施設では1年間の雇用パートで正社員は職員試験を受けて受かればなれます。職場には管理者と正職、フルタイムパート、短時間パート、看護師が働いていますが管理者を含め年間の行事やレクリェーション関係(大まかな括りのトップを正職がその中での役割分担は他のスタッフで)、毎日の記録、担当利用者の毎月のモニタリング、計画書の作成を全ての職員でしています。 
私は今、お便り係を任されていますがあまりパソコンが得意ではなく時間が(日数)かかりすぎてダメ出しされ中身の内容でダメ出しされ完成させるまでに精神的にキツイです。仕事を要領よくこなせない自分にも劣等感を感じていますが、最近、他の施設から転職してきた人はここは仕事量が多くて細かい、お便り作成なんて普通は上の人がやる仕事だと言っていました。
あと気になるのは時間外労働の基準です。時間外の労働は基本事前報告ですが、8時間パート以外は付けられない規定になっています。なので、月に1回業務終了後にミーティングがありますが、短時間パートのスタッフで一旦帰宅してまた出てきても8時間に満たなければ付けられないのです。仕事の中の1つとして出てきていても無給になりますよね。

パートは扱いは雇うほうはいいかもしれません。働いた分だけの給料を支払えばいいのですから。ボーナスも出さなくていいし。
私は他の施設へ転職しようか悩んでいます。
もし、福祉施設でパートで働いている方がいたら現状がどうなのか教えて下さい。お願いします。

現在、介護福祉士としてデイサービスで勤務して12年になります。その間に結婚して子供も2人授かりました。それでパートの勤務時間をフルタイムから短時間にして7時間で働いています。正直、現在のパート職員の扱われ方に疑問を感じています。私は新卒で入社し他の施設との違いが分からないので今までどこの施設も似たようなものだろうと思っていたのですが、正社員とパート職員の仕事量と役割分担では違いがあるのでしょうか?
因みに私の施設では1年間の雇用パートで正社員は職員試験を受けて受かればなれま...続きを読む

Aベストアンサー

私は、施設で働いています。デイサービスは、分からないですが、私の職場では正社員が書類関係は行います。
正社員は、その為に講習も受けるし、それに合うだけボーナスももらう訳ですから、当然と思っています。パートさんや派遣の方は、残業が難しくて正社員にならない方が多いので、締め切りのある事や書類関係は難しいですよね。無理にさせてしまうと、結局はおうちに持って帰ってやるようになるし。出来れば、正社員の方に書類関係はしてもらって、その分他の業務でカバーが一番かなと私は思います。

パソコンなかなか使いきれないと大変ですよね。お便りは、毎月ですよね。係りの変更が出来るなら、一番ですけど。もし続けて文章考えるのが大変なら、写真を活用するのも手です。先月の行事での様子とか一目で分かりますし、それにコメントを入れるとみる人も楽しいかも。後は書かないといけない内容にもよるけど、今後の予定表をカレンダー形式にした表にして、今後はそこの内容を変えるだけにする。便り自体は、ハガキサイズにして、季節のあいさつと今月の目玉行事の紹介とお楽しみにの一言。あと季節のイラストがあるといいと思います。(イラスト集が(パソコン用CDで)に一つあると便利です)

ミーティングは、基本業務内でしますね。そちらの会議では全員出席しないとだめですかね?私のとこは、介護、ナースで分かれていミーティングしています。だから、ミーティングの間は片方が利用者を見ているのです。それにパートさんと派遣さんはミーティングでないんです。決まった内容を会議録を見て、動いてもらってます。もし、全員で決める事があるなら、事前に内容についての意見を出してもらっています。係りについては、一覧にして掲示して希望を募って決めてますね。なるべく、二つに分けてミーティングするなどして業務内に出来るようにした方が良いです。モチベーションが上がらず、決まるのも遅くなります。
なかなか、パートさん、派遣さんの立場から物を言うのは難しいと思いますが、頑張ってください☆
応援しています。

私は、施設で働いています。デイサービスは、分からないですが、私の職場では正社員が書類関係は行います。
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パソコ...続きを読む

Qサービス提供体制強化加算 パートでも加算対象職員になるの?

パートでケアワーカーとして2箇所で働くことになりました。
介護福祉士の資格がある場合は どちらの施設でも「サービス提供体制強化加算」の対象職員となるのでしょうか?
また、雇用保険には1箇所しか入れませんが、入ってない方の施設でも加算対象の職員になるのでしょうか?

Aベストアンサー

事業の種別が不明ですが

「常勤の介護福祉士」等と常勤職員が要件の場合は、常勤職員として雇用されている必要があります。

その他の場合は、常勤換算法によるとされているので、勤務実態に応じた常勤換算数で算出し、該当すれば加算は算定できます。

*両施設で加算の算定は可能です。
ただし、雇用保険に加入しない問うことは夜勤専門のアルバイトなどで短時間の雇用だと思います。
それでも常勤換算法による職員数に含めることは可能です。

●兼業の有無は介護保険法に定めは有りません。
これは雇用されている施設の就業規則によります
他の業務に従事することを禁止するとなっていれば雇用契約の違反となります。
許可なく他の職務に従事することを禁止していれば、承諾を得る必要がありますよ。

特殊な場合ですが
A事業所で常勤職員として働き、サービス提供体制加算を取っている
B施設は夜勤専門で休日に勤めている
両施設・事業所が兼業を認めていれば問題ありません。
合計して週に40時間以上働いても個人の問題です。
この場合は両施設で常勤換算法による算定可能です。

事業の種別が不明ですが

「常勤の介護福祉士」等と常勤職員が要件の場合は、常勤職員として雇用されている必要があります。

その他の場合は、常勤換算法によるとされているので、勤務実態に応じた常勤換算数で算出し、該当すれば加算は算定できます。

*両施設で加算の算定は可能です。
ただし、雇用保険に加入しない問うことは夜勤専門のアルバイトなどで短時間の雇用だと思います。
それでも常勤換算法による職員数に含めることは可能です。

●兼業の有無は介護保険法に定めは有りません。
これは...続きを読む

Q介護福祉士の受験資格はパートでも該当しますか?

介護福祉士の受験資格は「介護等の業務に3年以上従事した者」となっていますが、パートで1日4時間~5時間の勤務でも受験資格に該当するのでしょうか。職員として8時間ぐらい働かなければならないのでしょうか。

Aベストアンサー

転載します

問われているのは、期間の3年以上と実務日数540日以上
だけです。
勤務形態や1日の時間数については規定はありません。

パートで1日1時間でも、直接の介護の仕事をしていれば
1日にカウントしてもかまいません。

参考URL:http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1339408073


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