月間残業45時間は給与日起算？それともカレンダー起算？

36協定で月間45時間、繁忙期60時間の取り決めがありますが。
この起算は給与締日起算でしょうか？それともカレンダー起算？それともどちらも超過した場合は罰則があるのでしょうか？教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： two_of_endlife 回答日時： 2017/03/23 19:34

月です。

カレンダー

繁忙期は、単発か、
長くて一週間程度、

一週間毎日二時間も多く、残業してしまったら、
あとは、通常通りです。

そもそも、
そこまで残業させる企業は少ないでしょうが……

早期退社をしなければいけない、
ハッピーフライデーなど、
休みも増えていると思いますので。

この回答へのお礼

月なんですね。ありがとうございます。
毎日二時間、本当ですね。一週間はじめに残業してしまうと後はほとんど残業出来ない。

ありがとうございました。

お礼日時：2017/03/23 19:43

No.2 回答者： うえすぎたつや 回答日時： 2017/03/23 19:35

カレンダー起算です。

労働基準法では月間45時間を６回以上してはいけない。年間600時間を越えてはいけない。と言う法律があり、それを違反した場合は労働基準法違反になります。
労働基準監督署からの確認が入ります。

この回答へのお礼

カレンダー起算なのですね。
ありがとうございます。助かりました。
当社は給与が15日締なので、給与締めであれば全然OKと思っていました。

お礼日時：2017/03/23 19:42