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介護施設で介護職員が利用者の散髪をするのに理容師免許は必要かどうか教えてください。

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質問者：monty219
質問日時：2016/01/23 22:58
回答数：3件

介護施設で介護職員が利用者の散髪をするのに、理容師免許は必要かどうか教えてください。現状の話をお聞かせ願えれば、なお参考になります。

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回答 (3件)

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No.1ベストアンサー

回答者： Njssion
回答日時：2016/01/24 10:38

うーん　これは微妙です。

法律では　理容師以外の者は　「業」として理容を営んではならないということです。同法上の「業」とは反復・継続することで　相手が不特定多数とか対価云々とは関係ないそうです。
ということで　法律を厳密に解釈すると　介護職員が入所者を散髪するのは無償でも違法行為です。理容師免許が必要です。
ちなもに　刑務所内の受刑者に対する散髪も　理容師免許を持った受刑者か行うそうです。
介護施設の現実ですか・・　そういう法律問題がありますから　なかなか本当のことを言わないでしょう

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この回答へのお礼

現場の微妙さが伝わりましたので、ベストにさせていただきます。ありがとうございます。

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お礼日時：2016/02/05 07:05

No.3

回答者： bonnboya151916
回答日時：2016/01/25 11:01

元美容師です。

厳密に言えば　人の髪の毛を切れるのは
理容師　美容師のみです。
また　本来きちんとした設備が整っている（保健所の規定）場所以外でのカットも禁止ですが
特例として　介護施設や病院などでは可能です。
私の先輩の理容師も　ある病院へつきに1度カットしに行きます。
とはいっても　もう10数年前のことですか･･･
料金は取っていましたが格安で＾＾

必要か否かでいえば　必要で　更に言えば　素人がカットして失敗したら
利用者の方ががっかりですよね？
必要であれば　貴方が通っている理容師さんなどに相談されるのが良いですよ

- 3
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No.2

回答者： toshipee
回答日時：2016/01/24 15:40

厳密には違法だねぇ。

介護料としてお金取ってるし。

- 5
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Aベストアンサー

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ただし、15000円には事業所が負担する肯定福利厚生費も含まれるので、受け取る額は月額にして12000～13000円程度です。

支給について、毎月支給してもいいですし、賞与に上乗せする事も可能です。
年度末に一括して支給する方法も有ります。

介護職員に平等に配分する必要はありません
役職者や勤続年数の長い職員に手厚くして、新人やパート職員に支給しない事も認められています。
問題は、支給総額（福利厚生費を含む）が交付金を上回る必要があります。

対象者は、介護職員に限定されます。
事務員でも、食事介助や見守りを行って介護職員として常勤換算に加わっている方は支給対象に入れる事ができます。
看護師でも基準を超えて採用している職員を介護職員と兼務して常勤換算していれば支給対象に入れる事ができます。

しかし、看護職員専任、生活相談員、栄養士（専任）、管理者（専任）、計画作成担当者（専任）の場合は介護職員として常勤換算されていないので、交付金を分配する事が出来ません。
＊もし、勝手に交付金より分配した場合は返還請求されます。

ただし、事業所が交付金と別枠で管理者、生活相談員、看護職員等に金銭を支給する事は可能です。
それと、交付金は職員の待遇改善の為に支給するので、他の用途に使用する事はできません。
＊用品用具を購入したり、研修会費用などは認められません。

本年10月までにキャリアパスに関する制度を定めて届出をしなければ最大20％の減額が決まっています。

●私の事業所では
一時金で支給しました
パート職員、試用期間中の職員は対象外として支給していません。
管理者、生活相談員、看護職員は別枠で同程度以上の一時金を支給しました。
今回は4カ月分なので大きな格差をつけませんでしたが、次年度は格差を付けます。
12カ月分だけど、基本を本年度と同額にして、役職・勤続年数・経験年数・資格・勤務評定で数倍の差を考えています。
来年度は、パートさんでもリーダーには支給を検討しています。

ま、賞与だって施設開設以来、年間で3～5か月支給しているので、頑張る職員には報いる努力をしていますよ。（だから定着率もいいです）

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　　(2)国民健康保険被保険者証
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を持っており、病院側も１割負担が可能なものは１割負担にしているが
検査は保険がきかないと決まっていると言って、厚労省が決めたものだというリストを見せられました。コピーを依頼すると父とは違う施設の書類だからと断られました。そして、この件については施設から説明を受けるように病院の受付の方から言われました。
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Aベストアンサー

細かな規定があって非常に説明しにくいので
少し整理して、細かな例外を省いて「原則」を
説明します。

老人保健施設：常勤の医師がいる
→入所中の基本的な医療は老健で担うことになっている
（入所中の医療も介護報酬に含まれているということ）
→外部の医療機関に受診した場合、定められた医療行為（例えば緊急度の高い手術など）以外は医療保険で請求できず、施設側の負担となる

特別養護老人ホーム：医師の配置義務はあるが非常勤でよい（嘱託医として入所者の健康管理を行う）
→日常療養上の医療は施設の医師が行う
→嘱託医の専門外科目への通院や入院加療が必要な場合の医療費は医療保険から支給される

このように、同じ介護保険を利用する施設であっても、医療に関するスタンスは大きく異なります。介護保険係へのお問い合わせの際に、この点が正確に伝わらないと、回答は異なってきます。

補足でおっしゃっている
・「介護保険を使っていると」医療保険を使える物と使えない物がある
・「施設入所者」の医療費は介護保険から賄われる
→あくまで「老人保健施設に入所中は」「老人保健施設入所者」ととらえる必要があります

病院側が「検査は保険がきかないと決まっている」といったとすればこれは誤解を招く表現ですが、正確に言えば
「老健入所中の方が老健外の医療機関で受ける殆どの検査は保険請求が出来ず、原則施設側の負担である」となるでしょう。

参考
「介護老人保健施設入所者に係る往診及び通院（対診）について」（平成１２年３月３１日老企第５９号）
http://www2.airnet.ne.jp/fno/Acrobat/rouki20000331_59gou.pdf

ここからは私見です。
受診した病院が老健の併設病院だと扱いは別ですし、本人やご家族が強く検査を望んだ場合などは微妙なところですが、今回の件に関して言えば老健側の説明不足（または理解不足）が大きな原因のように感じます。

まずは施設の相談員とよく話をなさることと、お父様の次回受診については、現在の病状の説明を受け、受診や検査の緊急性を医師に確認してから判断されるといいと思います。