4月7日は「労務管理」の日。社員のやる気を上げるために必要なことは何だと思いますか？

4月7日は「労務管理」の日。社員のやる気を上げるために必要なことは何だと思いますか？
（労務管理認定サービスを行う労務管理OK株式会社が制定。1947年のこの日、「労働基準法」が公布された。）

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No.14 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2017/04/07 16:18

上が必要以上にしゃしゃりでてこない事が一番。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/04/10 10:56

No.13 回答者： インコ臭 回答日時： 2017/04/07 15:41

ザックリ言うと、賃金アップで休日を増やす！

生活基準を落とさずに休みを増やす的な…です！(=ﾟωﾟ)ﾉ

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/04/10 10:56

No.12 回答者： やわはさなまわひたま 回答日時： 2017/04/07 14:01

毎日有給休暇にする。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/04/10 10:55

No.11 回答者： パイレーツ 回答日時： 2017/04/07 13:44

やる気があるってどういう状態なのでしょうね？

社員のやる気を上げる施策をするなら、その効果を測る手段もなければいけないよね。
いったい、やる気の程度はどうやって測るつもりなんだろう。

目標に達していなくても、やる気が不足しているのが原因とは限らないし、長時間働く時間が長いことがやる気があるというわけでもない。売り上げが上がっても、それはやる気のありなしのせいとも限らない。

そもそも、みんなやる気が足りないのかね？

めんどくさいこと言うようだが、「やる気」なんて目に見えないものをアテにしてるのが間違いですよ。今までそれでごまかして来たせいで、日本人は仕事の能率が低いとか言われているんだし、様々なことにしわ寄せがきているんじゃないのかね。


ちなみに男性社員に限って言えば、愛嬌のある美人を雇って職場に置けば、最大限頑張るようになりますよ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
＞やる気があるってどういう状態なのでしょうね？
本人のモチベーションですかね。

お礼日時：2017/04/10 10:55

No.10 回答者： michael-m 回答日時： 2017/04/07 12:58

無いね。

そもそも死んでまで税金取られるこの政治でやる気を出せるわけがない。会社では仕事をする気があればやる気は上がる。仕事をする気になるには仕事が好きになるしかない。会社側ができる事と言えば小さな達成感を持てるようにするしかない。小さな達成感があればそれが次第に多くくなっていく。小さなままで満足ならそれでも会社は前に進んでいることに違いない。大きなものが失敗したときにはこの小さな達成感の積み重ねが効いてくる。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！

お礼日時：2017/04/10 10:53

No.9 回答者： ピンクキャット 回答日時： 2017/04/07 12:48

で、やる気上げる為に給料上げる？

上げらませんよね。
日頃の労いや、感謝、誉める
時には指導、叱るコトも大切です。
その人がここの会社にいなくてはいけない大切な存在なのだと言うコトが分かれば、やる気はでます。
けれど、仕事を行って行く中でいつしか自分が手駒の様な気持ちになる。
だからこそ声掛けが大切なんです。
人を人間としてちゃんと「みる」コトが大事だと私は思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
そうですね！

お礼日時：2017/04/10 10:47

No.8 回答者： ピンクキャット 回答日時： 2017/04/07 12:37

やる気になるかもしれませんが。

その給料で慣れてしまえばやる気はまた下がりますよね？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
そうですね！

お礼日時：2017/04/10 10:46

No.7 回答者： ピンクキャット 回答日時： 2017/04/07 12:35

こうすればやる気持になるなんて、人それぞれだと思います。

例えば少し給料上げると一時期はやる気アップしますが、それが続くと

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
そうですね！

お礼日時：2017/04/10 10:46

No.6 回答者： gouzig 回答日時： 2017/04/07 12:25

「社員のやる気を上げるために必要なことは何だと思いますか？」

⇒理不尽な差別をしないことを明言することでしょう。
社員は理不尽な差別が一番嫌なのです。

能力や適性は違いがあっても仕方ありません。
しかし、理解できないような理不尽な扱いが一番の恐怖なのです。

上に立つ者は、そこを公言したいですね。
皆で働いて、皆で幸せになる、そのために働きましょう、と。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
そうですね！

お礼日時：2017/04/10 10:46

No.5 回答者： YrGJm 回答日時： 2017/04/07 11:55

・理不尽な叱責をしない

叱る時は、理由を説明する　
・残業手当をケチらない
ケチれば、社員はやっぱり根に持つと思いますし、会社のためにも
ならないと思います

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
そうですね！

お礼日時：2017/04/10 10:46