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No.1
- 回答日時:
どの派遣会社さんも条件は同じ、という事は有りません。
派遣会社さんにより考え方は異なり、実際に50歳を過ぎている方を「雇用期間の定め無し」で雇用している優良な派遣会社さんも有るようです。
但し、一般的な傾向としては、若い方なら雇用期間の定め無しで雇用する、という派遣会社さんが多いように感じます。
理由は、派遣就業が終了した後も、若い方なら次の派遣先を見つけ易い、という事は言えると思います。
派遣就業で実績を作れば・・・、に関しては、無期雇用派遣に転換の可能性は有ると思います。
現在の派遣法では、個人単位の派遣期間は上限が3年となっており、有期雇用の方はその時点で何らかの対応をしなければいけなくかり、その対応における選択肢の一つは無期雇用派遣への転換です。
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