離職理由24 『個別延長開始』の印

派遣で働いていた会社を妊娠の為退職し、雇用保険の延長手続きをしました。
子供が一歳をすぎ、そろそろお仕事をしたいと考えております。
今月からハローワークに通い失業給付を受けています。離職理由は24とありますので、個別延長の対象では無いと思うのですが、説明会の際に受けとった雇用保険受給資格者証(表面)の右上に赤インクで『個別延長開始』の判子が押されていました。
これはハローワーク側の誤りでしょうか？
よくある丸候はありません。

質問者からの補足コメント

• agboy2様
  詳しく解説いただきありがとうございます！
  質問文での説明が十分でなく、補足させてください。
  
  勤めていた派遣会社は基本的に4月～翌年３月の一年更新でした。
  ただ、更新の時期に妊娠が分かっていたため派遣先との相談のうえ出産ぎりぎりまでの契約を交わしました。ですので私は契約期間を満了して退職しています。
  妊娠の為、という表現がよくありませんでした。申し訳ありませんでした。

    補足日時：2016/12/19 13:39

No.1 回答者： agboy2 回答日時： 2016/12/19 13:05

質問文では妊娠による退職と言う事ですが、離職時期と契約期間の関係で、自己都合でなく、契約期間満了による退職（個別延長給付の対象となる）と言う扱いにしたのではないでしょうか？

ご存じの通り、自己都合の場合と、会社都合（正当な理由による退職含む）の場合とでは、雇用保険の取り扱いが異なり、やむを得ない事由による離職者に対してより手厚く扱われます。妊娠した事自体は正当な離職理由とは見なされないので、元の会社が質問者様の事情を汲み取った結果とも考えられます。

離職時期と契約満了日がかけ離れている場合で、その事を質問者様が知った上で延長給付を受けた場合には、不正受給と見なされる危険性が無くは無いかな？とは思います。その場合、元の会社も連帯して責任を負うことになるので、常識的に考えると退職した者に対してそこまでのリスクを負ってくれる会社は無いでしょうね。

この回答へのお礼

早速ご回答ありがとうございます！
説明が足りず申し訳ありませんでした。補足に追記させて頂きました。
また引き続きご回答いただけるようでしたら、よろしくおねがいします。

お礼日時：2016/12/19 13:56