経験不問、年齢制限があり、長期勤続によるキャリア形成のためと書いてある求人がありました。こういう求人

経験不問、年齢制限があり、長期勤続によるキャリア形成のためと書いてある求人がありました。こういう求人の場合、経験があるが年齢制限ギリギリの人より、若くて未経験の方が採用されやすいですか？

No.1 回答者： cn94 回答日時： 2017/08/04 14:37

＞こういう求人の場合、経験があるが年齢制限ギリギリの人より、若くて未経験の方が採用されやすいですか？

どっちもありえる。書いてある事は一緒だが実際は違うことはある。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/08/04 14:46

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2017/08/04 14:42

そんなことではなく、新しいことへの挑戦力ややる気を示せる人、です。

経験者でもそれ以上伸びる見込みが無ければ無用、
未経験者でも伸びる見込みが感じられる方が採用されるでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/08/04 14:46

No.3 ベストアンサー 回答者： poco_2 回答日時： 2017/08/04 14:43

なんだかんだ言って経験者がほしい場合もあれば、若い方がいい場合もあるので会社によります。

どちらにしても、採用担当者に「うちで働いてほしい」と思ってもらえる人間性が大切のように思います。
（少なくともうちの会社はそうです。）

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/08/04 14:46