出産前後の痔にはご注意!

こんにちは。IT系の技術職に興味を持っている者です。

スタッフサービスエンジニアリングという会社についてなのですが、ネット上で検索するとあんまり評判が良くありません。どこの会社に行っても出てきそうな不満(給料が悪い、営業の質が悪い等)はともかくとして、営業がコロコロ変わる、パワハラで退職に追い込まれるといった書き込みも見受けられました。

こういった状況は現在、改善されているのでしょうか?それとも社風として未だに残っているのでしょうか?
是非教えてください。よろしくお願いします。

A 回答 (1件)

その会社以外の人にはわからない。



その会社の人がこの質問を見ているとは思えない。

なので、誰も確かなことは回答できない。

唯一の望みは、その会社の人がこの質問を見ていること。ただ、その確率がどの程度のものとお考えですか?

必ず「答が一つ」存在するのは、学校のテストぐらいです。世の中には、「答」のない問題は山ほどあります。(答が無数に存在するものもたくさんあります)
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qなぜスタッフサービスの評判は悪いのか。。。

スタッフサービスで1度も働いたことがないというか、
紹介すらされたことのないものなのですが、
エントリーしてみたいなと思うこともあるのですが、
評判がだんとつで?悪いような印象があるのですが、
どうして、スタッフサービスってこんなに印象が悪いのでしょうか?

よく、言われるのが

■担当営業の対応が悪い

ってあると思うのですが、
これってどこの派遣会社でも言えるような気がするのですが、
どうなのでしょうか?

■スキル以上のものを紹介される

っていうのもありますが、
これも結局断るから、紹介されても、
就業するには至らないんですよね?

もし、スタッフサービスで働いたことがあって、
ここがよかった、
ここがだめだった等
お話を伺えたらと思います。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

派遣会社での勤務経験ありで、別会社で自身も派遣として働いていました。

営業に対しては、会社によっても個人によっても、派遣スタッフへの対応が全く違います。
派遣後に何ヶ月かに一度、営業やスタッフフォロー担当が派遣先を訪問して、派遣スタッフ、就業先に話を聞き、問題や困り事がないかどうか等を確認する所もありますし、一度派遣が決まったらそれっきり、何か問題がない限りもう二度と会わないなんて事もあります。
こればかりは、会社の方針を見て選ぶしかないでしょうね・・。スタッフサービスだけ対応が・・と言う訳ではないと思いますが、派遣スタッフ自身が求める物と実際に差が生じているのだと思います。

スタッフサービス自体は時給が高めなので、時給がよければ会社の対応は気にならない方もいるようです。派遣会社を幾つか経験されている方なら、特別不安にもならないのでしょうが、初めての派遣で手取り足取りを希望される方には物足りなく感じるのかも知れません。

スキル以上の物を紹介・・これは全く未経験の分野で紹介ではなくて、現状のスキル+1くらいだと思いますが・・。
派遣スタッフの中には+1のスキルを経験しながら、身につけたい方もいらっしゃいます。
就業先が、+1の部分については教えながらでも良いからすぐに人材が必要とか、そのスタッフに是非やって欲しいと言う事もありますし・・派遣スタッフ自身が決定権を持ちますから、互いの合意ありき、だとは思います。
企業は基本的に即戦力を求めますので、逆に派遣スタッフからすればスキルアップのチャンスだと思います。
仕事により、募集の多い少ないはありますし、勤務地、時給等の希望条件も含めて完全に一致は難しいです。
なので、あと少し・・の物でも判断は派遣スタッフ自身なので、紹介する件数は増えます。これも全くないよりは良いかと個人的には感じるのですが・・

直接的な回答でなく、申し訳ありません。

派遣会社での勤務経験ありで、別会社で自身も派遣として働いていました。

営業に対しては、会社によっても個人によっても、派遣スタッフへの対応が全く違います。
派遣後に何ヶ月かに一度、営業やスタッフフォロー担当が派遣先を訪問して、派遣スタッフ、就業先に話を聞き、問題や困り事がないかどうか等を確認する所もありますし、一度派遣が決まったらそれっきり、何か問題がない限りもう二度と会わないなんて事もあります。
こればかりは、会社の方針を見て選ぶしかないでしょうね・・。スタッフサービス...続きを読む

Qスタッフサービスエンジニアリングについて伺いたいのですが。

スタッフサービスエンジニアリングについて伺いたいのですが。

この春大学を卒業し、小さな会社に入社したのですが経営悪化のため7月で解雇されました。
その後転職活動をし、ある転職サイト経由でスタッフサービスエンジニアリングを受け、契約社員として働く事になりました。派遣先とも顔合わせを行い、後は働き始めるだけなのですが、最近になりスタッフサービスの悪評を目にしこのまま就職してよいのかと不安になってきました。

そこで本題なのですが、スタッフサービスエンジニアリングの今の現状などをご存知の方がいらっしゃったら教えていただけないでしょうか?

例えば金銭面や保険、契約など教えていただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

とりあえず就職おめでとうございます。
このご時世に決まっただけでもいいとしましょう。

さて、派遣会社ですが現状を聞いてどうします?
やめますか?
派遣会社よりなにより経験を積んでください。
派遣先は派遣会社より個人の質問者様の力量を見ます。

あまりに派遣会社として悪ければ、派遣依頼を出す会社もないでしょう。
派遣最大手のスタッフサービスの兄弟会社ですので、福利厚生はしっかりしてると思います。
私も何度かスタッフサービスにはお世話になっておりますが、普通とおもいますよ?
悪評はあたるコーディネーターや営業によるもので、会社自体ではありません。
ここは間違いのないようにお願いします。

>例えば金銭面や保険、契約など教えていただけるとありがたいです。
入社条件はすでに確認済では?ここを押さえておかないと就業して「条件が違う」とトラブルになります。
ちゃんと確認しましょう。

Qスタッフサービスエンジニアリングって??

単なる「スタッフサービス」の評判は他の派遣会社と比べて抜群に悪く感じますが、”エンジニアリング”の方はどうなんでしょうか?
私は未経験からのチャレンジなのですが、未経験からプログラミングなどは無理だから、
テストや評価の案件ならあると、営業の方から先日電話がありました。
(まだ正式に決定したワケじゃないです。)
紹介された仕事内容も未経験からなら入りやすそうな感じですし、
正社員雇用・賞与アリ・残業代全額支給と、条件も
聞いた話だとそんなに悪く感じないのですが、
スタッスサービスときくと、「避けた方がいいのかな」って気も…。
(他にも、ベンチャーですが内定を頂いています。)
条件などが聞いた話と違う!ということがやはりはびこっているのでしょうか。
何か情報お持ちの方、またこちらに就業中の方、お教え願います!

Aベストアンサー

はっきりいいまして、評判のいい派遣会社なんて、存在しません。
派遣会社とは、企業と労働者の中抜きで利益を儲けていますので、
どの会社でも評判がいいとはいえません。
「スタッフサービス」と聞くと避けた方がいいというのは、
なにか痛い目をみたのですか?

Qスタッフサービスとスタッフサービスエンジニアリング

お世話になっております。
スタッフサービスとスタッフサービスエンジニアリングは別の会社になりますか?
スタッフサービスに登録情報が残っているのですがエンジニアリングには応募できるのでしょうか?
登録情報の共有はありますか?

Aベストアンサー

「スタッフサービスとスタッフサービスエンジニアリングは別の会社になりますか?」
→代表電話番号が違っていれば違う会社ですね。
「スタッフサービスに登録情報が残っているのですがエンジニアリングには応募できるのでしょうか?
登録情報の共有はありますか?」
→そうであったとしても、あなたが両方の会社に登録申請をすることは何も問題はありませんね。
堂々と両方の会社に登録申請しましょう。

Qスタッフサービスへの転職について

転職先としてスタッフサービス〔エンジニアリング事業本部〕を考えています。
スタッフサービスとは、どんな会社なのでしょうか。
転職先として正解ですか。
どなたか経験者の方、教えてください。

Aベストアンサー

>スタッフサービスとは、どんな会社なのでしょうか。
人材派遣・紹介業ですが。
そういう業界に入りたいのですか?

Q正社員の派遣会社、教えてください!

派遣会社の正社員になり、そこから企業へ派遣されるという派遣があります。そのような派遣で、交通費とボーナスも出るところがあるようですが、そういう派遣会社を知っている方がみえましたら、ぜひ教えていただきたいです!
 ちなみに私は岐阜県に住んでおりますので、岐阜、愛知県あたりでありましたら、教えて頂けたら嬉しいです!
よろしくお願いしますm(__)m

Aベストアンサー

特定派遣の事ですね。

正社員雇用なので
社保、厚生年金、有給昇給、ボーナス、交通費100%支給、残業代100%支給、他福利厚生がある所が殆どです。

普通の会社員と違うのは、派遣出向があるって所でしょうか。

技術系派遣分野が殆どですので、一般派遣のように登録製などではなく、技術者採用ですので採用には筆記試験や二次面接まである会社も多いです。容易に雇ってくれるような会社もあれば、中には経験者のみの採用だったり、スキルが無いと雇って貰えない会社もあったり理工系大卒者しか採用しないような会社も結構存在しますので要注意ですし会社により待遇の差も大きくズボラで労働者を働く物としか見なさないような下劣な会社も存在するので要注意。

一般の派遣社員のように待機期間中に給与が出ないといった事も無く最低基本給の60%以上が支給されます。

メイテック、シーテック、スタッフサービスエンジニアリング事業部、インテリジェンス、アルプス技研、バンテクノ、フルキャストテクノロジー、テクノプロ・エンジニアリング

上記は主要な特定派遣会社です。
募集要項と後はお近くにあるかどうか探して見て下さい。

特定派遣の事ですね。

正社員雇用なので
社保、厚生年金、有給昇給、ボーナス、交通費100%支給、残業代100%支給、他福利厚生がある所が殆どです。

普通の会社員と違うのは、派遣出向があるって所でしょうか。

技術系派遣分野が殆どですので、一般派遣のように登録製などではなく、技術者採用ですので採用には筆記試験や二次面接まである会社も多いです。容易に雇ってくれるような会社もあれば、中には経験者のみの採用だったり、スキルが無いと雇って貰えない会社もあったり理工系大卒者しか採用しな...続きを読む

Q自宅待機の期間

私は技術系派遣会社に正社員で雇用され、ある企業で働いております。

最近の不況で仕事がなくなり、自宅待機になる方をよく聞きますが、私も6月末で今の職場の契約終了となり、現在次の職場を探してもらっていますが、なかなか見つからない状態で来月から自宅待機になりそうです。

自宅待機の条件は給与の6割と最低限の保障はされているのですが、自宅待機1ヶ月の間に次の職場が見つからなければ、会社都合で退職になりますと言われました。

退職するのであれば会社都合なので問題ないのですが、今の就職の状況ではそう簡単に転職はできそうにないので、できれば今の会社のまま次の職場が見つかるまで自宅待機していたいのですが、この自宅待機には何ヶ月まで可能といった期限があるのでしょうか?
会社が決めた期間まで(私の場合は1ヶ月)なのでしょうか?法律で上限が決まっていて、それまでは会社が1ヶ月といっても言っても自宅待機で会社にい続けられるのでしょうか?

もしご存知の方がいらっしゃいましたら回答をいただけると助かります。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 私も4月で解雇されました。1ヶ月前通知で自宅待機なしでした。派遣会社と交渉して会社都合の離職票を出してもらいました。

 友人で現在自宅待機(実際には社内の講習会参加)がいますが、給与は7割支給、国から会社が雇用調整助成金をもらっているようです。社員の6割以上が自宅待機とのこと。雇用調整助成金が続く限り講習会参加を条件に自宅待機扱いになっているようです。会社としては、長期の自宅待機は財政的に無理でしょう。

 あなたの場合、自宅待機というより解雇の1ヶ月前通知のために、1ヶ月の給与支給があるだけだと思います。法的には解雇は1ヶ月前通知とあるだけなのでそれで終わりでしょう。自宅待機期間には決まりはありません。派遣の場合は、解雇後1ヶ月間は次の仕事を探す期間で会社都合の離職票は出ませんでしたが今は廃止されたので関係なくなりました。

 次の仕事は簡単には見つからないでしょうが、探すしかないでしょうね。労働組合でも作れば交渉は可能でしょうが、会社自体が赤字だととるものも取れません。結論としては次を探すか会社と争うかどちらかしかないということになります。

 私も4月で解雇されました。1ヶ月前通知で自宅待機なしでした。派遣会社と交渉して会社都合の離職票を出してもらいました。

 友人で現在自宅待機(実際には社内の講習会参加)がいますが、給与は7割支給、国から会社が雇用調整助成金をもらっているようです。社員の6割以上が自宅待機とのこと。雇用調整助成金が続く限り講習会参加を条件に自宅待機扱いになっているようです。会社としては、長期の自宅待機は財政的に無理でしょう。

 あなたの場合、自宅待機というより解雇の1ヶ月前通知のために、1ヶ月...続きを読む

Qやっぱりスタッフサービスってやめたほうがいいのでしょうか?

スタッフサービスで働いていたのですが、いきなり契約を明日までにしてほしい。と言われました。
どうやら、派遣先から数週間前から(どのくらい前からか、はっきりしたことはわかりませんが)私の契約終了の話はきていたようなのですが、私の後任が決まるまで、黙っていて、後任が決まってからいきなり「明日まで」と言ってきたようです。
私がしていた仕事は私しか担当がいなかったので、後任が決まる前に私に契約打ち切りの話がきているとは言わなかったようです。
派遣先に聞いてみたら「え?今日(契約打ち切りと)言われたの?」と言う感じでした。
営業はすぐに次の仕事を探すと言って、実際仕事の紹介もありましたが、このような迷惑かつ不愉快なことを平気でする派遣会社なら派遣会社を変えたほうがいいのかなと迷っています。
それともどこの派遣会社でもこのようなことは平気で起こりえるのでしょうか?
私の仕事の能力がなかったからしょうがないと言われればそれまでですが、自分なりにがんばってきたのにこのような辞め方になって無念でなりません。いくらお得意様第一の派遣会社とはいえ、自分たちのことしか考えていないと憤りを感じました。
このようなことはスタッフサービスに限ったことではないのでしょうか?

スタッフサービスで働いていたのですが、いきなり契約を明日までにしてほしい。と言われました。
どうやら、派遣先から数週間前から(どのくらい前からか、はっきりしたことはわかりませんが)私の契約終了の話はきていたようなのですが、私の後任が決まるまで、黙っていて、後任が決まってからいきなり「明日まで」と言ってきたようです。
私がしていた仕事は私しか担当がいなかったので、後任が決まる前に私に契約打ち切りの話がきているとは言わなかったようです。
派遣先に聞いてみたら「え?今日(契約打...続きを読む

Aベストアンサー

はじめましてこんにちは。

質問を読ませていただいたのですが、派遣元と派遣先のコミュニケーションが足りない印象を受けました。
>派遣先に聞いてみたら「え?今日(契約打ち切りと)言われたの?」と言う感じでした。
・そもそも派遣元から派遣先に連絡してないのに、明日まで、担当営業が決めるものではありません。(まず、後任が見つかったのであれば、派遣先と後任の契約をまとめなければならないので、派遣先と連絡をとるのが普通。)

>どうやら、派遣先から数週間前から(どのくらい前からか、はっきりしたことはわかりませんが)私の契約終了の話はきていたようなのですが、私の後任が決まるまで、黙っていて、後任が決まってからいきなり「明日まで」と言ってきたようです。
・なぜ、担当営業はだまっておく必要があったのでしょうか?数週間前とのことですので、トライアル期間?は過ぎているでしょう? 長期の契約の場合、30日前に解雇予告をしなければならないので、雇用主に解雇予告手当の支払義務が生じてきます。その担当営業はわかっているのでしょうか?

派遣会社というより、その担当営業が良くないと思います。
私も、なんどかお世話になりましたが、スタッフサービスのアフターはドライだと思いますが、こんな理不尽な対応は稀だと思います。こんなことはまず、無いです。

もし良かったらこれを機に他の派遣会社でのお仕事を経験してみるのもいいと思います。自分に合う派遣会社に早く出会うことで人生左右してくると思います。人生の転機にあわせて派遣会社を選ぶことも必要になってくると私は考えています。

はじめましてこんにちは。

質問を読ませていただいたのですが、派遣元と派遣先のコミュニケーションが足りない印象を受けました。
>派遣先に聞いてみたら「え?今日(契約打ち切りと)言われたの?」と言う感じでした。
・そもそも派遣元から派遣先に連絡してないのに、明日まで、担当営業が決めるものではありません。(まず、後任が見つかったのであれば、派遣先と後任の契約をまとめなければならないので、派遣先と連絡をとるのが普通。)

>どうやら、派遣先から数週間前から(どのくらい前からか、...続きを読む

Q職場見学の断り方

お世話になっております。

転職活動中の26歳♂エンジニアです。

現在、業界ではそこそこ有名なシーテック、フォーラムエンジニアリング、
スタッフサービスといったアウトソーシング会社を受けています。

3社とも一時面接を通過し、出向先での面談(職場見学)を受けています。


21日と22日の2日連続で同じ企業からの職場見学が入っています。

そのうち、22日の方は是非興味があり受けてみたいのですが、
21日は興味のない会社で交通費も自腹で3000~4000円かかります。
22日は新幹線を使うので会社負担です。

さらに21日は、別の会社の二次面接の連絡を受け、
どうせ行かないつもりでしたのでOKの返事をしました。

そこで、22日の方は是非行きたいので、会社との信頼関係を保ちながら
21日の方を丁寧に断る方法に悩んでいます。

最悪、キャンセルでなく延期扱いなら、他社の二次面接にいけますし、
あとで「他社で内定でた」といって断ることもできます。

また、延期すれば22日の方が先に決まる可能性もあります。

無難なのは、体調不良の電話を20日にかけ、37,5度くらいで
大したことないが、22日の面接に備えて21日は休ませて欲しいと
伝えるのが1番だと思っています。

会社としても往復3万の新幹線代を支給する案件の方が、
本気で狙っていると思っています。

上記のような体調不良作戦で問題はないでしょうか?

他に自分にとっても会社にとってもよい方法があれば
お知恵をおかりしたいです。

よろしくお願いします。

お世話になっております。

転職活動中の26歳♂エンジニアです。

現在、業界ではそこそこ有名なシーテック、フォーラムエンジニアリング、
スタッフサービスといったアウトソーシング会社を受けています。

3社とも一時面接を通過し、出向先での面談(職場見学)を受けています。


21日と22日の2日連続で同じ企業からの職場見学が入っています。

そのうち、22日の方は是非興味があり受けてみたいのですが、
21日は興味のない会社で交通費も自腹で3000~4000円かかります。
22日は新幹線を...続きを読む

Aベストアンサー

雇用側の視点で考えてみてはいかがでしょうか。
あなたが採用担当の責任者の立場であったら、どう感じるか、ということです。

たかが微熱で面談にも来ないような人間が、真剣に仕事をする気がある人材と思われるでしょうか。

見え透いた口実を使うよりは、正直に他社から引き合いがあることを告げたほうが、誠実さの面で好印象を与えることもあります。

同業他社からも引き合いがある、有能そうな候補者であるということで、評価が上がる可能性もないわけではありません。
ただ、「アウトソーシング会社」は要するに下請けのことですから、この戦略は直接雇用の場合にむしろ有効なのですが。

もう一つは、日程の重複しない別の機会を作ってもらえるよう交渉に入り、その過程で、相手の欲しい人材像や社内事情など色々と尋ねてみることで、あなたの側の情報量が増えるばかりか、相手側に対して売り込みの機会を作ってしまうという手も考えられます。


人気Q&Aランキング