正社員になって20連勤って普通なんですかね?

A 回答 (8件)

ある程度の、自覚ある会社員ならば、


出勤するかどうかは別にして、

休みの日でも、仕事のことを考えていることでしょう。
作業計画を立てたり、シフトを考えたり、商品知識を勉強したり。

あなただけが、休み無しじゃないんでしょ。
みんな、歯をくいしばってるんでしょ。

いい会社だね。
さる年だけに、「モンキー」言わずに働こうよ。
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普通じゃないけど、よくある。

給料より休みが欲しくなるんだけどね。
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48日までならば合法ですね。

(労働基準法第35条第2項)
4休 48出 4休 でも4週に4日休みです。
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それが普通かどうか聞かないと分からないあなたは異常です。

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若い頃は(年寄くさっ)、正月1日だけ休日で他はずっと仕事していたさ。


雇われ、だといろいろ考えるのだろうけど、仕事するってのは動物として当然な行為だから
休みなんかなくたっておかしいと思わないけどね。
今日、明日食べるものを確保しないと!だ。

体壊さないようにがんばってください。
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ブラックですね。


労働基準監督署に相談したほうが良いです。
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ありえないかと。



いくら正社員といっても20連勤は以上です。労基法違反といえます。
労働基準法では、使用者は毎週少なくとも1回の休日、または、4週間を通じて4日の 休日を与えなければならないと規定されています。

労働基準監督署に通報したら罰せられますね。
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それが普通だと思っている人たちの世界では普通です。


問題は世界は一つだけではないということです。
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Aベストアンサー

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終身雇用なんて公務員くらい・・・と思って(当時の)郵政省に入った友人が、
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1995年 3月 高校卒業
1995年    浪人
1996年 4月 国立大学へ入学
2000年―   卒業単位が不足し2年留年
2002年 3月 大学卒業
    4月 正社員として首都圏のソフトウェア開発の中小企業に入社。
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      |
     現 在
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Aベストアンサー

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