よくハローワークの求人情報と実際の雇用条件が異なっていることがあるようですが、
なぜ企業はお咎めを受けずにやりたいほうだいなのでしょうか?
一方、就活者は履歴書等に虚偽の内容を記載した場合は発覚した際に問答無用で解雇されるのに不公平です。
例えば、週休二日制のはずが実際は週1日程度、残業無しのはずが月40時間、社会保険完備のはずが実は無し、賞与ありのはずが実際はほぼ出ない、など。
給料は社員の働きが悪ければ記載より多少減るのは納得できますが・・・
騙して社員を獲得しているのですから詐欺みたいなものですよね?
個人的には嘘さえ書かなければ、受ける側の自己責任でいいと思いますが、
そもそもハローワーク(職業安定所)は仕事をあっせんするために決まったフォーマットで記載させているのに、その内容に虚偽があると認識していながら取り締まらないというのもおかしくないですか?
No.3
- 回答日時:
その条件で労働契約したのだからそれまでですね。
職安の紹介と手強制労働、契約ではない。いやなら労働契約を結ばなければ良いだけ。
>一方、就活者は履歴書等に虚偽の内容を記載した場合は発覚した際に問答無用で解雇されるのに不公平です。
懲戒解雇はあなたが考えるより遙かに難しい。
一方労働者は理由など必要なくいつでも辞められます。
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