内定辞退により、損害賠償を請求される事例とはどのような状況ですか？

Question

今年の春より、就職を予定しており内定承諾書の提出もしています。
しかし、かねてから就農したいと考えており、果樹や土地や機械などそのまま譲っていただける方に出会ったため、内定を辞退したいのですが、時期が時期なため、問題にならないかが心配です。
大変身勝手な判断であることは理解していますが、このチャンスを逃したくはないです。
また、その農家の方は、足が不自由で先もあまり長くありませんし、就職に関しても、農業の設備投資のための資金稼ぎという考えでした。

内定辞退をされた方、人事などの業務をされている方、自身の体験からのアドバイスなど、頂けたら幸いです。

bfox · Accepted Answer

内定辞退は違反じゃありません。
ただ、過去に内定辞退によって損害賠償を請求された判例はあります。
ではどういったケースなのか。
それは内定を出して正式な入社の前に、海外研修など高い費用をかけた後に、内定者が内定辞退をしたケースです。
従って、これまで特に内定先の企業があなたに対して特別な研修等、費用が大きくかかるような投資をしていなければ損害賠償などは請求されません。
ただし、今後あなたの出身学校からの採用には厳しくなる可能性があります。
そしてあなたの内定辞退を誰かが知り、それが噂になれば、来年以降その企業をうけて落ちた後輩たちは、落ちた原因がどこにあるにせよ、あなたを恨むことになるかもしれません。
そういう事態を防ぐためにも、内定辞退は誰にも話さず、失礼なくマナーを守って内定辞退をするように心がければよろしいかと。

madahama · Answer

＞損害賠償を請求される事例とはどのような状況ですか？

内定を辞退されることによる、予定や準備した物が無駄になる場合ですね
100万500万の採用に合わせた環境作りをしたので、反故にするのであれば、それを賠償請求してくる会社もあります

関優 · Answer

キャリアコンサルタントをしている者です。
非常に悩んでいらっしゃるようですね。
投稿を読ませて頂く限りでは「このチャンスを逃したくないです」とのこと、辞退はほぼ確定でしょうか。
私は「辞退されるのをおススメするわけではありません」が、最終的には質問者：ナヤミさんが、可能な限り後悔しない選択をして頂ければと思います。ご自身の判断で、慎重に決定してください。

重要なポイントは損害賠償のところかと思いますので、最後に記載させて頂きます。
■内定辞退は法的には違反行為ではない
■上記に関して賠償請求はされない
■辞退行為に賠償請求はされないが、たとえば海外研修をした、会社が研修の為の教材を購入したなどの場合に、海外に行った費用や、教材を購入した事に対する賠償請求をされた判例はあるそうです。

よって、賠償請求はほぼ有りえませんが上記のような判例で一部、可能性があると、ご理解頂ければと思います。
質問者：ナヤミさんにとって、より納得感のある形で次に進めますように。。。。

Kinopyiii · Answer

内定承諾書に何が書かれてあったか、大、中、小企業のどれなのか、学校からの紹介であれば、今年就活する人は達の評価にも響くかも。

内定辞退により、損害賠償を請求される事例とはどのような状況ですか？

内定辞退は違反じゃありません。

＞損害賠償を請求される事例とはどのような状況ですか？

キャリアコンサルタントをしている者です。

内定承諾書に何が書かれてあったか、大、中、小企業のどれなのか、学校からの紹介であれば、今年就活する人は達の評価にも響くかも。

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