有給休暇は体調を崩して休むためのもので体調を崩さなければ有給休暇は使えないもの何ですか？

有給休暇は体調を崩して休むためのもので体調を崩さなければ有給休暇は使えないもの何ですか？

質問者からの補足コメント

• 会社から体調悪いときにしか使わせてもらえないみたいです 会社には組合とかもなくて相談もできないらしいです 今は風邪で咳が続いて午前中病院に行きたくても休み扱いになってしまうみたいで病院にも行けないみたいです

    補足日時：2017/01/06 22:02

No.4 回答者： むらさめ 回答日時： 2017/01/06 21:53

会社によりますね、本当は違法ですが…。

日給月給制という会社もあって有給は一応あるのですが、出た日の日当を合算した分しか貰えない会社も経験したことがあります。
体調を崩した時のみ認めて、有給を消化する人はボーナスの査定に響く会社(大きな会社でした)も経験しました。
逆に体調不良は自己管理が悪いと認めない会社の話も聞いたことがあります。
部署によって有給の運用が異なる会社も経験しました。

昔から改善されていない会社はそのままですね…。

この回答へのお礼

会社の都合で有給休暇を使って休まされたり 体調悪くても休ませてもらえず有給休暇使わせてもらえなかったり 会社の都合なんですね どうにもならないってことですね

お礼日時：2017/01/07 07:06

No.3 回答者： toshipee 回答日時： 2017/01/06 21:49

理由は何でもいいけど、他に仕事を理不尽にしわ寄せさせない前提ですな。

あるいは、根回しできてる。

No.2 回答者： try-8110 回答日時： 2017/01/06 21:48

そんな事は無いですよ！

雇用制度で決まっている特別休暇ですので何で休んでも大丈夫です。

No.1 回答者： pikopa 回答日時： 2017/01/06 21:47

有給休暇ですよ。

言葉のとおり、使えます。