まだ2週間しか経たないのに自分のあまりのできなさに悔しさを抑えきれず、人前でぼろぼろ泣いてしまいました。できないくせに泣くなんてみっともない以外の何物でもなく、どうして涙を我慢できなかったのだろうと後悔と羞恥しかありません。
あまりに気まずく、情けなくて週明けにどの面さげて出社すれば良いのか……。

そこで質問なのですが、入社早々泣くような社員はやはり使えないから辞めてしまえと思われるでしょうか。
また、もしあなたが職場で堪えきれず泣いてしまったとき、次の出勤日はどのように振る舞うでしょうか。

未熟な行動で心底お恥ずかしいのですが、よろしくご回答のほどお願いいたします。

質問者からの補足コメント

  • 回答ありがとうございます。いくつか質問なのですが、パイレーツさんの仰るドン引きというのは、職場で泣くやうな人間に掛かるのでしょうか。それとも精神論の方ですか?

    話に筋が通っていない、自分の考えがない、とのことですが、わたしは成人した人間が人前で泣くなど恥ずかしいと思っています。感動してだったり嬉しくて泣くのなら別ですが。確かに言葉足らずでしたが、「できないくせに人前で泣くなどみっともない」でも通じないほどおかしいでしょうか。

    新入社員が泣くことに特に感想はなく、むしろ普通では、というご意見に少し安堵しました。
    わたしがそんな人は使えないと思われるのでは、と言ったのは、他にもできない同期は居たのに当然ですが誰もそんなことで泣いたりはせず、感情を制御できない幼さが露見したためです。

    率直なご意見伺えて嬉しいです。長くなってしまい、ご面倒とは思いますがこちらも教えてくださると助かります。

    No.9の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時:2017/04/15 14:41
  • すみません、よく分からずに補足を打ってしまいましたが、回答に対するものでなくわたしの質問に対する補足になってしまうのですね。消し方が分からないのでそのままにしますが、他の方はどうぞ無視なさってください。
    パイレーツさん、もしも目に止まりましたらご回答お願いしたいです。お忙しければお気になさらず。

      補足日時:2017/04/15 14:46

A 回答 (12件中11~12件)

昨日は昨日


明日はハッキリとして出勤して下さい(^^)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
気持ちを切り替えて周りに余計な気を使わせないようしたいと思います。

お礼日時:2017/04/15 14:00

泣くほど悔しかったのであれば、がんばるしかないです。


来週はもう何もなかったふりして、「おはようございます!」と声出していきましょう。

くじけるわけにはいかないでしょ、がんばりましょう。まだ入ったばかりこれからどうとでも取り戻すことはできますって。」
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
優しい励ましのお言葉嬉しいです。自分なりに頑張ろうと思います。

お礼日時:2017/04/15 13:59

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Q職場でぶちギレてしまいました

40代のシングルマザーです。
子供と生活をしていくために必死に働いております。
しかし職場で一部の人達から誤解を受けとても嫌われています。そして意地悪をされたりもします
でも、味方もたくさんいて今までなんとか助かって来ました。
なるべく嫌われている軍団から避けていましたが、どうしても絡まなければならない仕事があり、
先日その人達のデスクまで行きました。本当に意地悪で、来るなりイヤミや暴言、コソコソ悪口を言って来ましたが、かなり仕事の内容でが気に入らなかったらしいです(他の方だったら許される事だと思います)
私に担当を頼んでいない!とか、変な噂の話しや、よってたかって、4名ぐらいの方から責められました。とても理不尽で、今までの鬱憤も溜まっており、どーにも言い返さないと気が済まなくなり、(もしくは、その場を立ち去るか)
ぶっち切れてしまいました。。
大人気なかったと思います、でも向こうもずっと大人気ないと…仕事とはもう違う話だったので、やりづらい時点でおかしな話かなと思います。
嫌がらせをされてもあまり誰にも言わなかったり、そういう事が慣れて気にしないようにしてきましたが、本当に爆発してしまったという感じです。
暴言とまではいかないにしても、
そんなことを誰がいいましたか??
なんでそうなるんですか??
どうして、ここはいつもそうなんですか??
そんな言い方しかできないんですか?だから、他の人が辞めていってしまうんじゃないんですか?
(誤解があって)どこで誰が私の仕事を見たというんですか?
などなど、言葉が止まりませんでした。

その嫌われている人軍団は、過去のターゲットさんもぶちギレさせています。そして秘密の会議を開き、そのターゲットさんをおとしめて、上司に報告し、クビにしました。
キレながら私もそうなると思いながら、怒っていました。
言うだけ言って、自分の席に戻るときには、かっこ悪いですが号泣してしまい、
でも味方もたくさんいていろんな方が励まして下さいました。

今後、もしもクビになった時、私はどうにかして何ヶ月分かの家賃代と慰謝料がもらいたいと思ってしまいました。
いま、自分自身でいっぱいで、周りが見えません、味方になってくれた人は、たくさん励ましてくださり、酷い話だと言って下さいました。
誰が悪いとかを決めたいのではないんですが、酷く傷つけられて、このまま泣き寝入りはしたくありません。
客観的な意見が聞きたいです、ご意見、アドレスなどありましたらお願いします。

40代のシングルマザーです。
子供と生活をしていくために必死に働いております。
しかし職場で一部の人達から誤解を受けとても嫌われています。そして意地悪をされたりもします
でも、味方もたくさんいて今までなんとか助かって来ました。
なるべく嫌われている軍団から避けていましたが、どうしても絡まなければならない仕事があり、
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Aベストアンサー

会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります。これを職場環境配慮義務と呼んでいます。(民法第715条参考※)
 人間を使う以上、職場環境に配慮する必要があります。
 陰口や不平等な扱いがなされ、正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では、職場環境を整えているとは言えません。
 本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし、社会にとっても損失になります。
※【使用者等の責任】
 民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
 ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

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新入社員ってもっとチヤホヤしてもらえるものだと思ってました。

信用金庫に入庫して1週間経ちましたが
もう辞めたいです。
怒られたわけでもないです。強いて言うなら1人苦手な、嫌いな、女の先輩がいます(28歳の先輩)

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Aベストアンサー

入社して3年間は我慢が多かったよ。
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今辞めたら、次の所でまた同じ事の繰り返し
繰り返せば将来どうなるか想像つきますよね?
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んで、てっきりみんな行けないからこうやってグループ作って行けない人たちでムービー作るんだと思ってたの。

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確かに彼女とはぶつかったし、嫌な気持ちにたくさんさせたけど、私だけ呼ばないってのは無いよね!参加してた人もその話になってたみたい。


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いやでも、でもだよ?そりゃないよって感じです。

なかなか気持ちを切り替えられないです。

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モヤモヤしますね。一度はムービー作ろうとまで気持ちを高めただけに。
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昔働いていた職場はみんな仲良しでプライベートでもみんなでお出かけしていました。私も最初はその一員だったのですが、その時は我を通そうとしたり、上から目線な言い方になってしまったりして、すぐに謝ればよかったのですが、できずに避けられ、私だけ遊びに誘われなくなりました。私抜きで飲み会や旅行に行くことが増えてきました。それで、腹立つから感情抑えられず職場でヒステリーがでてしまったりして、更に関係は悪化してしまいました。

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元々当時のメンバーとは仲良かったので、今でもたまに連絡とったり、SNSでは繋がっています。だけど、たまに投稿でその当時のメンバーと会いましたみたいなのがあって、昔の後悔した気持ちを思い出してしまいます。

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私の父 〔70代後半〕に 困ってます。 私は洋服販売が好きです。 女性ばかりの職場ですし キレイな仕事だと思ってますが、父は 「ブティックは 駄目だ。」、、、と理由も言わず  私の仕事に対して 文句をいいます!

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職場の飲み会でちょっと飲みすぎて話しすぎてしまい、好きな人に誤解されたかもしれません。

うちの職場は仲が良く、男女混合でよく飲みに行きます。気になっている男性がいて、彼の出席率は高いので、私もできる限り行くようにしていました。
彼とはいつも隣の席になり、すごくいろんな話ができる人で盛り上がります。
いい感じで、二人で飲みに行くのも時間の問題だなと思っているところでした。

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後輩の女は、私より3歳年下で半年後に入社したにもかかわらず、普段から空気が読めないところや私にたいしてタメ口だったり図々しかったり、私を通さず私の課に仕事の相談などをするところがあり、可愛がっていたのもあり失望もあったんです。
私にだけすごく態度がひどく、困ったこともあり、上司に相談したりもしていた相手でした。

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仕事でうまくやっていきたいという気持ちからで、全然怒っていなかったし、後輩もちゃんと聞いていてうんうんと答えてくれて、その場は和やかで楽しかったと思います。
気になる彼もすごく笑って聞いていて、全然嫌な感じにならなかったんです。
二次会も行き、終電までみんなで飲んで、すごく楽しかったです。

なのにそれから1週間ぐらいたって、また後輩女がうちの課に仕事依頼に来たので、私が聞いてあげようとしたのですが、今までにないすごいひどい態度をとってきました。わたしを見下すような話を聞かない態度で、今まで我慢していたので、許せないぐらいでした。
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ちゃんと話しなさい、と指導したんですが、人の話をろくに聞かないような態度で腹が立って、わたしは泣いてしまいました。
気になる男は慰めてくれ、「あの子(後輩)どうしたんだろうね」って困った感じでした。給湯室に行って私にホットレモンを買ってきてくれました。

その夜、その前の飲み会にいなかった事務の女の子に、嫌な噂を聞きました。
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私のことを慰めてくれた時は、理由もわからず嫌な態度をされた私に同情してくれて気持ちをわかってくれたと思ったんですが、どうしてこのようなことをいうんでしょうか。
同僚の女の子が私たちの仲を邪魔しようとして彼が言っていないことを吹聴してきたとも考えられますが。。。
その日から彼への不信感でモヤモヤして過ごしています。
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彼との関係をうまくいかせたいのでアドバイスください。彼にわかってもらうにはなんて声をかけたらいいでしょうか。

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うちの職場は仲が良く、男女混合でよく飲みに行きます。気になっている男性がいて、彼の出席率は高いので、私もできる限り行くようにしていました。
彼とはいつも隣の席になり、すごくいろんな話ができる人で盛り上がります。
いい感じで、二人で飲みに行くのも時間の問題だなと思っているところでした。

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「彼に差別意識があるから私のことが嫌いなのか?」
「彼が後輩女をかばっているor後輩女がチクってるから彼が私のこと嫌いなのか?」
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彼があなたを避けているのは彼や後輩女性が最低の人間だからではありません。

あなたが彼に嫌われるような人間だからです。

何度同じ質問を繰り返しても同じです。
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Q泣きそう、情緒不安定ですと同僚にメールしたら、勝手に悲劇のヒロインぶるんじゃないよと返事が( ; ;

泣きそう、情緒不安定ですと同僚にメールしたら、勝手に悲劇のヒロインぶるんじゃないよと返事が( ; ; )
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御世話になります。
当方男性です。

会社に入って数年ですが
この度辞めようと思ってるのですが、
小さな会社で一人かけると
それだけで大変になってしまいます。

辞めたいといって引き止められた人も
います。求人も募集しても入ってきません

上記に書いた人たちと同じように引き止められても困るので
何かいい方法ありませんか?

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関係なく一か月後はきれいさっぱり辞めたいです。

会社もそこまでしつこくするものなのですかね?
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

どんな会社だってよほど無能じゃない相談されたら限り引き止めますよ。
新たに採用したり教育したりするの大変だし、かなり業務が止まってしまう。

しつこく引き留められるのは、単に本人がやめる意思表示もまともにできない人間だからですよ。普通は話なんてせずに退職届を出してしまいますし、出されたら会社は拒否もなにもできません。

引き止められても、辞める日と、辞めた後の予定が決まってるからどうしようもないと言えば良いだけ。
勤務時間外に引き止められたら、引っ越しなどの作業で大事な約束があるのでもう帰らないといけませんと言えばいいだけ。
勤務中だったらウンウンと話を聞いてるしかないだろうけど、話の終わりにやめるのは変わりませんので失礼しますと帰ればいいだけですよね。
そんなことより、辞める日は決まってるわけだから、早く新しい人を募集して引き継ぎ作業をしないと、引き継ぎが終わらないまま辞めることになるので大変になりませんか?と普通は会社の事を心配しますよね。
先に自分の仕事の引き継ぎ資料を作ったり、引き継ぎにかかる日数などを書き出して、このぐらいあるのであと何日で新しい人募集しないと間に合いませんよ?大丈夫ですか?と言いますよね。

しつこくされるのは、辞める意思表示もまともにできず、残れそうな曖昧な態度を見せたり、自分が辞める準備も全くせず、ダラダラと説得に付き合ってる人だけです。または、会社の事なんて考えてないくせに、角を立てずに円満に辞めたいなんてどうでもいいことを考えてる人。恋人を振る時に円満な別れ方なんてないし必要もないのに、やたら話し合いがどうとかいう人いますよね。そういうのと同じ。

円満な退社なんて無いですから普通に退職までのスケジュールと退職後の予定立てて、退職届書いて出してください。

どんな会社だってよほど無能じゃない相談されたら限り引き止めますよ。
新たに採用したり教育したりするの大変だし、かなり業務が止まってしまう。

しつこく引き留められるのは、単に本人がやめる意思表示もまともにできない人間だからですよ。普通は話なんてせずに退職届を出してしまいますし、出されたら会社は拒否もなにもできません。

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