3日目の就業時間内に話があります。 と退職の申し出がありその場で帰られました。この日の給与は、どうな

3日目の就業時間内に話があります。
と退職の申し出がありその場で帰られました。この日の給与は、どうなりますか？
申し出があった時間まで、退社した時間まで、定時まで。
給与は、どの時点まで支払うのでしょうか

No.3 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2016/11/25 15:53

・退社した時間までの賃金

・退社した時間～定時までの休業手当
の合計になります。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

No.6 回答者： area_99 回答日時： 2016/11/25 18:24

正社員なら雇用保険料と社会保険料と税金でほぼ無いと思います。

もしくは持ち出しか・・・

給与明細だけ受け取れるかと。
数日でも一月分満額引かれます。

アルバイトなら二日分のバイト料と三日目の半額が受け取れます。

No.5 回答者： key00001 回答日時： 2016/11/25 16:29

原則論はノーワク・ノーペーイで、「働いた分の賃金は支払い、働いていない分は支払わない」ですが、労働契約にもよります。

時間給契約であれば、働いた時間までで良いかと。
日給月給制などですと、就業規則などに基づく、遅刻や早退の取扱い規定に従うのが正解で。

あるいは、厳密な規定や契約がなければ、それはそれで問題となるので・・。
騒ぎにならぬ様、終日分とか、ＡＭで帰ったなら０．５日分の賃金でもを支払っておけば、まあ無難は無難です。

No.4 回答者： area_69 回答日時： 2016/11/25 16:13

その場で帰った時間まで。

休業手当は　本人都合ですから必要ありません。なお、突然の退職により会社に損害が生じたら請求できます、例えばネームプレートを作っていた　制服を本人用に発注したとか

No.2 回答者： funoe 回答日時： 2016/11/25 14:55

該当日の就業時間を満了していないってことですよね。

ドライに処理するなら、遅刻・早退の規定があればそれに従う。
それがなければ欠勤の規定。半日欠勤の規定がなければ全日欠勤にするしかないでしょう。

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2016/11/25 14:53

ご本人はんが勝手に帰ったんやったら

＞申し出があった時間まで、
帰れ！とあんさんが言ったのならこれ
＞定時まで。
まっ！大目にみてこれでえぇんとちゃうか？
＞退社した時間まで、