プンプン

パートの時間契約変動について

解決済

質問者：hataraku-onna
質問日時：2016/06/17 19:34
回答数：1件

働く二児の母親です、教えて下さい。
募集時9:00-14:00契約で社員食堂の厨房で採用されたのですが
いざ働いてみると、今日は10:00-13:30
今日は12:00-13:30などと勤務時間が変動します。
これって、おかしくないでしょうか?
収入が安定せず、困っています。
すぐさま退職という訳にもいきません。
どう解決すれば良いか、教えて下さい。

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回答 (1件)

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No.1ベストアンサー

回答者： satoumasaru
回答日時：2016/06/18 22:23

はじめまして、元総務事務担当者です。

雇用契約書にどう記載されていましたでしょうか。もしその中で勤務時間が変動することがある旨書かれていたら、貴方が納得して働いたことになります。まず雇用契約書をご確認ください。その契約書にそういったことが書かれていないのならば、契約違反を理由にで無条件で退職できます（労働基準法第15条2項）。もし勤務時間が変動する旨書かれているのでしたら、雇用契約書に退職条件が書いてありますからそれにしたがって退職の手続きをすればよいかと思います。残念ながら、企業にとっては貴方の希望するような時間を勤務させなければならない義務はありません。

いずれにしても、収入が不安定というのは一番困りますよね。またそんな不誠実な会社はさっさと退職して次に行かれた方がよいかと思います。