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月曜日に面接をしました。他にも応募者がいるそうで一週間後には連絡しますと言われたのですが採用の場合は早く連絡くる可能性が高いですよね?

A 回答 (3件)

人事業務を担当しています。



「一週間後には連絡します。」のセリフはよく使います。

実際に他に応募者がいるので、その応募者との面接が終わっていない場合もあれば、社内にて合否検討する場合の日程もあります。

面接を受けたところにとって質問者様が相当魅力的であればすぐに連絡が入るでしょう。
しかし、他の応募者がいなかったりする場合は一週間くらいの時間は必要かもしれません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2017/08/08 18:50

んなことはありません


一週間後と言えば、一週間後です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
結果は気になりますが待ってみます‼︎

お礼日時:2017/08/04 19:57

落ちたなそいつは

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この回答へのお礼

そうなんですね。
ありがとうございます。

お礼日時:2017/08/04 19:38

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>これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?
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ムラムラが相当たまってるんでしょうね。思春期の男の子にはよくあることですよ。ただ、彼は吐き出し方を間違えているだけで。

彼はあなたが未経験で自我が弱く、強く押せば相手してくれると思ってるから、いつまでも期待して行動してくるのでしょう。
はっきり「私はセックスは好きな人としたい。あなたは好きな人ではない。ごめんなさい」と言ってください。「セックス」という言葉を使う。彼のたわいもないラインにもあまり過剰反応しないこと。冷静を装って「いいんじゃない」とか可もなく不可もない感想のひとつでも言って。
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彼はあなたが未経験で自我が弱く、強く押せば相手してくれると思ってるから、いつまでも期待して行動してくるのでしょう。
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Q労働局のあっせんを申し立てたところ、あっせんを無視して、ゆうパックが送られてきました

契約社員で働いていた会社を退職するに際し、有給休暇を使用する旨を希望し、5月の半ばに6月末日付の退職届を出しました。

雇用契約書には、雇用期間は、29年4月1日から30年3月31日とあり、有給休暇については、就業規則によるとあり、就業規則には、4月1日付で、20日付与するとあります。
従いまして、5月末日まで出社して、残りは残っていた有給を使用する旨、届を出したのです。

ところが、後日、人事に呼ばれて、トップがあなたの今年度付与の有給日数を3日に調整したと言われました。
20日付与するというのは、3月31日まで勤務したケースで、途中で退職する人については調整しなければならないという趣旨でした。

それは就業規則のどこに記載されているのかと聞いたところ「今現状ではどこにも記載されていない」とのことでした。
※その後、人事が就業規則改正案を作成していたので、現在は、就業規則が変更になっている可能性はあります。

※ちなみに、この会社は1年目から1年間の有給休暇は20日付与され、年度の途中入社の場合は入社月によって有給の付与日数が異なります。

後日、「退職日に有休を20日取ると申し出ることが業務に支障をきたすので、有給は3日に調整します」と追加で言われました。

退職時の引継ぎの強制や時季変更は認められないし、これは雇用契約の使用者側の一方的な不利益変更に当たると考え、直属の上長には承認がもらえませんでしたが、勝手に有給の届を人事に提出して、休暇に入りました。

そして給料日に欠勤扱いで支払われなかった給与の明細を確認後、支払請求をし、指定した期日までに支払われなかったので、あっせんの申し立てをしました。

その後、労働局のあっせん担当者から○日までに回答をお願いしたが、あっせん参加の有無の連絡がなかったので問い合わせたところ、社長が不在なので来週の回答になると先方は言っていると電話で連絡がありました。

その来週が今週だったのですが、労働局から連絡はなく、ゆうパック(区分上記以外)が、会社名で送られてきたようで、自宅ポストに郵便局の不在通知が入っていました。

逆に訴えを起こすつもりで、内容証明郵便が送られてきたのかなと思ったのですが、ゆうパックと内容証明は別のもののような気がして、今後、どのようにすれば良いのか、こういったことに詳しい方、教えていただけますでしょうか。
※もともと法令違反が多い会社で、残業代未払等で過去に何度か訴えられている会社です。

ちなみに、あっせんに応じない場合は、欠勤扱いされた日数分の給与未払とし、給与請求の少額訴訟を起こそうと考えていました。

また、内容証明の場合、内容証明と記載されると、無視して受け取らないケースがあるので、ゆうパックとして不在通知がはいることがあるのでしょうか?

併せてご回答いただけますでしょうか。

契約社員で働いていた会社を退職するに際し、有給休暇を使用する旨を希望し、5月の半ばに6月末日付の退職届を出しました。

雇用契約書には、雇用期間は、29年4月1日から30年3月31日とあり、有給休暇については、就業規則によるとあり、就業規則には、4月1日付で、20日付与するとあります。
従いまして、5月末日まで出社して、残りは残っていた有給を使用する旨、届を出したのです。

ところが、後日、人事に呼ばれて、トップがあなたの今年度付与の有給日数を3日に調整したと言われました。
20日付与すると...続きを読む

Aベストアンサー

いきさつは他の回答者さんにおまかせするとして、質問にお答えすると、

ゆうパックは小荷物、内容証明郵便は書面書状です。ゆうパックに原則信書(意思を伝達する文書)は入れられませんので、受け取って中身を見てみないと何とも言えません。

少額訴訟よりは、地裁のヒット商品、労働審判がおすすめです。

Qパート採用後に面接時のと話が違う場合

スーパーとの精肉で採用されて勤務開始になったのですが、面接時と条件が違う事が色々あり戸惑っています
レジにトラウマがあるため絶対にやりたくありません。
精肉でも混んできたらレジ応援でやる事はありますか?と聞いたら「各部門に応援要員のパートさんがいるから大丈夫。手当が出るからレジもやるパートさんは挙手制になってる。やりたくない人は自分の担当部門だけで大丈夫だよ」
との事でした
ですが勤務初日に「パートとバイトは全員レジが出来るようになってもらう。混んできたら誰でもレジに入れるように。」と言われました
面接時と話が違います!と言ったのですが「ちゃんと説明しました。レジ応援も業務ですからやってもらいます」と・・・。
求人にはパート募集だったのに、アルバイトで入って1年経たないとパートに昇格出来ないとも言われました。パートは交通費支給ですがバイトは出ません
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新人でまだシフト表が出ていないので、「明日○時に出勤してね」「今日は○時までの勤務だから」と言われます
他にも色々と面接時と話が違うのですが、スーパーのバイトやパートはどこもこんな感じなのでしょうか?

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レジにトラウマがあるため絶対にやりたくありません。
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Aベストアンサー

面接後、採用条件通知書を採用時に貰っているでしょうか?企業として、条件などを明示しなければならない規則になっています。貰っていない場合、条件等が記載されているものを頂きましょう。
詳しくはhttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1456077044
パート採用とされているのにバイトからスタートというよくわからない企業側理屈がお見受けされます。

ただ、スーパーに限らず世の中全ての企業が労基法を遵守しているとは言えないのが現実です。
トラウマから投稿者様は対人業務(接客)よりも対物業務を選ばれているわけですから、
対人業務がつらいことを正直に伝える事も大切です。(ただ、言うことやること違うスーパーが聞く耳持つかどうか・・・)

理解してもらえないようでしたら、ご自身に合う別の仕事を見つけてみては如何でしょうか?

Q試用期間中に解雇される可能性があると警告されました。

付き合っている彼氏があと1ヶ月と1週間で試用期間終了という時に解雇される可能性が高いと言われました。
仕事は不動産で、何度か仕事中に居眠りしたりまだ地図に慣れておらず見回りで帰ってくるのが遅かったことが多かったそうです。そのことをいわれてしまい、今では寝てなくても寝てると思われたり、見回りでいっても本当はさぼっているんじゃないかと思われているみたいです。
社長までは話がいってないそうですが、上司の間では彼の評価がかなり低くなっており、この1週間で挽回しなければ社長と話し合、解雇すると言われたそうです。
何度も私は注意したのですが直らず今に至ってしまっています。
上司の方々も解雇はしたくないそうで、がんばって欲しいと言われたそうです。
これが最終警告なので、不安です。私も社会人ですが、自分含め二人を養うことはできません。

あまりのショックでどう声をかけていいかわかりません。怒っていいのか、もう諦めてしまうのかどうしたらよいでしょうか?
回答お願いいたします。

Aベストアンサー

俺もその不動産屋に就職したら解雇されそうです(笑)
地図見るのも苦手だし、土地勘ないと迷ってしまう。
さすがに寝はしないけど(笑)
自分は、とにかく空間把握能力が無く地図が読めないので、営業で色々回らなければいけない仕事は避けました

慣れればいいのでしょうが、旦那さんの悪いイメージが付いているので転職もありと思います
最初が肝心ですよ仕事は。
店舗から基本出ないような仕事をした方がいいかもしれません
まだ入ったばかりなら、尚更
辞めるのも抵抗無く出来ると思いますが。

Q事務員の求人を見つけて、 ハローワークを通して紹介状をもらいました。 仕事の内容が 電話受注 パソコ

事務員の求人を見つけて、
ハローワークを通して紹介状をもらいました。
仕事の内容が
電話受注
パソコン入力作業
伝票整理(仕分け)等で、
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私はパソコンは打てる程度なのですが、
このスキルで面接を受ける資格は
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パソコンを触るのが好きなので、
事務員に挑戦してみたいです。

Aベストアンサー

パソコン入力作業でしょ?
決まったフォーマットに数字を入力できればいいですよ。
ExcelやWordが世の中に普及していった1990年代はそれらが扱える事務職は重宝されましたが、今はそれらは営業所や販売職、そしてマネージャークラスであれば自ら入力し、必要な帳票を取得しで企画書を書いたりプレゼン資料を作る時代です。
一般事務職には、高度な技術を要する書類の作成など求められません。

電話受注とあるので、商品知識とかバックグラウンドを知ることなんでしょうけど、中途入社の事務職に研修なんてないでしょうから、実地で覚えていくしかありません。
これが結構大変なんです。
ベテランなら30秒で終わる話が、新人はそれは何?から始まります。
君、こんなこともわからないの?と言われることもあるでしょうけど、折れずに続ける根性ですね・・・まあ、数か月でなれますし、半年もたてばベテランです。

あとはね・・・一般事務にもいろいろで、オフィスビルにも入っていないような小さな事業所だと掃除やゴミ出しも仕事だったりします。
上司の私用のお買い物をさせられることもあるかもしれません。
そういうのを臨機応変にこなせるか・・・なんですよ。

PCの経験不問とはいっても、その職に応募してきた人が何人かいたら事務職の経験がある人が採用される可能性は高いですが、かといってものすごい高度な技術の人はかえって敬遠されるかもね。
休まずに仕事をしてくれて、愛想がよくて可愛い人ってところでしょう。

パソコン入力作業でしょ?
決まったフォーマットに数字を入力できればいいですよ。
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