代休と振休について教えてください

Question

経理初心者です。

経緯としては
お盆休みは仕事だから、他の日に休みを取れと事前に社長から伝えられていました。
処理としては振替休日と思ったのですが、他の人に代休だと言われました。
その理由を聞いたのですが、いまいちわかりません。
本当はどちらなのか教えてください。

あと、
代休と振休は法定外休日にも当てはまるのでしょうか？
初歩のことで申し訳ないです。

よろしくお願いします。

ウミネコ104 · Accepted Answer

就業規則で定め居る休業日に出勤した場合の定めを記載しているので確認することです。
　会社の休業日に全従業員が出勤した時は会社は別に日に振替日を指定した日が振替休日になります。が、会社が休業日を変更することなく一部の従業員が出勤するが既定の休日は与えることになっているので休業日に出勤をした日数分振替休日を取ることができる制度です。
休業日に出勤した場合は、休業出勤手当は支給されます。

ウミネコ104 · Answer

追伸ウミネコ１０４です。NO2
就業規則がない場合は、労働基準法が適応されます。
代休と振り替え休日の違いにつて追記します。
「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。
　一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 
就業規則の提出は常時１０人以上の従業員がいる場合は労働基準局に提出する必要があります。
「労働基準法第89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者について、一定の事項を記載した就業規則を所轄の労働基準監督署長に届出ることを義務付けています。」 
就業規則等がない場合は、労働基準法が適応されることになります。

angkor_h · Answer

一般的な解釈ですが、
代休　…休日に出勤して(休日出勤の割増有り)、その代償として別な出勤日に休むこと。
振替休日　…会社が休日を出勤日にして(休日出勤の割増無し)、代わりに平日を休日にすること。

代休は、仕事が集中した時のやむを得ない休日出勤などの個人対応、
振替休日は、長期連休を実現するための休日確保のために、祝日等を出勤日に設定する全社対応、
と言う違いです。

DAIGO乂 · Answer

http://www.kushida-office.com/category/1606526.html

振替休日・・・事前に手続き。割増賃金不要。

代休・・・事後に手続き。割増賃金必要。

ただし、振り替えた後の勤務日程が「4週間につき4日以上の休日」という条件を満たしていない場合代休とする事ができます。

nitto3 · Answer

そんなことは自社の規約を見てください。

代休と振休について教えてください

就業規則で定め居る休業日に出勤した場合の定めを記載しているので確認することです。

追伸ウミネコ１０４です。

一般的な解釈ですが、

そんなことは自社の規約を見てください。

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