社員旅行の参加が強制の求人？

現在正社員の仕事を探しています。
求人に「社員旅行有り」等と書いている場合についてです。
そういった求人は１００％、社員旅行は参加は強制なのでしょうか？
また、どれほど強制力が有るかを求人や会社のホームページを見て予め知る術は有りますか？

No.1 ベストアンサー 回答者： localtombi 回答日時： 2017/06/01 00:02

社員に対する福利･厚生の一環として、そういう旅行もありますよ・・・というＰＲでしょう。

社員旅行が強制かどうかは、それが研修などを伴う「業務」かどうかです。
「懇親を目的とした旅行」であれば、参加しなくても問題ありません。
法律的には、社員旅行への参加を義務づけることもできませんし、会社と社員間の雇用契約は「業務」に限定されるので、仕事以外のことを強制できません。
なので、たとえ求人情報に「旅行あり」と書いてあったとしても、なんら問題ありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/06/04 19:05

No.5 回答者： area_69 回答日時： 2017/06/01 08:18

社員旅行有りは　福利厚生の一環として書いているのです。

会社が費用の半分くらいは負担してくれると思います。
強制ですか？とかは　わざわざ聞いたり調べたりするような話ではありません。
そんなことを聞いたら　性格に問題あり（協調性なし）と判断され　採用見送りになります。
入社して　社内旅行の頃になったら判断すればよいです

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/06/04 19:06

No.4 回答者： カンタロウ猫 回答日時： 2017/06/01 03:43

福利厚生で あるだけだと

おもいますよ
会社が 費用を出す
娯楽として 書いてあります
理由は 入社して欲しいから
研修で 必要なら
研修期間あり でしょうね

嫌なら 何か理由を付けて
行かなければいいけど
旅行に 行ったことで
ぐっ と 仲良くなってる人達も いるから その後が
寂しいかも…
気の合う人ができたら
一緒に参加 と
気軽に 考えた方が
仕事に 就きやすいと
思うけど？

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/06/04 19:06

No.3 回答者： sunsowl 回答日時： 2017/06/01 01:10

面接で確認すればいい話ではないかと思うのですが、もし自由参加なら、わざわざ求人票に書くかなあ?

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/06/04 19:06

No.2 回答者： ane180 回答日時： 2017/06/01 00:03

社員旅行と言っても

研修旅行とか、慰安旅行でもちがってくると思います。
研修旅行ならある程度強制ぽいところもありますが
求人やＨＰでは判断できません。
会社に訪ねるしかないです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/06/04 19:05