A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
その行為はなんて捉えれば良いでしょうか?
↑
解雇されたから、辞めた、ということでしょう。
ちなみに「給料はいただきます」と言ってきましたが、、、
きちんと払うべきでしょうか??
↑
ハイ、払わないと労基法違反になり、最悪
労働刑法が適用になります。
私が「もう来るな」と言ったわけではなく、
アルバイト同志での揉め事でおこった事ですが、、、
いかがでしょうか??あまり変わりはないでしょうか??
↑
もう来るな、と言ったのはアルバイトなのですか。
なら、その言葉には何の法的効果は
ありません。
そのバイトが一方的に辞めただけです。
この場合は、辞めたことに対する損害賠償請求が
可能な場合がありますが、その場合でも、給料との
相殺は出来ません。
これを、給料全額払いの原則といいます。
(労基法24条)
給料を払ってから、別に損害賠償として
請求することになります。
No.4
- 回答日時:
>「もう、来るな!」と言ってしまい
と書かれていますが、
>私が「もう来るな」と言ったわけではなく
ってことは口論していた他のアルバイトが言ったってことでいいでしょうか。
「もう来るな」と言ったアルバイトは来なくなった人よりも立場が上なのでは?
であれば「店長代理で言われた」と感じてしまったのではないでしょうか。
二人が揉めた後、経営者であるあなたはどのようなフォローをしたのですか?
アルバイトは給与が低い分、責任が伴わないのがメリットです。
なので突然辞められることはある程度想定しておきましょう。
そして働いた分の給与を払うのは「当たり前」のことです。
そこに悩む理由がよくわかりません。
この回答へのお礼
お礼日時:2017/01/11 18:47
こんばんは。
返答ありがとうござます。
確かにそこで悩む理由はありませんでした、
これから基本をもう一度再確認(自分も含め勉強)します。
No.3
- 回答日時:
働いた分は払うべきなんじゃないでしょうか。
No.2
- 回答日時:
働いていた分はきちんと支払うべきでしょう。
「くるな」と言われたら、クビだと思うのも当然で。
経営する人なら、
そんな当然な事くらい、きちんと把握して欲しいです。
口論になった原因が、その人にあるにしたって、
雇ったのはあなた側の責任ですしね。
感情的になって、「もう来るな」というのもダメだったと思います。
冷静に「辞めてもらえますか。」と話し合う場を持つべきだったと思います。
雇ったからには、最後まで、働いた分は給与を払い、
書類(源泉徴収票などの手続きや送付)などの処理は行うべきことだと思います。
きちんと解雇しておかないと、
辞めさせられた…と納得のいかない形での解雇は、
下手したら訴えられますんでね。
解雇理由がきちんとしていないとダメだと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2017/01/11 18:49
こんばんは。
返答ありがとうございました。
自分自身もう一度経営、教育について勉強したいと思いました
いろいろアドバイス助かりました。
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310fさん
早急の返答ありがとうございました。
補足ですが
私が「もう来るな」と言ったわけではなく、アルバイト同志での揉め事でおこった事ですが、、、
いかがでしょうか??あまり変わりはないでしょうか??
すいません何度も。