「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

昨晩父と就労について話をしました。父が言うには障害者の雇用は厳しく
・健常者と同じように仕事ができなければ即刻クビ。
・障害者だからと特別扱い(会社内を特別な仕様)にするわけでもない。
・袋貼りや封筒にチラシを入れるなど簡単なしか仕事がない。
「厚生年金2級をもらいながら、作業所で月2万ぐらいになる作業をしている今の状態が一番いいと思うけどな」と言っていました、雇用の現実は厳しいのでしょうか?

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A 回答 (5件)

わりと大手の企業には、障害者採用枠の割り当てがあるといいます。


「お宅の企業には、障害者を3名雇用しなさい。雇用しない場合は、違反金?として○○万円のお金を払いなさい」
なんて感じらしいです。

この枠に入れば、健常者と同じように働けなくとも、クビにはなりません。
また、たとえば車いすの人を雇うのであれば、廊下を広く、階段にはスロープをつけないといけませんし、トイレも車いす対応にする必要があります。
障害者を雇用するとなれば、企業はできるかぎり、上記の対応をするはずです。

以前、私が勤めていた会社に車いすの方が働いていました。
車いすで、トイレを使えるように改修されていましたけど、とりあえずという感じで、トビラはビニールのカーテンみたいなので鍵無し状態でした。
私がトイレを使うとき、のぞかれないか不安だった覚えがあります。
その会社のその事務所は、車いすでも働きやすいところに、しばらくしたら移転しました。


まあ、IT系の仕事なら、机に向かってキーボード打てたら、健常者と同等に働けます。
障害者であっても、うまく業界、仕事を選んで技術を身につけたら、健常者と同等かそれ以上に稼げる可能性はあります。
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この回答へのお礼

そうですか、教えていただきありがとうございます、

お礼日時:2016/12/25 09:31

・はじめから健常者と同じような仕事は与えられませんから それができれば問題ありません。


・障碍者を雇う以上 それなりの仕様にしなければならないのは当然です
・障碍の内容によります 精神的な障碍なら簡単なしか仕事しか与えられませんが 肉体的な障碍でしたら高度の仕事も与えられます。

ただし、現実としては 積極的には障碍者を採用したがらないのも事実です。
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一定規模以上の会社であれば、障害者を雇用しなければならないというものがありますから、


ただの体裁で雇っているところであれば首にはならないでしょうし、健常者と同じ扱いはされないでしょうね。

ただ、やっぱり障害者と健常者どちらを雇うか?となれば健常者ですよね。
簡単な仕事だとしても、健常者を優先するでしょう。
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支援学校教員です。



住んでいる地域によるかと。

>・健常者と同じように仕事ができなければ即刻クビ。
>・障害者だからと特別扱い(会社内を特別な仕様)にするわけでもない。

あなたがハローワークを通じて「障碍者枠」で雇用されたならば、「即クビ」はできません。(そんなことをしたら、会社は役所から「助成金」をもらえません)
また「障がいに配慮した仕事」を会社は「用意」します。でないと「障碍者枠での雇用」になりません。

ハローワークを通じて「障碍者枠」で雇用すると、会社には「色々な助成金」が入ります。ただし、1~3年までです。ですから、その間は「簡単にクビ」にはできません。「クビ」にすると逆に、会社は役所に「補助金」を支払わなくてはいけなくなります。(昔は大企業だけでしたが、現在は中小企業も対象です)

雇用された人は、この「助成金」が出る間に「仕事」について「習熟する」必要があります。

>・袋貼りや封筒にチラシを入れるなど簡単なしか仕事がない。

それらの仕事でしか「障碍者枠」を利用しないのは、役所ぐらいです。役所も「障がい者を雇用する義務」があります。

>「厚生年金2級をもらいながら、作業所で月2万ぐらいになる作業をしている今の状態が一番いいと思うけどな」

障碍者枠で雇用されても「障害厚生年金」はもらえます。
確かに「作業所で月2万」もらえるのは「大変、楽で率のいい仕事」ではありますが、逆に「作業所で月2万円稼げる能力・スキル」があるのならば、「障碍者枠」での「雇用」で良い職場が探せるでしょう。

http://www.anawf.co.jp/original12.html

こんな「特例子会社」もありますから。
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確かに出来ることが限られているので、雇用しない企業もありますね。


自分は障害者を受け入れて担当したことがあります。とにかくケガをさせないように気を使いました。その後は、皆に役立つ仕事をしてくれました。
一度、上手く行ったので、障害者雇用も増やしましたよ。
出来る範囲の仕事があれば健常者と一緒に働ける会社もあります。
逆に健常者には並べなくても、クビにはしませんでした。
特別扱いは、時にはします。出来ないことをさせてトラブルにしたくないもの。ケガをさせたくないもの。
障害を持っていることは、恥ずかしいことではありません。これだけの文章が書けるなら事務職は問題ないのではないですか?
全ての会社が、働きやすいとは言えません。嫌な思いをするかもしれません。
あなたのお父さんは、「貴方に嫌な思いをさせたくない。」から保守的なことをおっしゃるのだと思います。
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この回答へのお礼

そうですか、教えていただきありがとうございます、

お礼日時:2016/12/25 09:31

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Qハローワークの精神障害者枠で働きたいのですが

重度の境界性人格障害で、現在医師に精神障害者手帳の診断書を書いてもらっています。
提出したら、ハローワークで精神障害者枠で働きたいのですが、どんな仕事があるでしょうか?
・境界性人格障害である
・対人関係が非常に苦手で今まで仕事が続いたことがない(いつも4日くらい)
・極度の不安障害がある

こんな私に障害者枠でも仕事あるでしょうか?また、ハローワークにこのような症状を言って採用してもらえるでしょうか?

Aベストアンサー

現在精神障害者手帳3級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務(社会保険加入のパート社員)として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も3級です。
8年前に長時間労働を禁止された際に、障害者手帳を取得いたしました。
病名はいまだ確定していないのですが、診断書によって「抑うつ不安障害」や「統合失調症」などになり「自身に自信がなく人と接するのが困難」と書かれているので、症状的には質問者様と似てると思います。

運良く市内に実績の高い障害者就労生活支援センターがあったので、市の障害福祉課とハローワーク(前職にて失業手当受給資格があったため)の勧めで登録、私の場合逆に未就労期間が短いため、就職活動のための履歴書作りや面接、あと基本カナ入力なのでローマ字入力の矯正をしました(今では両方打てます)。独学で10年パソコン使ってたことが買われて採用されたようです。
あと障害者枠で同じく精神障害で入社した同僚(当時23歳、ほとんど社会人経験なし、作業所出身、パニック障害)がいます。
話によると、直属の上司はたまたま別の会社で若手社員のメンタル面でも面倒を見ていた経験があり、一生懸命勉強してくれたそうです。センターの方も「知らせてくれた方が良いという会社もあるから言った方が良い」と言ってます。

ただ、先に「未就労期間が短かった」と書いた通り、無理に仕事してました。等級2級になるとハローワークで仕事紹介してくれないと聞いていたので、初めの診断書は主治医に「それは困るから軽く書いて下さい」と頼んだ記憶があります。理由はうつ病の母がいて、私は仮病だとずっと思われていたので自宅療養ができなかったからです。
学生時代の経験を活かしスーパーのレジ係を、1社目は障害承知で、2社目は隠して働いてましたが、やはり会社の理解を得られなくて退職勧告されたので、本腰を入れて就職活動して今に至る、という感じです。

で、他の方へのお礼を拝見したら、どうやら難しい状態のようですね…。今は治療に専念されてはどうでしょうか。
そのくらいのレベルなら、もしかしたら障害基礎年金が支給されるかもしれません。質問者さまが20歳を超えていてあまり実家に金銭的に迷惑をかけたくない、というなら申請されてみてはどうでしょうか。もっとも、滞納がほとんどないことが条件ですけど。
それで、症状が軽減されてから、就業訓練なり就職支援されても遅くないと思います。実際、一般の方でもすぐ決まるって方もそういないでしょうし。
デイケアなどは向き不向きがあるので、これも主治医に相談された方が良いと思います。私は受けたことないですけど、当然外に出るきっかけもできるし、対人能力も上がるでしょうから私は良いと思いますけどね。

少なくとも、私は精神障害者として障害者枠で仕事していますからゼロではありません(ちなみに東京多摩部です)。ただ思ったのは、何事も自分で行動しないと誰も助けてくれません。私は8年前にもハローワークに障害のことを告げました。地方だとわからないですけど、今は精神障害も障害者枠にカウントされます。ちゃんと相談されて就職活動するべきだと思います。
今は無理でも諦めたら終わりですよ。あせらずゆっくりいかれることをおススメします(^^)

良い方向に向かわれると良いですね。

現在精神障害者手帳3級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務(社会保険加入のパート社員)として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も3級です。
8年前に長時間労働を禁止された際に、障害者手帳を取得いたしました。
病名はいまだ確定していないのですが、診断書によって「抑うつ不安障害」や「統合失調症」などになり「自身に自信がなく人と接するのが困難」と書かれているので、症状的には質問者様と似てると思い...続きを読む

Q精神障害者手帳2級とはどのレベルのなのでしょうか

最近身内になった方が、精神障害者手帳2級を持っていることを知りました。

普通に遊んでいますし、喋れます。料理もしているし、ゲームもしています。
普通の生活はできていると思います。

仕事はできないそうです。
たまに頭が痛くなるとか。

なぜこのような質問をしているかと申しますと
子作りをしていると聞いたからです。

薬を飲んでいないなら妊娠してもいいと書いてあるサイトは見ましたが、子育ってって楽じゃないですよね。
私にも子供がいますが、やはり大変でした。
普通の人でも精神的に不安定になると思います。
ことあるごとに「鬱だから」と言ってひきこもる彼女が、このタイミングで子供を作っていいのか疑問なのです。
友人だったら応援するかもしれません。
しかし、身内となると、そうは言っていられません。
何かあった時に産まれてきた子供がかわいそうです。

※鬱病の方を批判しているわけではありません。

中立なご意見をお願いします。

Aベストアンサー

あなたの身内がどんな精神障害かは解らないですが薬で症状が和らぎ普通に生活できる人もいます。
理解あるパートナーが本人の調子の悪い時に100%面倒(家事、子育てなど)を見てくれるならまだ良いですがなかなかそういう訳にもいかないのが結婚生活だと思います。
そんな状況下で育てられたこどもは不安ですよね

2級ともなると年金が支給されるほどのかなりの重度なので一人では生活できない程度です。
自己の判断もできない状況が多々あると思われます。
そんな人が子育てはちょっと無理かな、子育てが出来るなら仕事もできるんじゃない?と思うのは当然ですよね。
私もそんな状況で子育てには賛成できません

ですががやはり決めるのは本人です
あなた自身がいろいろと調べた結果それを踏まえてアドバイスするのは良いでしょうがそこまでにしておいた方が良いのかもしれません。
強要すると症状が悪化するかもしれないのでなるべくその方の両親を通した方が良いかもしれない。

Q精神障害者を何故企業は採用を拒む?

 先日名古屋で障害者のための就職・転職フェスタへ行って来ました。とある自動車関連企業のブースへ行き、精神障害だと言うと週に何回通院してますかと聞かれたので、週一で、月4回ですと答えたら、それだけで応募すらダメですと言われました。他の企業のブースも廻ったのですが、どうも精神障害と言うだけで人事担当の方の反応が鈍くなるんです。結局応募した会社からは何も連絡はありませんでした。わたしの友人と二人で参加したのですが、わたしの友人は学歴が素晴らしく、高校在学中にはイリノイ州の専門学校へ一年間留学し、高校卒業後はカナダの専門学校で一年間留学し、帰国後は医学部へ進学した経歴の持ち主で英語もペラペラに喋れるのですが、いざ精神障害者と言うだけで、どこの企業も反応はいまいちと言っていました。結局私の友人も、どこの企業からも連絡は来なかったと言っていました。身体障害者は雇っても精神障害者は雇わない理由はどこにあるのでしょうか?企業の人事の方、又はその辺りの事情の詳しい方、是非教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

No.2で回答した者です。

当初のご質問の趣旨から逸れてしまうのですが、他の方や私の回答へのお礼を拝見していて、雇う側の考え、一緒に働く者の受け止め方とズレてしまうのだろうと、感じた部分がありますので、少し書かせていただきます。
今後のご参考になれば、幸いです。

>段落分けをしていては面倒
>相手に伝わればいいやと簡単に考えてしまいます。
この部分なのですが、ビジネスでは「読みづらい文章」は、相手に伝わりません。というより、そもそも読んで貰えない率が高くなります。
応募の段階で文章を書かなければいけなかった場合、企業側が求めている人数よりもずっと少ない人数しか応募がなかった場合、企業は多少読みづらくても文章を読み判断します。
しかし、大抵の場合は企業が出している求人数より多い人数が応募しますし、それ以前に企業が出す求人数は必要としている人数よりも余裕をみて多いケースがほとんどです。
就職した後も、外部への営業などは、複数社が競う場合がほとんどです。
そうすると、「読みづらい文章」「読めない文字」「ルールを守っていない書類」は、最初からハネるんです。内容の善し悪しとか学歴の高低とかをチェックする以前に、候補から外れてしまうのです。
ですから、質問者さまが「面倒と考えてしまう」だけで、やればできるのであれば改善なさった方がいいですし、障害の性質上で改善が不可能ならば職種や応募方法を考えなおされた方がいいでしょう。

>一般企業での働く能力
>主治医の意見書が出ている人を雇う
肉体的な病気や障害も同じですが、精神的な病気や障害も、一度状態が変わったからと言って固定してしまうものではありませんよね。
我社でも、うつ病や統合失調症を発症し、休業後に許可を得て復職したけれど悪化して再度休みを取るとなる方もいらっしゃいます。
お医者様の意見を重視する必要があるのはもちろんなのですが、主治医いは病状から継続して労働をすることが可能かどうかしか判断できません。それぞれの職業に就く能力があるかどうか、会社で求められる仕事をこなせるかどうかは、主治医が判断できる範囲を超えています。
ですから、既に働いている方が病気で休職を取った場合は、上司や産業医が主治医の先生と細かく相談をして、調整を繰り返していますが、それでも復職をし切れずに辞めてしまう方が多いのも実情です。

質問者さまが一歩づつ快方へ向かわれることを、ご自身に合った職場と巡り合われることを、お祈りいたします。

No.2で回答した者です。

当初のご質問の趣旨から逸れてしまうのですが、他の方や私の回答へのお礼を拝見していて、雇う側の考え、一緒に働く者の受け止め方とズレてしまうのだろうと、感じた部分がありますので、少し書かせていただきます。
今後のご参考になれば、幸いです。

>段落分けをしていては面倒
>相手に伝わればいいやと簡単に考えてしまいます。
この部分なのですが、ビジネスでは「読みづらい文章」は、相手に伝わりません。というより、そもそも読んで貰えない率が高くなります。
応募の段階で文...続きを読む

Q障害者枠の職場でいじめられています

自分は精神障害者で、勝どきの某総合商社で、障害者枠で
枠で働いています。勤務して、5年になりますが、対等な
人間として扱われることはなく、どうしたらいいか?
と思って投稿します

なお、自分の夢は、税理士の資格を勉強して、学識が行かせる
場所に転職することです。

障害者枠はもうやめたいのですが、障害者の雇用実績の
ある職場ならば、問題ないと思います。

私は、大学院卒なのですが、女子の一般職にあたる仕事を
任せられ、外部の人間との折衝は禁じられ、もっぱら事務を
担当しています。

人間扱いされていないというのは、雑談すらふられない
話しかけられるといやそうな顔をされることです
特に女子に対してはその傾向が大です

また、仕事の話もほとんどされません。
「こいつに話してもわからないだろう」
と思われているようです

健常者の新卒1年目の人間の方が、和気あいあいと
話しています

私が唯一話しかけられるのは、マナーが悪いとか
そういう苦情が第三者から入り、それを治す為に
別室で指導を受けることです。

先般は、「パソコンのキーボードを叩く音がうるさいと
苦情がある」と言われ、注意されました

別にパソコンを叩いている記憶はありません。
他にもうるさい人間はいるでしょう。

それなのに、勤務5年になるにもかかわらず、
職場の仲間としてみなされず、マナー違反のみ
監視対象となっている実情に泣きたくなります。

一応、障害者差別の苦情を受け付けている、
ハローワークに、○○商事の実体を告発して
こようと思います。

自分は、障害者の中でもまじめに勤務しており
格別おかしいとか、マナー違反との認識は
もっていません。

皆さんの意見をお待ちしています。

自分は精神障害者で、勝どきの某総合商社で、障害者枠で
枠で働いています。勤務して、5年になりますが、対等な
人間として扱われることはなく、どうしたらいいか?
と思って投稿します

なお、自分の夢は、税理士の資格を勉強して、学識が行かせる
場所に転職することです。

障害者枠はもうやめたいのですが、障害者の雇用実績の
ある職場ならば、問題ないと思います。

私は、大学院卒なのですが、女子の一般職にあたる仕事を
任せられ、外部の人間との折衝は禁じられ、もっぱら事務を
担当しています。

人間...続きを読む

Aベストアンサー

会社の偉い人に相談してみることをおすすめします。
それでも改善されない場合は他の職場に移ったほうが良いと思います。

Q就労移行支援事業所で、評判とのいいところはありますか?

就労移行支援事業所で、評判とのいいところはありますか?

Aベストアンサー

評判の良し悪しよりも、自分に合うかどうかの相性が大切ですよ。

ウェルビーは、PC訓練が主です。
atgpは、より実践的です。
ウィングルは、バランスが取れてますね。

全国区ではこの3つが有名でしょうか。

Q障害年金2級(精神)受給中で、働いている方。何時間位働いてますか?良か

障害年金2級(精神)受給中で、働いている方。何時間位働いてますか?良かったら職種も教えて欲しいです。また、障害年金に詳しい方、年金受給に響くのか教えて下さい。ケースワーカーさんに聞いてみましたが、はっきりした答えが得られなかったので、お願いします。現在、調子は良くない日もありますが、働きたいと思ってます。

Aベストアンサー

私は(精神)障害年金2級で年金をもらいながら週5で6時間で働いています。
職種はサービス業です。
仕事内容はレジの補助です。
障害年金2級をとるのは、かなり状態が悪くないと取れません。
回答者さんの場合、働く意欲がある場合とるのに難しいかもしれません。
一番良いのは申請が通ってから働くのがベストです。
一度2級を取れれば、体調がよくなり働いても年金はもらえます。
ただし期間があり(だいたい2年間)働けるまで回復していれば次は3級に降格するでしょう

Q障害者だけど、一般雇用で仕事したい。

はじめまして。こんばんわ。

私は「統合失調症」と診断され、精神障害3級の障害年金をもらっています。
就労支援施設もそろそろ卒業できそうなので、
この先、就職するにあたってのことを考えています。

障害者枠での仕事探しも考え、何度もハローワークにいったりしているのですが、
障害者雇用ではやりたい仕事がなく、一般雇用も頭に入れて就職活動したいと
思っています。

それで質問なのですが、障害があることをクローズして、
一般雇用で入社した場合、障害があることは隠し通すにしても、
その方法がわかりません。
たとえば、実際あったことなのですが、「年末調整」の紙に、障害者手帳を持っているか(障害者なのか)みたいな欄があって、
「公的な書類だから書かなくてはいけないのかな?」と思い、
素直にその旨を書きました。

しかし、障害があることは会社には言っていなかったので、
そこで「障害者だということを隠していた」と言われ、勤務2週間で解雇になってしまいました。
自分の能力や、人間関係に不安はないんです。
言わないとずっとわからないくらいの障害なんですが・・・。

会社に隠して働いてらっしゃる方は実際どうしていますか?
公的な書類に障害のことを書かなくても、なんともないものなのでしょうか・・・?
たとえば、「年末調整の用紙には何も書かず、確定申告で調整する」とか
できるのでしょうか・・・?

そろそろ本格的に就活をしたいので、どなたか回答いただけますでしょうか??
よろしくお願いいたします。

はじめまして。こんばんわ。

私は「統合失調症」と診断され、精神障害3級の障害年金をもらっています。
就労支援施設もそろそろ卒業できそうなので、
この先、就職するにあたってのことを考えています。

障害者枠での仕事探しも考え、何度もハローワークにいったりしているのですが、
障害者雇用ではやりたい仕事がなく、一般雇用も頭に入れて就職活動したいと
思っています。

それで質問なのですが、障害があることをクローズして、
一般雇用で入社した場合、障害があることは隠し通すにしても、
...続きを読む

Aベストアンサー

障害を隠していたのは痛いですね。
障害を隠すと色々面倒が起こるんです。
まず、会社側ですが障害者を雇うと言う事でその分の補助が会社に出ます。
また、年末調整では障害者控除がありますので
これが税務署的に一致していないと会社に税務署が乗り込んできます。
更に障害者年金をもらっているとなると更にややこしくなります。
税金は収入によって決まりますから大変です。
ヘタすると会社に大きな損害を与える事にもなりかねません。
会社に隠して働いている障害者(少なくとも手帳を持っている人)は
いないと思います。
私は下肢障害ですがハッキリ障害者と言っています。
それに株式会社で300人以上の雇用がある会社には
障害者枠を設ける規則になっています。
ハローワークでは多分たらい回しになるでしょう。
民間企業でも障害者支援の会社は幾らでもあります。
私はここで仕事を見付けました。一般企業です。

参考URL:http://www.tempfrontier.co.jp/

Q障害者の就職についてですが・・・

障害者の就職についてですが・・・

いまうちの家族に聴覚障害をもつ40代の弟がいます。前の会社を解雇されてもう一年くらいになりますが、いまだに無職です。地元のハロワクには、失業手当をもらうために行っていましたが、それを一定期間で全額もらってしまってからは全くハロワクに行かなくなりました。
本人に聞くと、いくらハロワク行っても自分がやれる仕事の求人が出ていないし、障害者専門援助の担当者も全然あてにならないとか言っています。
弟は以前勤めていた会社で、昔の職人肌の技を活かした仕事をしていました。それがどのような感じでどのくらい大変なものなのか私には殆どわかりませんが、その頃の弟はいくら残業で遅く帰ってきても、疲れた顔ひとつも見せず、本日の会社の人たちのことや、仕事の話などして明日もがんばるぞ!ッて感じでイキイキしてました。
それが、時代の流れでデジタル化やコンピュータ等の発展により、その仕事のシステムもやり方もガラッと変わり、うちの弟の出る幕がなくなった・・・という感じです。
もちろんその会社では、そのように変わるから時代の流れに乗れるよう、いろいろと勉強するように指示していたと思います。それが弟にとっては、難聴であるため勉強したくても情報が耳に入ってきません。他の会社の人達から、ワンテンポもツーテンポも遅れながらも教えてもらうしかないのです。そして昔から一緒に働いている頼りにしていた唯一の先輩も(私も何度か会っていますが本当に面倒みの良い人です)、その仕事の流れに耐えられなくて退職してしまい、他に弟の面倒を見てくれる会社の仲間がなかなかできず、聞いても面倒くさがられたり、無視されたりで、だんだん置いていかれてしまい、最後はとうとうキレてしまった・・・というわけです。
いまは、兄である私がいろいろと話を聞いてやったり、一緒に晩酌したりして付き合っていますが、以前ほどの明るさやパワーはありません。人間不信みたいな状況にもなっています。
「もう時代が変わったんだから、他の仕事に転職して頑張れ」とは言っていますが、若い時からひとつの仕事一筋でやってきた弟ですから、40代になった今で、聴覚障害三級の人が転職できる仕事はなにかあるんでしょうか?普通免許は持っていてクルマの運転は出来ます。運動神経は良い方で身体は健康です。コミュニケーションは後ろから話しかけられたり、5~10mやたらと離れた距離からの会話、慣れない電話機での会話などは全然ムリです。対面やデスクに向かうくらいの距離だと大丈夫です。
それと、弟が言うようにハロワクの障害者専門援助はあてにならないのでしょうか?いったい何をしている部署なんでしょうか?登録はしているんですが、全然紹介・斡旋の話もなんも無いみたいです。
長文で失礼いたしました。経験のある方や関心のある方いましたらアドバイスや情報などよろしくお願いします。

障害者の就職についてですが・・・

いまうちの家族に聴覚障害をもつ40代の弟がいます。前の会社を解雇されてもう一年くらいになりますが、いまだに無職です。地元のハロワクには、失業手当をもらうために行っていましたが、それを一定期間で全額もらってしまってからは全くハロワクに行かなくなりました。
本人に聞くと、いくらハロワク行っても自分がやれる仕事の求人が出ていないし、障害者専門援助の担当者も全然あてにならないとか言っています。
弟は以前勤めていた会社で、昔の職人肌の技を活かした仕事を...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは

了解しました。

事情をお伺いし、また何かご質問あればおよせください。

障害者福祉がお話しされているとおり、
県庁所在地や、それに準じるような
基幹都市ならば、意外と充実していて
仕事の賃金の落差はありますが
それなりに仕事を求めることも
可能です。

しかし、ramenlovetaro さんの
弟さんがお住まいの様な県庁所在地からも
外れていて、基幹都市でもないような
ところだと東京、埼玉、千葉の一部を
除いて、一気に仕事もサービスも
極端に減少します。

こうなると頼れるところは
ハローワークと就業生活支援センターしか
ありませんが、おっしゃったように
給料は低いところしかありません。
しかもハローワークはどういうわけか
大きな会社を紹介しない傾向があるので
そういう意味では弟さんの希望にそった
仕事先を見つけてもらえるかもしれません。

障害者の就職あっせん業者の
カウンセリングを強く勧めたのは
自分の希望に合った仕事を紹介して
もらえるという点です。
ただ、だいたい大手企業が多いため
これも弟さんの希望するような
会社とはかけ離れています。
それでも希望をいえば可能な限り
さがしてもらえますし、
たとえば都市銀行の支店などがあれば
そこでの採用などもあります。
実際私も三菱UFJ銀行の香川支店を
紹介してもらったり、
三菱化学坂出工場を紹介してもらいました。

私の実家は香川県ですが、東京生まれの
転勤族の子として育ったので都会の生活に
慣れ親しんでいたため、自分の意思で
東京に出てしまいました。

それにしても40社も参加して頂けるとは
よかったですね。
面接会でどこか希望の会社が見つかり
うまくいくといいですね。

最後に面接のアドバイスをさせてください。

自分が中途障害になる前は
グループホームに勤務していて
採用担当もしていたので
あかるく、いきのいい明朗な人柄の
介護士を採用していました。
この私が採用した女性職員が2人とも
非常によく似た人物を採用していましたので
理事長に「おまえの好みなんか」と
突っ込まれたことがありました。
確かに2人姉妹のようによく似ていて
自分の好みで選んでしまったのかも
しれません(笑)
しかしそのときの経験から
「就職活動はお見合いと一緒なんだ」
と思うようになりました。

それで就職活動に臨む時には
見た目の第一印象でほぼ決まると
いわれていましたので
身だしなみには気をつけて参加しました。

私は金曜日の夜に夜行バスに乗って
東京へ行き東京でセミナーを受けてました。

セミナー開始は朝10時くらいから午後5時
位までありましたので、夜行バスで東京駅に
7時くらいにいつもついていましたから、
必ず朝食をしっかり食べて行きました。
朝食後は駅の障害者トイレの洗面所で
顔や夏場なら頭と足も洗ってました。
ひげそりも鼻毛のチェックもきっちり
すませてから、現地に向かいました。
開始時間の1時間前くらいには到着
するようにしていました。

セミナーや面接会が開始されると
そこから面接が開始されていると
思っても過言ではありません。
だいたい受験者の人は面接している時だけが
面接だと思っていますが
採用する側は作った人物像を
みたいわけでなく、
これから長年苦楽を共にする仲間を探しに
来ているわけですから
なるべくその人の素の部分を
見たいわけです。
そのため面接官が一人の場合は
そこまで見る余裕がないでしょうが
面接官が2、3人できている場合は
面接希望者で待たされている人を
みていることもあります。
待たされている希望者たちが
待たされる事を普段どのように過しているかが
はっきりとみてとれるからです。
貧乏ゆすりをしてるとか
試験までの緊張をとくためか
普段そんな生活してるから
おもわず素で携帯電話を
いじくって時間つぶししたり
していることろを見ています。

ずっと気が抜けないのも大変ですが
戦いは会場の中で始まっていると
いうことは一応知っておいてください。

知ってそれなりの手を打っている人と
そうでない人との差が明暗を分けます。

なんとか弟さんが無事新天地を
見つけられる事をかげながら
祈念しています。

大変だとは思いますが
がんばってください。

こんばんは

了解しました。

事情をお伺いし、また何かご質問あればおよせください。

障害者福祉がお話しされているとおり、
県庁所在地や、それに準じるような
基幹都市ならば、意外と充実していて
仕事の賃金の落差はありますが
それなりに仕事を求めることも
可能です。

しかし、ramenlovetaro さんの
弟さんがお住まいの様な県庁所在地からも
外れていて、基幹都市でもないような
ところだと東京、埼玉、千葉の一部を
除いて、一気に仕事もサービスも
極端に減少します。

こうなると頼れるところは
ハロー...続きを読む

Q障害者雇用のメリットってありますか?

精神科に通院しています。
仕事を探しているのですが、なかなか出来そうな仕事が無いので障害者雇用を考えてみました。
以前障害者自立支援施設に通っていた時はsst(social skills training)で障害者であることを
オープンにして面接を受ける練習をしていました。そこでは障害者として雇用された
場合調子が悪い時は休ませてもらえたりするメリットがあると説明を受けていました。
先日職安に障害者雇用について聞きに行った時に特にそうゆうことは無いと言われました。
実際は精神障害で障害者雇用を利用する人は殆どいないということでした。
以前働いていた職場で多分障害者雇用で働いていたのだと思いますが、身体障害の
方が何人かいたようです。直接あったことはないのですが、「ペースメーカーをつけた人が
働いていた」とか「手が不自由な人がいる」とか聞いてもいないのにそんな噂話が
耳に入ってきました。
職場で説明を受けた限りでは障害者雇用を利用するメリットは何もないと感じました。
障害者を雇う側も何か特になることがあるのでしょうか?
一応法律で定められているから仕方なく雇っているだけなのでしょうか?

精神科に通院しています。
仕事を探しているのですが、なかなか出来そうな仕事が無いので障害者雇用を考えてみました。
以前障害者自立支援施設に通っていた時はsst(social skills training)で障害者であることを
オープンにして面接を受ける練習をしていました。そこでは障害者として雇用された
場合調子が悪い時は休ませてもらえたりするメリットがあると説明を受けていました。
先日職安に障害者雇用について聞きに行った時に特にそうゆうことは無いと言われました。
実際は精神障害で障害者雇用を利用する人は...続きを読む

Aベストアンサー

回答 No.2 の者です。
回答 No.2 で補足質問をいただきましたので、追加回答させていただきます。

法定雇用率の 1.8 %というのは、企業等の中に「身体障害者+知的障害者」が 1.8 %以上いなければならないよ、という意味です(★)。
言い替えると、「身体障害者や知的障害者を雇用する義務はあるけれども、精神障害者については雇用義務はありませんよ」という意味です。
ただ、1.8 % を満たしていなければ、精神障害者が企業等の中にいる・いないに関係なく、企業は障害者雇用納付金(いわゆる「罰金」のようなもの)を納めなければなりません。

ところが、もしも精神障害者を雇ったとき(雇うことそのものは、上で書いたように義務ではありません)は、身体障害者や知的障害者の代わりにカウントする、ということが許されています。
その結果として 1.8 %を満たせば、障害者雇用納付金を納める必要はなくなります。

で、最初に戻りますが、精神障害者を雇用することそのものは義務ではないので、身体障害者と知的障害者とで 1.8 %を満たせるならば、わざわざトラブルが生じやすい精神障害者を雇うようなことはしないのです。
これが現実です。

> 雇用率の中に精神障害者は含まれず身体障害者と知的障がい者で雇用率を満たしていれば良い

そのとおりです。
★で書きましたが、法の定めそのものはそうなっています。
つまり、「実際に雇ったときにいろいろな困難がつきまとう現実がある精神障害者を、雇用してもしなくても構わない」ということです。
結局、制度がどうこうというよりも、精神障害者自身がどれだけ自分をコントロール(体調、精神状態や感情のコントロール、人間関係、日常生活、睡眠などもろもろ)して職場に適応できるか、ということがカギになってくると思います。

<参考>
厚生労働省/障害者雇用対策
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/
厚生労働省/障害者雇用率制度
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha/04.html
 

回答 No.2 の者です。
回答 No.2 で補足質問をいただきましたので、追加回答させていただきます。

法定雇用率の 1.8 %というのは、企業等の中に「身体障害者+知的障害者」が 1.8 %以上いなければならないよ、という意味です(★)。
言い替えると、「身体障害者や知的障害者を雇用する義務はあるけれども、精神障害者については雇用義務はありませんよ」という意味です。
ただ、1.8 % を満たしていなければ、精神障害者が企業等の中にいる・いないに関係なく、企業は障害者雇用納付金(いわゆる「罰金」のよう...続きを読む

Q障害者雇用の補助金について教えてください

会社などが障害者を雇用した際にもらえる補助金について教えて欲しいのですが。

「特定求職者雇用開発助成金」のように1年間給与の何分かの一を補助する制度があるようですが、「障害者 給料の補助」とgoogleで検索すると国が3年間給料を補助してくれる制度などもあるようです。

福祉を取り巻く環境が慌ただしく変わる中、いろいろな施策を知ることができれば…と思っています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

独立行政法人「高齢・障害者雇用支援機構」のホームページをごらんになることを、強くおすすめします。

http://www.jeed.or.jp/index.html

助成金については、障害者雇用促進法の改正により、平成18年4月から内容が一部変わっています。
詳しいことは、下記を参照して下さい(いずれも事業主向け)。
また、特例子会社制度と関連づけてお調べになることもおすすめしたいと思います。

● 障害者雇用の概要
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/employer01.html

● 各種助成金の内容
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/subsidy/sub01.html

1.障害者作業施設設置等助成金
障害者を常用労働者として雇い入れるか継続して雇用する事業主で、その障害者が障害を克服し作業を容易に行えるよう配慮された施設または改造等がなされた設備の設置または整備を行う(賃借による設置を含む)場合に、その費用の一部を助成するもの

2.障害者福祉施設設置等助成金
障害者を雇い入れるか継続して雇用している事業主または当該事業主の加入している事業主団体が、障害者である労働者の福祉の増進を図るため、保健施設、給食施設、教養文化施設等の福利厚生施設の設置または整備する場合に、その費用の一部を助成するもの

3.障害者介助等助成金
就職が特に困難と認められる障害者を雇い入れるか継続して雇用している事業主が、障害の種類や程度に応じた適切な雇用管理のために必要な介助等の措置を実施する場合に、その費用の一部を助成するもの

4.職場適応援助者助成金(ジョブコーチ)

5.重度障害者等通勤対策助成金

6.重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
重度身体障害者、知的障害者または精神障害者を多数雇い入れるか継続して雇用し、かつ、安定した雇用を継続することができると認められる事業主で、これらの障害者のために事業施設等の設置または整備を行う場合に、その費用の一部を助成するもの

7.障害者能力開発助成金

8.障害者雇用支援センター助成金

● 助成金関連の法改正
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/subsidy/sub06.html

● 特例子会社制度について
http://www009.upp.so-net.ne.jp/machito/empu/toku2003.html

参考URL:http://www.jeed.or.jp/index.html

独立行政法人「高齢・障害者雇用支援機構」のホームページをごらんになることを、強くおすすめします。

http://www.jeed.or.jp/index.html

助成金については、障害者雇用促進法の改正により、平成18年4月から内容が一部変わっています。
詳しいことは、下記を参照して下さい(いずれも事業主向け)。
また、特例子会社制度と関連づけてお調べになることもおすすめしたいと思います。

● 障害者雇用の概要
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/employer01.html

● 各種助成金の内容
http:/...続きを読む


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