No.9ベストアンサー
- 回答日時:
また、心理検査と生育歴・診療歴などを総合して仮に「◯◯障害」などと言われたとしても、ご自分をその枠の中にはめ込んでしまうことはありませんよ。
要は、心理検査の結果が出るのを待つような必要もありませんし、心理検査の結果に左右されてしまうことも必要ありません。
おそらく、あなたは、得手・不得手が極端なのではないかと思います。
そのために「私はほかの人とはだいぶ違うのではないか?」などと不安に駆られ、心理検査を受けてみようとなさったのでしょう。
けれども、人それぞれに得手・不得手があってあたりまえです。
あなたの場合にも、それに過ぎませんよ。そして、やり方次第で十分に解決可能なものでもありますよ。
「◯◯障害」などというものは、極端な話、学問的なものさしにあてはめて区分けしているのに過ぎません。
ですから、「◯◯障害」と診断されたとたんに人生が狭くなってしまう・限定されてしまう、というわけでもありません。
あるものさしによって周りからはじかれてしまう、というだけであって、言うならば、周囲によって作られてしまうんです。
言い替えると、結局はご本人次第なんですよ。
周りから決められたネガティブな枠の中にはめ込もうとしてしまうのではなく、もっとポジティブにものごとを見ていって、前向きにチャレンジしてみましょうね。
失敗したっていいじゃないですか。失敗の中に、次に失敗を繰り返さないためのヒントがたくさん詰まってるんですから。
問題は、その失敗を活かせるか・活かせないかだけですよ。
つまり、心理検査の結果や◯◯障害といったことが問題になるのではないんです。そういった考え方ができるようになってほしいと思います。
ポジティブな気持ちを失わない限り、きっと、面接でも良い結果が出るはずです。
いろいろなことにチャレンジしてゆき、ご自分の自信の幅を拡げていってみて下さいね。やればできる!
何度も回答して貰いありがとうございます。もう面接の予約を入れてしまいましたので結果に関わらず、まずは面接を頑張りたいと思います。少しだけですが自信がつきました!まだまだ心理検査の結果が気になりますが笑
No.4
- 回答日時:
質問者様に障害があるかどうかは別として、障害者が働いてはいけないなんて決まりはありませんから大丈夫です。
採用するかしないかは面接を受けて雇用者側が自由に判断しますから気にしないで下さい。
それに、障害があったらあれもこれも何もかもできないなんてことはないでしょう?
障害の有無に関わらず、得意不得意は誰にでもありますからね。
採用されたら、与えられた仕事を精一杯頑張ること。
それだけです。
ただし、障害者枠での応募ではありませんから、仮に障害が分かっても、障害を理由に甘えることはダメです。
それだけは承知しておいて下さいね。
ありがとうございます。
もし採用された場合は
障害のあるなしに関わらず
一生懸命頑張るつもりです。
結果が出てからか結果が出る前かの
どちらかで応募を迷っていましたが
仮に障害があったとしても働きたいので、まずは面接を受けてきます。
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